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取材から受けた会社の印象
未経験でも早くから案件を任される企業も多い中、「納得のいくまで学んでほしい」というのが同社のスタンス。なぜここまで教育に力を入れられるのでしょうか。
その理由は、福祉やHRなど他の事業にあります。人材不足の業界の「働き方を変える」に挑戦し、さまざまな事業を立ち上げてきた同社。訪問介護や就労支援などで収益を充分に確保できているため、新規事業に余裕をもって取り組めるそうです。
今回新たな事業を立ち上げたのも、「エンジニア不足を解消したい」という強い想いから。高校生の「なりたい職業ランキング」で上位に入る人気職にもかかわらず、エンジニアになれない、なれても続けられない、体調崩れや出産・育児で一度離れると戻れない…そんな現状を改善し、日本のモノづくりの技術に人材面で貢献したいという想いがあるのだそう。未来を見据え、社員を大切にする風土の根づいた同社なら、安心して成長していけるのではないかと感じました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎成長を強く実感できます。
プログラミングについて何も知らなかった状態から、研修を通して基本的なスキルや知識を身につけられ、一人前のエンジニアとして活躍できるようになるそうです。現場にてメンバーと専門用語を交えながら仕事を行ない、プロジェクトを進められるようになった時、自身の成長が感じられ嬉しくなるそう。ゆくゆくは、後輩を教える立場にもなれるそうで、エンジニアとしてのキャリアに満足できるのだと言います。
プログラミングについて何も知らなかった状態から、研修を通して基本的なスキルや知識を身につけられ、一人前のエンジニアとして活躍できるようになるそうです。現場にてメンバーと専門用語を交えながら仕事を行ない、プロジェクトを進められるようになった時、自身の成長が感じられ嬉しくなるそう。ゆくゆくは、後輩を教える立場にもなれるそうで、エンジニアとしてのキャリアに満足できるのだと言います。
厳しさ△常に考えていなければなりません。
先輩と共に案件に関わるとはいえ、勉強会などのまとまった研修時間は少なめです。最初のウチは不安に感じることもあるでしょう。また、新規事業の初期メンバーだからこそ、積極的な発言も求められます。今後の新人のロールモデルとして期待されるプレッシャーは大きいでしょう。
先輩と共に案件に関わるとはいえ、勉強会などのまとまった研修時間は少なめです。最初のウチは不安に感じることもあるでしょう。また、新規事業の初期メンバーだからこそ、積極的な発言も求められます。今後の新人のロールモデルとして期待されるプレッシャーは大きいでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎未経験からエンジニアに挑戦したい方
エンジニアの卵をしっかりと育てるための募集です。「エンジニアとして成長したい」「業務に必要な勉強はなんでも取り組みたい」というような意欲のある方にピッタリです。
◎コミュニケーションを大切にできる方
先輩にフォローしてもらいながら、一緒に目標を立てて業務に取り組んでいくことになります。そのため「コミュニケーションを大切にできる方」に向いています。
エンジニアの卵をしっかりと育てるための募集です。「エンジニアとして成長したい」「業務に必要な勉強はなんでも取り組みたい」というような意欲のある方にピッタリです。
◎コミュニケーションを大切にできる方
先輩にフォローしてもらいながら、一緒に目標を立てて業務に取り組んでいくことになります。そのため「コミュニケーションを大切にできる方」に向いています。
向いていない人△自分の意見を伝えることが苦手な方
今回採用される方は、今後のロールモデルになるような最初の人材。意見や不満なども積極的に発信することが求められます。自分の考えを発信するのが苦手な方は向いていません。
今回採用される方は、今後のロールモデルになるような最初の人材。意見や不満なども積極的に発信することが求められます。自分の考えを発信するのが苦手な方は向いていません。