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採用担当

関希美

大手コーヒーチェーンの会社に新卒入社し、3年間勤務する。その後、マックスセキュリティサービスに転職。採用担当として今年で4年目。中途採用、パート・アルバイト採用など幅広く担っている。趣味は、美味しいものを食べること。

新たな人材を今、採用する理由

当社は不動産のトータルサービスを提供する「ザイマックスグループ」の一員。不動産の仲介、管理、コンサルティングや、メンテナンス、工事施工など、幅広い事業を手掛けるグループです。その中で、警備・セキュリティ部門を担うのが、当社です。

当社では、基本的にザイマックスグループが管理する建物などの警備を行なっています。安定的に案件をいただいている状態で、グループの事業好調につき、さらに案件数が増えてる状況です。現状、当社の人員だけでは案件を捌ききれないため、協力会社に依頼をするケースもあります。

今後は、それらの案件をしっかりと自社内で対応できるように、人員を強化していく予定です。グループの成長に伴い、当社も仲間を増やし、成長を実現していきたいと思っています。今回はブランドショップの警備をお任せする方を募集します。

書類選考で重視するポイント

書類の段階で、厳しい選考は行なわない予定です。特別な志望動機も必要ありません。「なんとなく興味が湧いた」「安定している会社で働いてみたい」といった動機でも問題ありません。ただ、「なぜこの仕事に興味を持ってくれたのか」といった部分を簡単でもいいので、教えていただけたら、とても嬉しいですね。

面接では、「コミュニケーションをしっかり取れるか」を重視して見ています。これは、言葉巧みなトーク術のことではありません。今回はブランドショップの警備員として活躍いただく予定です。お客様から質問を受けたり、笑顔で対応をしたり、といった場面があります。相手の言いたいことを汲み取って、それにしっかりと答える、誠実な対話ができるかどうかを重視しています。

もし、質問をされて分からない部分があれば、「分からない」とおっしゃってください。それも大事なコミュニケーションの1つ。ぜひ、普段通りのあなたの姿を見せてほしいです。

こんな方にお越しいただきたい

やはり、熱意のある方が来てくれたら嬉しいです。「当社でどんなふうに活躍したいのか」はもちろんですが、今回の転職活動に対する思いや、今後叶えたいことなど、そういった話もお聞きしながら、あなたの熱意を知りたいです。

たとえば、最近入社した方は、特別な経歴はなく、アルバイトを転々としていた方。ですが、「正社員になって安定的に働いていきたい！」と決意を胸に、当社に応募してくれました。着飾ることなく、自分の過去やその思いを、まっすぐに伝えてくれたことが印象的で、「一緒に働きたい」と素直に思いました。今は、先輩のもとでしっかりと活躍してくれています。

当社は20～30代の男性社員が中心。ゲームや筋トレ、それぞれの趣味の話でよく盛り上がっています。プライベートでも飲みに行っている社員もいますし、1人で過ごすのが好きな方もいて、お互いを尊重し合う雰囲気です。新しく入る方を、みなさん楽しみに待っています。