取材から受けた会社の印象
「教育の情報格差をなくす」というビジョンの下、子育て事業、塾メディア事業を運営している同社。そんな同社のミッションは、「IT×教育で世界の社会問題を解決する」ことだそうです。
世界を見渡せば貧困・飢餓・紛争・資本主義による格差など、さまざまな社会問題が山積み。そのような世界の問題を解決するのは人であり、人は教育によって創られると考えているそう。「教育の改革こそが、世界中のあらゆる社会問題の解決と、人類のさらなる発展に繋がる」という想いから、世界中の子どもたちが平等な教育を受ける社会、一人ひとりの可能性を広げることができる社会を、教育の力で実現することを目指しています。
今後は『ままのて』にて妊娠育児メディアとして業界1位を目指し、その後は幼児教育をはじめ、女性人材領域や金融療育など周辺領域への事業展開を計画しているそう。同社の今後の成長にますます期待が持てる取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎早期から裁量の大きい仕事ができる。
入社後、先輩校舎長の下で、拠点の数値管理やマネジメント方法などの具体的な仕事内容を学び、半年程度で一通りの校舎長業務を行なえるようになります。校舎長としての独り立ちの目安は1～1年半程度なので、早期から組織運営・仕組化に携わることが可能です。自分のアイデアを活かした組織運営を行なうことができ、裁量の大きいポジションなので、やりがいを感じながら働くことができるでしょう。
◎今まさに事業を拡大している企業の成長に携われる。
「ITと教育の力で世界の社会問題を解決する」というミッションを基に、成長を続けている同社。もともと、『武田塾』加盟校は千葉県のみで教室を展開していたそうですが、M&Aなどにより、東京都や神奈川県、大阪府、京都府、兵庫県にも教室を展開することになったのだとか。現在では、20校舎を運営するなど、ベンチャー企業の今後のさらなる成長に携わることができるため、やりがいも大きいそうです。
入社後、先輩校舎長の下で、拠点の数値管理やマネジメント方法などの具体的な仕事内容を学び、半年程度で一通りの校舎長業務を行なえるようになります。校舎長としての独り立ちの目安は1～1年半程度なので、早期から組織運営・仕組化に携わることが可能です。自分のアイデアを活かした組織運営を行なうことができ、裁量の大きいポジションなので、やりがいを感じながら働くことができるでしょう。
◎今まさに事業を拡大している企業の成長に携われる。
「ITと教育の力で世界の社会問題を解決する」というミッションを基に、成長を続けている同社。もともと、『武田塾』加盟校は千葉県のみで教室を展開していたそうですが、M&Aなどにより、東京都や神奈川県、大阪府、京都府、兵庫県にも教室を展開することになったのだとか。現在では、20校舎を運営するなど、ベンチャー企業の今後のさらなる成長に携わることができるため、やりがいも大きいそうです。
厳しさ△数字を意識した行動が必要。
校舎長として仕事を行なう上で、経営者視点は必須です。業績や生徒数が可視化されるため、「売上を上げるにはどうしたら良いか」「どうしたら生徒数が増えるか」など、常に数字と向き合う必要があります。売上によっては、新しい取り組みにチャレンジすることも難しくなるため、数字をしっかり意識しながら行動することが必要になるでしょう。
校舎長として仕事を行なう上で、経営者視点は必須です。業績や生徒数が可視化されるため、「売上を上げるにはどうしたら良いか」「どうしたら生徒数が増えるか」など、常に数字と向き合う必要があります。売上によっては、新しい取り組みにチャレンジすることも難しくなるため、数字をしっかり意識しながら行動することが必要になるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎主体的にさまざまなことにチャレンジしようと思える方
スクールマネージャーとして、営業や採用業務、数値管理など幅広い業務を担当します。また、将来的には、マネジメント業務や各種施策の立案など、組織運営や仕組化を担うことになるそうです。そのため、「主体的にさまざまなことにチャレンジしたい方」「組織運営に興味のある方」に向いています。
スクールマネージャーとして、営業や採用業務、数値管理など幅広い業務を担当します。また、将来的には、マネジメント業務や各種施策の立案など、組織運営や仕組化を担うことになるそうです。そのため、「主体的にさまざまなことにチャレンジしたい方」「組織運営に興味のある方」に向いています。
向いていない人△決められた仕事のみを担当したい方
プロジェクトを立ち上げたり、拠点の数値管理をしたりと、裁量の大きいポジションです。その分、より良い組織を作るためにはどうすればよいかを、自分で考える必要があるため、「決められた仕事のみを担当したい方」「指示がないと行動できない方」には向いていません。
プロジェクトを立ち上げたり、拠点の数値管理をしたりと、裁量の大きいポジションです。その分、より良い組織を作るためにはどうすればよいかを、自分で考える必要があるため、「決められた仕事のみを担当したい方」「指示がないと行動できない方」には向いていません。
