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取材から受けた会社の印象
取材をして特に印象に残っているのは「スタッフへの想い」の深さ。中でも、売上を賞与や研修などの待遇面でしっかり還元し続ける姿勢は目を見張るものがありました。
また、現役店長のMさんからは、何度も「働きやすい」という言葉をいただきました。取材時に感じた社内の雰囲気やチームワークの良さも、その一旦を担っているのでしょう。
実際に定着率96.4%というのは、かなりの高水準。Mさんは待遇面に惹かれて入社したそうですが、OJTを担当してくれた店長の人柄や仕事ぶりに感動したことも働き続ける理由だと仰っていました。
他にも「アイデアが実現しやすい」ことも魅力の1つでしょう。店舗の裁量が大きいので、売り場づくりはスタッフ次第。「これは売れる！」と、ある商品を200ケースも注文し、陳列場所を入口へ移動して完売させた方もいるそうです。「前向きな挑戦は歓迎」という社風は未経験の方にとっても心強いのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい≪頑張りがしっかり評価される環境≫
店舗対抗のコンテストや月度表彰、それに対する賞金制度などがあることが同社の特徴。コンテストの中には、クリンリネス（清掃）を頑張ったスタッフに賞が贈られる「くりくりコン」などもあり、どんなに小さなことでもスタッフの頑張りは見える形で評価してもらえる環境とのこと。
≪すぐにアイデアが実現できる≫
社員、パート・アルバイトの垣根を越えて、アイデアを発信できる環境があるそう。良いアイデアは新入社員の案でも即実践！全店舗のアイデアや情報をiPadで共有していて200店舗以上の創意工夫が毎日確認できるため、日々進化し続けることができます。
実際に部下からの提案で、商品の陳列場所を変えたこともあるそう。店長自身は「本当にこの商品を移動させて売れるのか…？」と半信半疑だったそうですが、部下に挑戦させたいという気持ちで実践したところ、思いの外、売上が伸びて驚いたのだとか。
店長と違う意見でも、とにかく新しいアイデアは挑戦させてあげたい。「成功すれば評価に繋げるし、失敗しても次へ活かせば良い」という社風が伝わりました。社内全体でチャレンジ精神を応援する姿勢があることは、自分のアイデア活かしたい方にとってやりがいとなるでしょう。
店舗対抗のコンテストや月度表彰、それに対する賞金制度などがあることが同社の特徴。コンテストの中には、クリンリネス（清掃）を頑張ったスタッフに賞が贈られる「くりくりコン」などもあり、どんなに小さなことでもスタッフの頑張りは見える形で評価してもらえる環境とのこと。
≪すぐにアイデアが実現できる≫
社員、パート・アルバイトの垣根を越えて、アイデアを発信できる環境があるそう。良いアイデアは新入社員の案でも即実践！全店舗のアイデアや情報をiPadで共有していて200店舗以上の創意工夫が毎日確認できるため、日々進化し続けることができます。
実際に部下からの提案で、商品の陳列場所を変えたこともあるそう。店長自身は「本当にこの商品を移動させて売れるのか…？」と半信半疑だったそうですが、部下に挑戦させたいという気持ちで実践したところ、思いの外、売上が伸びて驚いたのだとか。
店長と違う意見でも、とにかく新しいアイデアは挑戦させてあげたい。「成功すれば評価に繋げるし、失敗しても次へ活かせば良い」という社風が伝わりました。社内全体でチャレンジ精神を応援する姿勢があることは、自分のアイデア活かしたい方にとってやりがいとなるでしょう。
厳しさ＜店長候補＝裏方作業ばかりではない＞
発注やシフト管理などの事務作業に集中して、店舗はパート・アルバイトさんに任せっきり、という働き方をしないことが同社の店長職の特徴です。店長が率先してトイレ掃除をしたり、積極的に荷出しをしたり、率先垂範の文化が浸透しています。
＜柔軟に対応することが必要＞
新しい情報やアイデアを常に吸収し続けることが必要な会社ですので、柔軟な対応が求められる場面が多くあります。マニュアルがなく、全員が日々より良くお客様に満足して頂く為に奮闘しているそうです。そういった部分は、人によっては厳しさと感じるかもしれません。
発注やシフト管理などの事務作業に集中して、店舗はパート・アルバイトさんに任せっきり、という働き方をしないことが同社の店長職の特徴です。店長が率先してトイレ掃除をしたり、積極的に荷出しをしたり、率先垂範の文化が浸透しています。
＜柔軟に対応することが必要＞
新しい情報やアイデアを常に吸収し続けることが必要な会社ですので、柔軟な対応が求められる場面が多くあります。マニュアルがなく、全員が日々より良くお客様に満足して頂く為に奮闘しているそうです。そういった部分は、人によっては厳しさと感じるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎様々なことに興味を持って積極的に取り組める方
サンディでは社員の成長促進・モチベーション維持の一環として、ジョブローテーションを行なっており、定期的に配属店舗を変えているそうです。
その際に、各店舗の客層の違いや、強みや弱みを感じ取り、アプローチ方法を考えていく必要があるとのこと。そういった部分に面白さや楽しさを感じられる方に向いているでしょう。
サンディでは社員の成長促進・モチベーション維持の一環として、ジョブローテーションを行なっており、定期的に配属店舗を変えているそうです。
その際に、各店舗の客層の違いや、強みや弱みを感じ取り、アプローチ方法を考えていく必要があるとのこと。そういった部分に面白さや楽しさを感じられる方に向いているでしょう。
向いていない人▲現状維持を1番に考える方
サンディの社風のひとつに「成長への意欲を持つ方を大切にする」というものがあります。
そのため、現状のままがいいと考える方は難しさを感じるかもしれません。
サンディの社風のひとつに「成長への意欲を持つ方を大切にする」というものがあります。
そのため、現状のままがいいと考える方は難しさを感じるかもしれません。
