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取材から受けた会社の印象
今回採用された方が配属される部署は、現在社員18名。うち8名が10年以上勤務しているとのこと。今回の取材では、その理由を探ってきました。
なんでも同社では、社員の意見を柔軟に拾い上げ、業務をより円滑に改善していく風土があるそう。これまでも実際に、梱包台が老朽化し、木のトゲが怪我につながるなどの恐れがあった時には、社員が買い替えを提案。買い替えの際に、コンパクトな作業台を選んだことで作業効率も上がったのだとか。「小さいことでもいいから、積極的に提案してほしい」とのことでした。
また、社員のスキルアップへのサポートも充実。フォークリフトなど、業務に必要な資格であれば、同社が全額負担しているといいます。
職場環境や業務フローの改善に加え、社員の成長も後押しする同社。自分たちで働きやすさを実現できることが、長期勤続する社員が多い理由なのだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎自身の工夫や指示で、作業が円滑に進みます。
業務フローなどに無駄があれば、改善の提案をすることも可能。たとえば、梱包台の置き方を変えて、スタッフ同士の連携がとりやすいように改善する、といった工夫ができます。また、スケジュール管理も倉庫管理の役割。発注データを参考に「どの配送先から整理したら無駄がないか」など、優先順位を考えることで、作業時間も短縮されるといいます。自分の試行錯誤によって、業務の流れがより滑らかになった時には、スタッフから「○○さんのアイデアで、すごく楽になりました」「いつも私たちのことを考えてくれてありがとうございます」など、感謝の言葉をもらえることも。働く場を自身でつくり上げていく達成感を得られそうです。
業務フローなどに無駄があれば、改善の提案をすることも可能。たとえば、梱包台の置き方を変えて、スタッフ同士の連携がとりやすいように改善する、といった工夫ができます。また、スケジュール管理も倉庫管理の役割。発注データを参考に「どの配送先から整理したら無駄がないか」など、優先順位を考えることで、作業時間も短縮されるといいます。自分の試行錯誤によって、業務の流れがより滑らかになった時には、スタッフから「○○さんのアイデアで、すごく楽になりました」「いつも私たちのことを考えてくれてありがとうございます」など、感謝の言葉をもらえることも。働く場を自身でつくり上げていく達成感を得られそうです。
厳しさ▲日によって、作業量も変わります。
注文を受けるまでは、先々の作業量を完全に見通すことは難しいといいます。発注されたものは翌日までに納品することが基本のため、日々時間に追われる大変さがあるでしょう。
注文を受けるまでは、先々の作業量を完全に見通すことは難しいといいます。発注されたものは翌日までに納品することが基本のため、日々時間に追われる大変さがあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎細かな気配りができる方
業務の改善や、日々のスタッフへの指示出しを行なうためには、注意深く周囲を見渡すことが重要。「周りをよく見ている」「細かいことにすぐ気づく」という方に向いています。
◎分からないことを質問できる方
スタッフへの指示出しの際は、業務でミスが起こらないよう、不明点があれば先輩社員に一度確認を取る必要があります。「素直に人に聞ける」という方であれば、問題なく仕事を進められます。
業務の改善や、日々のスタッフへの指示出しを行なうためには、注意深く周囲を見渡すことが重要。「周りをよく見ている」「細かいことにすぐ気づく」という方に向いています。
◎分からないことを質問できる方
スタッフへの指示出しの際は、業務でミスが起こらないよう、不明点があれば先輩社員に一度確認を取る必要があります。「素直に人に聞ける」という方であれば、問題なく仕事を進められます。
向いていない人▲コミュニケーションに苦手意識がある方
他部署の担当者やパート・アルバイトスタッフなど、様々な人と連携しながら業務を進めます。「人と接することが苦手」「1人で仕事をしていたい」という方は、活躍が難しいかもしれません。
他部署の担当者やパート・アルバイトスタッフなど、様々な人と連携しながら業務を進めます。「人と接することが苦手」「1人で仕事をしていたい」という方は、活躍が難しいかもしれません。
