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取材から受けた会社の印象
「あなたに近い派遣会社」をモットーに地域密着の事業を行なうホットスタッフグループ。地元の企業様からの依頼・問い合わせが絶えないそうです。
その背景にあるのが、手厚いフォロー体制。社員一人が担当するエリアを制限しており、競合なら車で1～2時間かけてお客様を訪問するところ、同グループは30分ほどで行ける範囲にしているそうです。こまめに訪問することで、着実に信頼を獲得してきたと言います。
また同時に、スタッフさんへの手厚いサポートも信頼につながっています。お客様を訪問した際に、他社のスタッフさんから「ホットスタッフから来ているスタッフさんは、担当者がよく来てくれるので羨ましい」と言われることもあるそうです。悩みを相談できるからこそ不安が解消され、働き続けるスタッフさんが増えていくようです。スタッフさんの定着がインセンティブとして還元されるため、頑張りが報われる会社と言えそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■人に尽くした分だけ報われること
お客様やスタッフさんに貢献すればするほど、高収入のご褒美が還ってきます。人材不足に悩むお客様にスタッフさんを紹介し、スタッフさんが働き続ける限り、毎月インセンティブが支給されます。担当するスタッフさんは約50名なので、最大約50名分のインセンティブが給与に加算されることになります。これはお客様とスタッフさんをマッチングし、スタッフさんが気持ちよく働き続けられるようにサポートしたからこその結果です。直近の全社表彰式で最優秀新人賞を受賞した人は、45歳の新人とのこと。社歴も年齢も関係なく実績が評価されるやりがいがあります。
お客様やスタッフさんに貢献すればするほど、高収入のご褒美が還ってきます。人材不足に悩むお客様にスタッフさんを紹介し、スタッフさんが働き続ける限り、毎月インセンティブが支給されます。担当するスタッフさんは約50名なので、最大約50名分のインセンティブが給与に加算されることになります。これはお客様とスタッフさんをマッチングし、スタッフさんが気持ちよく働き続けられるようにサポートしたからこその結果です。直近の全社表彰式で最優秀新人賞を受賞した人は、45歳の新人とのこと。社歴も年齢も関係なく実績が評価されるやりがいがあります。
厳しさ■共通の正解がない人に関わるビジネスであること
お客様にスタッフさんを紹介し、働き続けてもらうことで同社のビジネスは成立します。スタッフさんはそれぞれ希望の条件も、仕事に対する考え方も、年齢も異なります。お客様とスタッフさんの希望が100％合うことはほぼありません。こうすればうまくいくというマニュアルが通用しないため、一人ひとりにとっての正解を見つけなければなりません。双方の折り合いがつく条件を交渉して調整しなければ、スタッフさんが入社することも、働き続けることもないでしょう。
お客様にスタッフさんを紹介し、働き続けてもらうことで同社のビジネスは成立します。スタッフさんはそれぞれ希望の条件も、仕事に対する考え方も、年齢も異なります。お客様とスタッフさんの希望が100％合うことはほぼありません。こうすればうまくいくというマニュアルが通用しないため、一人ひとりにとっての正解を見つけなければなりません。双方の折り合いがつく条件を交渉して調整しなければ、スタッフさんが入社することも、働き続けることもないでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■人に親身になれる方
お客様に対しては、人材が必要な理由を聞いたり、こまめに訪問したりすることが重要になります。スタッフさんに対しては、初対面の面談で本音を聞いたり、入社後もフォローをしたりします。このため、人の話をよく聞いて親身になれる方に向いています。
お客様に対しては、人材が必要な理由を聞いたり、こまめに訪問したりすることが重要になります。スタッフさんに対しては、初対面の面談で本音を聞いたり、入社後もフォローをしたりします。このため、人の話をよく聞いて親身になれる方に向いています。
向いていない人■自分で決めたことをやり遂げられない方
「今日は〇〇件のアポイントを取ろう」「〇〇人のスタッフさんと面談しよう」と明確な目標を設定して行動する働き方です。そのため、自分で決めたことをやり遂げられない方には向いていません。
「今日は〇〇件のアポイントを取ろう」「〇〇人のスタッフさんと面談しよう」と明確な目標を設定して行動する働き方です。そのため、自分で決めたことをやり遂げられない方には向いていません。
