1. エン転職TOP
  2. 転職 営業系
  3. 転職 法人営業
  4. 転職 法人営業
  5. 株式会社グロースの転職・求人情報
  6. 人材コーディネーター(企業とIT人材のマッチング)◆在宅勤務OK/フルフレックス/土日祝休みの転職・求人情報

「株式会社グロース/人材コーディネーター(企業とIT人材のマッチング)◆在宅勤務OK/フルフレックス/土日祝休み」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、法人営業の転職・求人情報が満載です!

人材コーディネーター(企業とIT人材のマッチング)◆在宅勤務OK/フルフレックス/土日祝休み
株式会社グロース
プロ取材
港区の本社を訪問し、人材コーディネーターの植木さん、星野さんに取材。未経験からITに関する知識がないまま入社して、実際どうだったのか。取材で詳しくお聞きしました。
エン転職 取材担当者
渋谷
取材担当者-渋谷
株式会社グロース
掲載期間24/03/2824/05/22

人材コーディネーター(企業とIT人材のマッチング)◆在宅勤務OK/フルフレックス/土日祝休み

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間転勤なし
人材コーディネーター(企業とIT人材のマッチング)◆在宅勤務OK/フルフレックス/土日祝休みイメージ1
プロジェクトを上流から担当できる優秀なエンジニアが揃っているから、成果につながりやすいのです。
バツグンの安定性と、柔軟な働き方を。
安定した基盤をもつ会社で、将来を見すえて活躍するなら。“じぶんの時間”も大切にできる環境、どうですか?

完全土日祝休みで、年間のお休みは120日以上。残業は月6時間ほどと、ムリな働き方はまったくありません。さらに、3ヶ月の試用期間が終わったら、コアタイムのないフルフレックス勤務になります。週4日ほどのリモートワークもOK。ここまで柔軟な働き方が叶うのは、同職種でも珍しいです。

そんな当社は、優秀なエンジニアを求める企業へ、自社またはパートナー会社のエンジニアの派遣を行なっています。抱える人材は、開発プロジェクトを丸々手がけられる上流工程のエンジニア。業界の中でも希少で、大手企業や官公庁といったお客様からも声がかかりやすく、商談に至る確率は約70%と高い数字を誇ります。

さらに、IT業界の人手不足が加速していることも相まって、需要は伸び続けている状態。ご依頼件数も増えている状況で、安定した経営を続けています。

安定基盤をもつ当社で、私生活も大切にできる。そんな環境で、活躍しませんか?

募集要項

仕事内容
人材コーディネーター(企業とIT人材のマッチング)◆在宅勤務OK/フルフレックス/土日祝休み
お任せするのは、人材(エンジニア)を必要とするお客様へ、自社またはパートナー会社の人材の紹介。また、過去の経験を活かし「こんなサービスを取り入れたい!」というアイデア出しもお任せします。

■人手不足のIT業界だからニーズが豊富!
お客様は、規模の大きなプロジェクトを手がける大手ベンダーが中心。お客様へのファーストコンタクトは基本的にメールで行ないます。ほとんどの企業が人材不足に悩んでいるので何かしらの反応をいただけることが多く、アポ取得は難しくありません。担当するお客様数は1人あたり10社ほどで、契約の8割は既存顧客。お付き合いが長いお客様ほど人材のマッチングがしやすいので、関係構築も大切です。

■提案するのは優秀な人材のみ!
業界では希少である、プロジェクトを上流から手がけられる優秀な若手エンジニアを揃えています。人数は70名ほど。お客様が求める人材を提案できるので、商談が決まる確率も高いのです。

<仕事の流れ> 
▼お客様へアプローチ/アポイント取得
▼エンジニアを提案(必要な人材のヒアリング)
▼面接&ご契約(稼働日・条件等のすり合わせ)
▼月1回のアフターフォロー(月1回のミーティングで追加提案することも)

※都内近郊で動いているプロジェクトやパートナー会社に、電話やWebなどを通して状況を確認します。
※エンジニアの派遣先となる「プロジェクトの獲得」、お客様に派遣するエンジニアを揃えるための「パートナー企業の獲得」を行なう新規営業も担当。今後は優良顧客の開拓に注力する予定です。

<仕事のPOINT>
★明確な評価制度で給与アップ!
ノルマはありませんが、個人やチーム目標があります。その達成なども評価の基準となるため、「何を達成すれば昇給するのか」が明確にわかります。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎

■顧客折衝経験をお持ちの方(食品やアパレルなど、業界や職種は不問です)
└お客様のニーズをくみ取り、最適な提案を行ないます。

★個人ノルマは無く、会社全体の目標に向かって、全員で達成を目指します。そのため、営業同士で情報交換をするために週1でミーティングも。また、チャットツールがあるので、外出先でもすぐに社内との情報連携ができます。そこで得た情報をもとに、その後訪問するお客様に提案することも可能です。
募集背景 <ご依頼増加による、増員募集です!>
ITシステムのインフラ構築を行なっている当社。業界でも珍しく“上流工程”に特化しており、多くのお客様から信頼をいただいています。お客様は大手企業や官公庁が多く、大規模なシステムの構築プロジェクトにも多いです。

ここ数年、エンジニアが急増している影響で、当社へのご依頼件数も増えている状況。今後も安定してご依頼を受けるため、事業拡大と営業組織の強化が必要です。そこで今回、当社のこれからを一緒に支えてくださる方を募集することになりました。
雇用形態
正社員

※3ヶ月間の試用期間あり。
※試用期間中の給与・待遇に変わりはありません。
勤務地・交通
【本社】
東京都港区麻布台2-3-3 Daiwa麻布台ビル6F

※担当エリアは東京都内、神奈川、千葉、埼玉です。

\ 転勤はありません /
転勤はなく、担当エリアへの直行直帰もOK。さらに、リモートワークもできるなど、柔軟な働き方ができる環境です。
交通
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」より徒歩7分
都営大江戸線「赤羽橋駅」より徒歩9分
勤務時間 10:00~19:00(実働8時間)

※研修期間後にフルフレックスタイム制(標準労働時間8時間/コアタイムなし)に移行します。

\ 在宅ワークOK /
週4日の在宅勤務ができます。また、残業は月6時間ほどと、ほとんどありません。【フルフレックス×在宅×残業ほぼなし】で、自分の時間も大切にできます。
給与 月給25万円以上+固定賞与+決算賞与(業績による)

※上記はあくまで最低支給額。これまでの経験やスキルを考慮して優遇します。

\ 社内表彰のインセンティブあり /
優秀な成果を残した社員を賞賛する、社内表彰制度があります。これまでに、50万円のインセンティブを獲得した先輩も!
年収例
460万円/係長(未経験入社・3年目)
600万円/課長
730万円/部長

★社歴に関わらずキャリアアップが可能。その分年収もしっかり上がります!
休日休暇 \ 年間休日120日以上 /
(2022年度実績:125日)

完全週休2日制(土・日)
祝日
年末年始休暇
夏季休暇
慶弔休暇
有給休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
生理休暇(特別有休として支給)
感染症特別休暇(インフルエンザなど)
その他特別休暇

<有休連続取得OK!>
大型連休に合わせて連続取得OK。土日祝休みを含めて数十日間の連休も可能です!休日には英語や中国語・韓国語のスクールに通ったり、趣味のスポーツやアニメ・ゲーム・映画を満喫したり、ペットや動物との時間を楽しんだり、趣味や家事と両立できます!

<産休・育休実績多数!>
産休&育休から男女合わせて復帰した社員4名!復帰後の不安にも寄り添います!
福利厚生・待遇 昇給年1回(4月)
固定賞与
決算賞与(業績による)
交通費(月5万円まで)
各種社会保険完備

【手当・制度など】
時間外手当
家族手当(月1万円/最大5名まで)
住宅手当(月3万円)
出産手当
結婚手当
健康診断(会社負担オプション:子宮頸がん検診、乳がん検診、人間ドック)
テレワーク手当(月3000円)
資格手当
関東IT健保補助制度(保養施設等の割引サービス)
年間表彰制度(1年間で活躍した人を表彰、報奨金も支給!)
従業員紹介報奨金
食事補助
オフィス禁煙
バーラウンジ
服装自由
※一部制度に規定あり

★今後も社員の声をもとに制度を見直していきます!
教育制度/配属部署 ■教育制度
入社後1週間は座学研修で、業界やシステムエンジニアについて学んでいきます。その後は、経験豊かな先輩によるOJTで仕事を覚えていきましょう。順次、「ここなら任せられる」という既存クライアントから引継ぎます。スキルを考慮して仕事を割り振るので、IT業界未経験の方もご安心を。ゆくゆくは新規事業の中心メンバーとしての活躍を期待しています。

■配属部署
営業メンバーは男性3名、女性1名の計4名。みんな中途採用です。前職はバイクショップのスタッフ、システムエンジニアなど、未経験のメンバーが活躍中。営業方法だけでなく技術的なこともお教えします。意欲のある方はどんどん学び、成長できる環境です。
当社の強み『“上流工程”に特化した会社』 当社の強みは、優秀なエンジニアを揃えていることです。上流工程とは、システムの開発等の初期段階のこと。作業の工程は大まかに「要件定義→基本設計→詳細設計→構築→テスト→運用」と進んでいきますが、この「要件定義~構築」の部分を指します。

具体的なことが決まっていない状態で、システムの全体像や仕様を決めていくことになるので、豊富な経験とスキルが求められる工程です。世の中のエンジニアでも、比較的手がけられる人が少ないのが上流工程のエンジニア。当社では、若手優秀層のエンジニアを揃えており、エンジニアを求めるお客様の様々な要望に応えることができるのです。
転職・求人情報イメージ1
着実に規模を拡大し、現在従業員数は86名。平均年齢は33歳で、若手が中心に活躍している会社です。あなたの席を用意してお待ちしておりますね。
転職・求人情報イメージ2
よりお客様のニーズにマッチしたご提案を行なうことで、信頼を築きます。当社ならではの商談や提案のコツも、入社後に学べますのでご安心ください。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

システム開発の“上流工程”に携わるのであれば、営業といえどもITや技術に関する高度な知識が求められるのでは…そんな不安を率直に口にすると、「確かに知識があれば理想的だが、そこはフォローするのでIT業界未経験者でも問題ない」とのご回答。まずは一安心です。

というのも、今回取材した営業の植木さんも、全くの異業種からIT業界に飛び込んできたのだそうです。「同業他社やお客様から、次はどんなシステムに関する案件があるかといった最新の情報は働くうちに入ってくるんですよ。わからないことがあっても、その都度調べていけばいいんで、難しい言葉を全部理解する必要はありません」とのことでした。

また、「困ったことがあればすぐに頼っていただいて大丈夫です」ともおっしゃっており、未経験者であっても同社であれば安心して働き始められるのではないかと感じた取材でした。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■お客様から頼られるお仕事です。
お客様の要望を踏まえて、派遣する人材を探しますが、なかなか条件を完璧に満たす人材はいません。そのうえで、価格交渉や条件の再調整などを行ない、派遣した人材がきちんと活躍していることを聞くと大きな充実感が得られます。また、お客様から「○○さんにお願いしてよかったです。またよろしくお願いいたします」といったお言葉をいただいた際には自分の介在価値を実感できるはずです。

■提案しやすい環境です。
ITインフラの上流工程を手がけられるエンジニアは業界の中でも多くはありません。その点、同社にはそういったエンジニアが数多く在籍しており、お客様からの引き合いが絶えないのだといいます。そのため、営業としてもお客様への提案が通りやすく、自分の仕事が事業成長に繋がっていると実感しやすいそうです。

■現場から声を上げることが、キャリアアップに。
成果次第で、係長に昇格することが可能です。その後も、課長、部長とキャリアアップを目指せます。また、より仕事を進めやすくする環境作りや組織の活性化のために、主体的に意見を発信し、行動することが評価されます。そういった社風であるため、同社であればモチベーション高く働くことができそうです。
厳しさ■「人」を扱う営業だからこそ、調整や交渉は難しいです。
同社の営業は、いわばエンジニアという「人」が商品となる仕事。プロジェクトに人材を派遣したのちも、継続的なフォローが欠かせません。時には、エンジニアの体調不良が続き、プロジェクトが滞ってしまったり。いざプロジェクトに入ってみると、エンジニアの技術力が足りなかったり…と、さまざまなトラブルが発生します。お客様と密に連絡を取りながらこうした状況が起きていないかきちんと把握し、必要に応じてほかのエンジニアを派遣するなど、迅速な対応が必要です。それでも、どうしても派遣したエンジニアと企業のニーズがマッチしないこともありえます。人や企業の相性を見極め、双方が納得するよう条件などを交渉していく難しさがあります。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎コツコツ取り組める方
エンジニアと企業のマッチングを図るためには、それぞれの情報をコツコツ集め、メール等を通じてこまめにやりとりする必要があります。一つの物事に根気強く取り組める方に向いています。

◎積極的にアイデア出しができる方
直近リリースしたAIを活用したツールも、元々は社員の発言から始まったもの。より業務を効率化するためのアイデアなど、自分の発想をビジネスに繋げたいと考える方にも向いています。
向いていない人▲細かい気配りができない方
お客様から案件を受注するには、ITの知識はもちろん、セールストークなどの工夫も必要になってきます。そのため、細かい気配りができない方だと活躍は難しいかもしれません。

会社概要株式会社グロース

設立 2005年
代表者 代表取締役社長 田中 英一
資本金 1850万円
従業員数 86名(2024年3月時点)
事業内容 【ITインフラ事業】
■サーバ・ネットワーク設計・構築
■コンサルティング・プロジェクトマネジメント
■システム運用・保守
■サーバ・データベース・ミドルウェア構築
■システム開発

※労働者派遣事業許可 派13-311221
※プライバシーマーク/第21001375(03)号

★当社の活動をこちらから随時更新しています!是非、ご確認ください!!
▽Wantedly
https://www.wantedly.com/companies/growth_com
▽Instagram
https://www.instagram.com/growth_2005/
事業所 本社/東京都港区麻布台2-3-3 Daiwa麻布台ビル6F
主要取引先 ■アイエックス・ナレッジ株式会社
■株式会社アイティーシー
■日本NonStopイノベーション株式会社
■株式会社IC
■キヤノン電子テクノロジー株式会社
■株式会社Sharing Innovations
■株式会社システムサポート
■株式会社情報戦略テクノロジー
■株式会社BFT
■株式会社フォーカスシステムズ
■富士通株式会社
プロジェクト例 ■某官公庁サーバ機器更改(Linux、VMware)
■銀行向け新規ネットワーク環境構築(Cisco、Catalyst、BIG-IP)
■大手人材系会社のインフラ構築・運用業務(AWS、CentOS、Amazon Linux)
■大手金融会社のシステム更改(Windows、Solaris)
企業ホームページ http://www.growth-jp.com
採用ホームページ 上流工程 9割テレワーク案件、クラウド案件多数残業0を推奨しており、現在の平均…
https://en-gage.net/growth
株式会社グロース 私たちと一緒に成長しませんか?
https://en-gage.net/growth-jp_career

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
1次選考(営業社員+人事との面接です)+適性テスト
STEP3
2次選考(本部長との面接です)
STEP4
内定!
-----------------------------------------
★スケジュールについて
-----------------------------------------
・ご応募から内定までは2週間以内の予定です。
・ご応募から1ヶ月以内のご入社も可能です。
・平日夜間の面接も可能です。在職中の方もお気軽にご応募ください。

\ 面接日時は調整可能です!/
日程の変更をご希望の際は、可能な限り、前日までにご連絡いただけますと幸いです。もし「当日に体調が悪くなってしまった」「急用が入ってしまった」という場合は、遠慮せずご連絡ください。改めて面接の日程を決めさせていただきます。

-----------------------------------------
★面接は柔軟に対応します!
-----------------------------------------
・Web面接も可能です。
・面接に関して様々な方法で対応可能ですので、お気軽にご連絡ください。

-----------------------------------------
★ぜひリラックスしてお越しください!
-----------------------------------------
入社後に「こんなはずじゃなかった…」とならないように、ぜひ面接で色々お話ししましょう。これまでの経験やスキルよりも、「スキルを身につけたい」という想いが大切です。ですので、経験が浅い方でも大歓迎!気になることは何でも聞いてください。

-----------------------------------------
★内定後のサポートもお任せください!
-----------------------------------------
内定後から入社までの期間もしっかりサポート。現場のチームリーダー、採用担当、人事がいつでもご相談に応じます。「入社前に自分で学んでおきたい」という方で、何かわからないことがあったらお気軽にどうぞ。もちろん人生相談も受付中です!
応募受付方法 <最後までお読みいただき、ありがとうございます!>
当ページよりご応募ください。追って、こちらよりご連絡を差し上げます。
面接地 ■本社
東京都港区麻布台2-3-3 Daiwa麻布台ビル6F

★Web面接もOKです!
連絡先 ■本社
〒106-0041
東京都港区麻布台2-3-3 Daiwa麻布台ビル6F
担当採用担当
TEL03-6459-4400
個人名の表記について
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
エン転職は、世界一 信頼性の高い求人情報を目指しています。
エン転職は、求人企業が発信する情報にエン転職取材担当、渋谷の取材によるコメントを加え、さらに元社員や現社員からのクチコミ情報など多角的な情報を収集し、より信頼性の高い求人情報を提供しています。
もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。