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取材から受けた会社の印象
日本原燃グループの一員である同社。会社としての安定性はもちろんのこと、それだけの基盤があるからこそ、社員たちの働きやすい環境づくりにも力を入れることができており、実際にその環境の良さにはとても満足している社員の方も多いのだとか。例えば、年間休日は120日以上で、有給休暇の取得もしっかりと推進。また、男女別の育児休業取得率に関しても、女性100％・男性70％と高水準になっているそうです。
そういった同社の環境は自治体などからも高い評価を受けているとのこと。青森県認定「あおもりイクボス宣言企業」、青森県認証「あおもり働き方改革推進企業」、経済産業省認定「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」、厚生労働省認定「くるみん認定」など、多数の認定を受けていることからも、同社の環境の良さが伺えます。
同社であれば、今回入社する方も安心して腰を据えられるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■着実にステップアップできる環境
小さな見落とし一つが大きな事故につながってしまう可能性もあるため、失敗やミスをしてしまった時には、まず上司などに素早く報告することが大事とのこと。それさえできれば、上司や先輩も怒ったりせず、丁寧にサポートしてくれる風土があるといいます。その都度発生原因を明確にすれば、ミスも徐々になくなっていくとのこと。着実に成長していくことを実感できる環境は、そのままやりがいにもつながるでしょう。
■円滑に対応することができた時の達成感
点検やメンテナンスの対応を検討し、工程表通りに問題なく終了した時には、達成感を感じられるとのこと。また、トラブルが発生した場合にも、できるだけ素早く収束へと導けた時には、やりがいを感じられるそうです。
小さな見落とし一つが大きな事故につながってしまう可能性もあるため、失敗やミスをしてしまった時には、まず上司などに素早く報告することが大事とのこと。それさえできれば、上司や先輩も怒ったりせず、丁寧にサポートしてくれる風土があるといいます。その都度発生原因を明確にすれば、ミスも徐々になくなっていくとのこと。着実に成長していくことを実感できる環境は、そのままやりがいにもつながるでしょう。
■円滑に対応することができた時の達成感
点検やメンテナンスの対応を検討し、工程表通りに問題なく終了した時には、達成感を感じられるとのこと。また、トラブルが発生した場合にも、できるだけ素早く収束へと導けた時には、やりがいを感じられるそうです。
厳しさ■ルールの順守が必要不可欠
安全に日々の作業を進めていくためには、決められたルールを守る必要があります。中には、階段のてすりをしっかり掴んで進んでいくことや、廊下は右側を通行していくことなど、細かいルールもあるとのこと。これらを守らないことで、大きな事故に繋がってしまったり、アクシデントによってお客様の信頼を失ってしまったりすることもあるため、ルールの順守は必要不可欠です。
安全に日々の作業を進めていくためには、決められたルールを守る必要があります。中には、階段のてすりをしっかり掴んで進んでいくことや、廊下は右側を通行していくことなど、細かいルールもあるとのこと。これらを守らないことで、大きな事故に繋がってしまったり、アクシデントによってお客様の信頼を失ってしまったりすることもあるため、ルールの順守は必要不可欠です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎チームワークを大切にできる方
基本的に業務はチーム体制で進めていくことに加えて、何かわからないことや困ったことがあれば、その都度先輩に相談することも大切になります。そのため、チームワークを大切にできる方は活躍できるでしょう。
基本的に業務はチーム体制で進めていくことに加えて、何かわからないことや困ったことがあれば、その都度先輩に相談することも大切になります。そのため、チームワークを大切にできる方は活躍できるでしょう。
向いていない人△柔軟性のある働き方が苦手な方
3交替制のサイクルによる変則的な労働時間や休日になります。固定された曜日の出勤・休日ではないため、決められた生活リズムでないと厳しいなど、柔軟性のある働き方が苦手な方には不向きな環境と言えるでしょう。
3交替制のサイクルによる変則的な労働時間や休日になります。固定された曜日の出勤・休日ではないため、決められた生活リズムでないと厳しいなど、柔軟性のある働き方が苦手な方には不向きな環境と言えるでしょう。
