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取材から受けた会社の印象
2024年で設立2年目を迎える同社。社員数は7名と少数精鋭の組織ながらも、来期の売上を1億円に設定するなど勢いよく成長しています。
成長の理由は、人材サービスをメインとして多角的な事業展開をしていることだそう。たとえば、キャリアコーディネーターによる就職支援が受けられる「人材・就職コンサル事業」や、筋トレやフットボールに関するイベント企画の運営を行なう「スポーツ事業」、ドッグラン施設の経営及び運営を行なう「ペットサービス事業」など、さまざまな事業を推進しています。
なかでもスポーツ事業は、元サッカー部だった代表の「スポーツ好き」を形にしたものだとか。また、今後もスポーツにまつわる事業を拡大予定とのことです。“人生にきっかけを。生き方にスパイスを。”という企業理念を抱える同社。スタートアップ企業だからこそ、これから入社される方も刺激的な毎日が送れそうだと感じる取材になりました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■スタッフが、長く働き続けられると嬉しい。
同社に応募される求職者は、現状に不満があったり、何か違うと思っていたりするケースが多いです。そのため、人材コーディネーターがフォローした結果、紹介したスタッフが長く働いている様子を見ると、嬉しくなってしまうのだと言います。このように自らの介在価値を感じられることが、モチベーションアップにもつながると言えるでしょう。
■同志が多いからこそ、毎日が充実する。
同社の代表はスポーツを大切にされています。加えて、組織のメンバーもスポーツ好きが多いのだとか。だからこそ、誰かが新しいスポーツを始めた際は、他のメンバーも一緒にチャレンジすることも。業務でのコミュニケーションはもちろん、業務以外の接点を積極的に取っているからこそ、仕事も私生活も充実するのだそうです。
同社に応募される求職者は、現状に不満があったり、何か違うと思っていたりするケースが多いです。そのため、人材コーディネーターがフォローした結果、紹介したスタッフが長く働いている様子を見ると、嬉しくなってしまうのだと言います。このように自らの介在価値を感じられることが、モチベーションアップにもつながると言えるでしょう。
■同志が多いからこそ、毎日が充実する。
同社の代表はスポーツを大切にされています。加えて、組織のメンバーもスポーツ好きが多いのだとか。だからこそ、誰かが新しいスポーツを始めた際は、他のメンバーも一緒にチャレンジすることも。業務でのコミュニケーションはもちろん、業務以外の接点を積極的に取っているからこそ、仕事も私生活も充実するのだそうです。
厳しさ■トラブルにも臨機応変に対応する難しさ。
さまざまなタイプの人と関わる仕事だからこそ、トラブルが起こったときは臨機応変に対応する必要があります。たとえば、スタッフが急に心変わりをしてしまい「明日から働きたくない」と言われてしまうこともあるのだとか。とはいえ、スタッフに無理強いすることもできません。そんなときは、クライアントへ交渉したり、スタッフが気持ちよく働けるように相談に乗ったりと機転を利かせて対応するそうです。このように突発的なトラブルがあっても、自分なりに考えて動く大変さがあります。
さまざまなタイプの人と関わる仕事だからこそ、トラブルが起こったときは臨機応変に対応する必要があります。たとえば、スタッフが急に心変わりをしてしまい「明日から働きたくない」と言われてしまうこともあるのだとか。とはいえ、スタッフに無理強いすることもできません。そんなときは、クライアントへ交渉したり、スタッフが気持ちよく働けるように相談に乗ったりと機転を利かせて対応するそうです。このように突発的なトラブルがあっても、自分なりに考えて動く大変さがあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎相手の言葉を噛み砕いて、誰かに伝えられる方
求職者やスタッフに対する言葉選びも大切になります。たとえば、クライアントからの注意などをそのまま伝えても、うまく伝わらなかったり、齟齬が生まれてしまったりする場合も。「相手の言葉を噛み砕いて、誰かに伝えられる方」だと活躍しやすいでしょう。
求職者やスタッフに対する言葉選びも大切になります。たとえば、クライアントからの注意などをそのまま伝えても、うまく伝わらなかったり、齟齬が生まれてしまったりする場合も。「相手の言葉を噛み砕いて、誰かに伝えられる方」だと活躍しやすいでしょう。
向いていない人▲相手のことを考えて動けない方
クライアントと求職者、クライアントとスタッフの間に立ってフォローを進めていきます。双方の間を取り持つ立場であるからこそ、どちらか一方ではなく、相手のことを考えて動くことが大切です。「誰かを思って動くのが苦手な方」「相手の立場で考えるのが苦手な方」は向いていません。
クライアントと求職者、クライアントとスタッフの間に立ってフォローを進めていきます。双方の間を取り持つ立場であるからこそ、どちらか一方ではなく、相手のことを考えて動くことが大切です。「誰かを思って動くのが苦手な方」「相手の立場で考えるのが苦手な方」は向いていません。
