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取材から受けた会社の印象
サンフラワー・Aは、働くスタッフを全力で応援する会社。産育休復帰率は100％！復帰前のスタッフを集めて相談の場を設けているそう。これから産休育休に入るスタッフや時短勤務のスタッフも多数在籍。また、有給取得率97％とお休みもしっかり取得が可能。加えて、女性の管理職も多数在籍。長く現場を経験したり、本社で各保育園のサポートを担当したりと、キャリアステップも豊富。女性が活躍し続けられる環境です。
さらに、社内SNSを導入したことで、社員同士の繋がりも深くなったという同社。この仕組みがあるからこそ、お互いをサポートし合える環境がさらに強化されたそうです。例えば、職場復帰したいメンバーからの相談を受け、復帰へのハードルをどう超えていくかを一緒に考えたりすることもあるとか。上司部下はもちろん、同僚同士でもサポートし合えたり、発言に対してリアクションがあったりと、心理的安全性が確保されていると感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがいお昼やおやつの時間に、園児たちの様子を見に行くことを欠かさないのが特徴。工夫しながら作ったものをおいしそうに食べる顔は、大きなやりがいに繋がるでしょう。また、園児の成長を実感できるのも喜び。苦手な食材を克服できるよう試行錯誤を行なう中で、自然と食育に関するノウハウが身についていきます。
厳しさ園児と触れ合う時間が多いからこそ、やりたいこともたくさん見えてくると思います。しかし、それはあくまでも、「日々の調理を時間通りにキッチリ終わらせる」など、やらなければいけないことをやった上で、はじめて実現できることです。やりたいことを実現する為に、スタッフとの協力体制をしっかりと築いたり、一つひとつの作業の生産性をあげて時間をうまく捻出したり、毎日考えて行動する姿勢も不可欠です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人子どもが好き、食育に興味がある方はもちろん、コツコツと給食や食育に向きあっていける方は向いています。明日に仕事を残さず、毎日完了をさせていく、というような働き方をしたい方にはピッタリです！
向いていない人コミュニケーションを大事にしている為、周囲への気遣いがない方には合いません。当社の給食現場は数人のメンバーや他園とのコミュニケーションが活発の為、一人で作業をしたい方には向いていない環境です。
