- 【事業内容】
- 勤怠管理を中心としたクラウドサービスの開発及び提供
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特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | クラウド人事労務・給与システムのサービス企画◆人事労務経験者の新たなキャリアに／リモートワーク導入中 ＜人事労務経験が、サービスをさらなる高みへ＞国内トップクラスのシェアを誇る自社開発の『KING OF TIME』。あなたには、同サービスの機能拡張や周辺サービスの企画などをお任せします。人事労務経験が、サービスをさらなる高みへと押し上げるでしょう。 【Q】ミッションは？ 『KING OF TIME』を、労務業務全般を支援できるサービスへと推進すること。まだまだサービスは完成形ではありません。「こんな機能・サービスがほしい」といったアイデアを発信してください。 【Q】具体的な業務内容は？ 既存サービスの機能拡張や新サービスの企画立案～リリースを担当。入社後まずは、既に進行中のプロジェクトを先輩メンバーと共にお任せする予定です。サービスの細かい機能や設定を決め、エンジニア、デザイナーと打ち合わせをしながらリリースを進めます。適宜6名のプロジェクトメンバーと連携・協力しましょう。 【Q】プロジェクトの実施例は？ ・給与明細のWEB化 ・給与計算システムのリリース ・入社手続き機能のリリースなど ゼロベースで新しい機能やサービスをカタチにしています。リリース前は、別部署と連携しながら、プレスリリースやマニュアルなどのコンテンツの作成も行ないます。 【Q】プロジェクトのスピード感は？ 機能拡張は3ヶ月～1年程度、新しいサービスのリリースは1年～1年半程度で実施。細かい納期などは調整できます。妥協せず、ユーザーから喜ばれるサービスをカタチにしましょう。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎
■人事労務の実務経験をお持ちの方 └給与計算や社会保険の手続きといった業務をメインで担当し、専門用語や業務フローを理解しているレベルを想定しています。 ＜こんな方にピッタリです＞ □人事労務経験を活かしたい □意見やアイデアを活かしたい □商品企画の経験を活かしたい □ITやクラウドサービスの知見を活かしたい □エンジニアから企画に挑戦してみたい □新しいミッションに挑戦したい □IT業界で新たなキャリアを築きたい |
| 募集背景 | ＜さらなる会社成長に向けた増員募集です＞ 当社がワンプライスで提供をしている勤怠管理システムシリーズの『KING OF TIME』。初期費用が0円という手軽さと細やかなサポート体制が評価され、大手・中小問わず5万社以上と取引をしてきました。 市場内ではパイオニアの立ち位置で、歴史と実績いずれにおいてもトップクラス。働き方改革やDX推進など、社会的な動きも追い風となり、急速に売上を伸ばし続けています。 現在は勤怠管理という枠組みをこえて、人事労務業務を包括的に支援できるサービスづくりを推進中。そこで既存サービスの機能拡張や周辺サービスの企画を進めるためにも、人事労務経験者をお迎えすることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
（試用期間：6ヶ月）※試用期間中も、雇用形態・待遇・福利厚生に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都港区元赤坂1-6-6
※テレワーク実施中！現在は水曜日・木曜日が出社日です。（曜日変更の可能性あり）今後もテレワークは継続予定です。 交通
東京メトロ銀座線・丸ノ内線「赤坂見附駅」より徒歩4分
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| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※平均残業時間は月約30時間程度になります。 |
| 給与 |
月給30万円～40万円＋各種手当＋賞与（年2回） ※経験・スキルを考慮の上、決定します。 ※上記月給には、みなし残業手当（30時間分／5万8000円～7万8000円）を含みます。超過分は別途全額支給します。 ＜その他手当の一例＞ ■ファミリーサポート手当 18歳未満の子供1人当たり月1万円。扶養外のお子さんも対象で、賞与時に支給します。 例：お子さんが3人いる場合、月3万円。年間36万円の手当になります。 年収例
初年度想定年収：420万～550万円
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| 休日休暇 | ＜年間休日：120日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW ■夏季休暇（2日） ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■入社休暇 └入社半年後に付与される有給休暇とは別に、入社日に3日間付与します。 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■長期休暇 ※5日以上の連続休暇も取得できます。 ＼ママ・パパ社員多数活躍中／ 育休取得率100%、復帰率100% |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（7月） ■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績2ヶ月分） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（月5万円まで） ■時間外手当（超過分） ■役職手当 ■在宅手当（月1万円） ■ファミリーサポート手当（子1人：月1万円 ※18歳まで。扶養外の子も対象） ■メンター・メンティ制度 ■リファラル採用制度 ■社内公募制度（半期に1回）※規定有 ■資格取得支援制度 ■書籍購入・セミナー補助 ■eラーニング（Udemy Business） ■oVice（バーチャルオフィス） ■福利厚生倶楽部Relo Club加入 ■関東ITS健保の保養施設・スポーツ施設利用可 ■お昼代補助（ごちクルNow/月10回まで/一回あたり350円会社負担） ■ウォーターサーバー・コーヒーメーカー・軽食あり ■社内交流会費補助 ■部活・サークル（推し活、釣り、ゲームなど） ■従業員満足度調査 ■PCの備品貸与 ■服装自由（私服可） ■屋内禁煙 |
| 入社後の流れ | 入社後1か月は研修を用意しています。『KING OF TIME』に関する基礎知識から、現在開発中のサービスなどに関する情報を頭に入れましょう。基本的な知識が身に付いたら、現場配属。まずは、あなたの経験やスキルに応じた業務からお任せします。適宜先輩のサポートを受けながら、自走できる状態を目指してください。もちろん、社歴に関係なく、プロジェクトに関する意見やアイデアは歓迎です。 |
| 配属部署 | 『KING OF TIME』をはじめとした、当社のサービスデザインに関するプロジェクトに配属します。プロジェクトメンバーは現在6名。ほとんどが中途入社者なので、あなたもすぐに馴染んでいただけるでしょう。ちなみに、前職はさまざまで、給与計算といった労務業務経験のあるメンバーやエンジニア経験者がいます。エン転職を通じて入社し、活躍している先輩もいます。少数精鋭の組織なので、密にコミュニケーションをとりながら、サービスの成長を推進していきましょう。 |
| 会社名 | 株式会社ヒューマンテクノロジーズ |
|---|---|
| 設立 | 2001年 |
| 代表者 | 代表取締役 家崎 晃一 |
| 資本金 | 8億6000万円 |
| 従業員数 | 296名（2024年1月時点） |
| 売上高 | 42億円（2023年3月期実績） 36億円（2022年3月期実績） 30億円（2021年3月期実績） 25億円（2020年3月期実績） 19億円（2019年3月期実績） |
| 事業内容 | 勤怠管理を中心としたクラウドサービスの開発及び提供 |
| 事業所 | 本社／東京都港区元赤坂1-6-6 ショールーム・営業オフィス／東京都千代田区神田1-11 千代田小川町クロスタ3F ＜国内外に5拠点あり＞ 日本：都内2ヶ所 海外：シンガポール、スリランカ、タイ |
| 関連会社 | ITエージェント株式会社 HUUBAP.PTE.LTD. HUMAN TECHNOLOGIES LANKA (PRIVATE) LIMITED Human Technologies (Thailand) Co., Ltd. |
| 当社についてさらに知るならこちら！ | https://recruit.h-t.co.jp/ |
| 『KING OF TIME』の受賞歴 | 『KING OF TIME』の社外での受賞歴をご紹介。 ■ITreview 勤怠管理システム部門 LEADER賞、21年秋から3年連続で受賞。 ■ITトレンド賞Good Product 勤怠管理・就業管理、21年下半期から３年連続で受賞。 （21年下期：小規模部門、22年上期：中規模部門、22年下期：中規模・大規模部門にて受賞） ■BOXIL SaaS AWARD 2022 Good Service賞、通年受賞。 ■Mizuho Innovation Award 22年1Q 受賞。 |
| 企業ホームページ | https://www.h-t.co.jp/ |
| 採用ホームページ | ＝careers at＝ -人時生産性をお客様と共に考える。-株式会社ヒューマンテクノロ… https://en-gage.net/kingoftime |
株式会社ヒューマンテクノロジーズ（東証グロース上場）のクラウド人事労務・給与システムのサービス企画◆人事労務経験者の新たなキャリアに／リモートワーク導入中（1281196）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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