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取材から受けた会社の印象
エンジニア一人ひとりが満足できる育成環境と、成長を給与に還元する仕組みを整えている同社。取材を通して特に感じたのは、同社の報酬体系の透明性と、高還元性でした。
たとえば同社では、お客様から受け取った案件単価の73%をエンジニアに還元。月給は1年間の評価期間中は固定ですが、賞与を増やすことによって還元率が73％になるよう調整しているとのことでした。さらに複数のインセンティブ制度を完備。未経験者の育成に貢献することで支給される「育成インセンティブ」や、知り合いのエンジニアの紹介によって得られる「紹介インセンティブ」、資格取得に応じた「資格手当」などがあり、金額も明確に提示されています。
しっかりと報酬を還元していく仕組みが整っており、インセンティブも含めた各報酬額まで詳細に開示している同社。このような会社なら、収入アップやスキルアップを目指す方も安心して長く活躍できそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■仕事の成果や成長を実感できる仕組みがある
エンジニアファーストである同社には、自身の仕事の成果や成長を実感できる仕組みが豊富に用意されています。たとえば案件単価の73%が給与に還元される単価評価制度により、自分のスキルに応じた高単価の案件にチャレンジしていくことで、年収をどんどん上げていくことができます。自分の能力に見合った給与が手に入ることから、仕事のモチベーションも上がりやすい環境です。
また、後輩の育成をすればするほど、育成インセンティブを獲得することも可能とのこと。 教育担当として活躍した場合、自分の教えたことを活かして後進がどんどん成長していく様子を見ることができるため、やりがいや刺激を感じられる機会も多いとのことでした。
エンジニアファーストである同社には、自身の仕事の成果や成長を実感できる仕組みが豊富に用意されています。たとえば案件単価の73%が給与に還元される単価評価制度により、自分のスキルに応じた高単価の案件にチャレンジしていくことで、年収をどんどん上げていくことができます。自分の能力に見合った給与が手に入ることから、仕事のモチベーションも上がりやすい環境です。
また、後輩の育成をすればするほど、育成インセンティブを獲得することも可能とのこと。 教育担当として活躍した場合、自分の教えたことを活かして後進がどんどん成長していく様子を見ることができるため、やりがいや刺激を感じられる機会も多いとのことでした。
厳しさ■自主的な努力が不可欠
同社は社員の実力に応じて年収や評価を決めていく社風であるため、「単に会社に在籍しているだけ」では望む待遇を得られない場合があります。仕事の評価によってベースの給与が下がることはありませんが、「年収を上げたい」「市場価値を高めたい」「新しいことに挑戦したい」といった明白なキャリアプランがある場合は、目標に向かって必要なスキルを磨くなどの努力が求められるでしょう。
同社は社員の実力に応じて年収や評価を決めていく社風であるため、「単に会社に在籍しているだけ」では望む待遇を得られない場合があります。仕事の評価によってベースの給与が下がることはありませんが、「年収を上げたい」「市場価値を高めたい」「新しいことに挑戦したい」といった明白なキャリアプランがある場合は、目標に向かって必要なスキルを磨くなどの努力が求められるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎自分らしくキャリアを歩んでいきたい方
社員の「こうなりたい」という気持ちを後押ししてくれる教育体制が整っているところが、同社の特徴です。そんな教育体制をフル活用して単価UPを目指したり、資格取得を頑張ったりなど、自分らしい方法で強みを伸ばしていくことができるとのこと。エンジニアとして望むキャリアを歩んでいきたい方に向いている環境といえます。
社員の「こうなりたい」という気持ちを後押ししてくれる教育体制が整っているところが、同社の特徴です。そんな教育体制をフル活用して単価UPを目指したり、資格取得を頑張ったりなど、自分らしい方法で強みを伸ばしていくことができるとのこと。エンジニアとして望むキャリアを歩んでいきたい方に向いている環境といえます。
向いていない人△柔軟に対応できない方
会社の設立から間もないこともあり、成長途上にある企業です。福利厚生などの各種制度も社員の声を参考に随時ブラッシュアップしていく段階にあることから、柔軟に対応できない方にはやや不向きといえるでしょう。
会社の設立から間もないこともあり、成長途上にある企業です。福利厚生などの各種制度も社員の声を参考に随時ブラッシュアップしていく段階にあることから、柔軟に対応できない方にはやや不向きといえるでしょう。
