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取材から受けた会社の印象
前身は、障がいのある子どもの親が集まって作った親の会でした。当時、障がいのあるお子さんは「就学猶予」といって義務教育が受けられずに在宅を余儀なくされ、「特別学級」ができた後も卒業後の就労先がなく、在宅になるしかありませんでした。そこで、親の会ではバザーをしたり、自分たちで仕事を見つけてきたり、働く場作りに取り組みました。そして法人設立のために働きかけた結果、平成5年に同法人が設立されました。
このように、30年間地域に密着してきた同法人は、大田区の障がい者の自立を支援し続けています。ただ居場所を作るのではなく、自立のサポートを行なう点が同社の特徴。「すべての人に陽光が燦々とそそぎだれもが幸せに暮らせる社会の実現」という理念の実現に向けた事業を実践しています。ただ利用者様を見守るだけでなく、成長を支えるからこの仕事。人、そして社会に貢献している実感も非常に大きいとのことでした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎自分が企画したイベントで、利用者様の喜ぶ顔を見ることができます。
自立支援スタッフの方には、日常業務の他にそれぞれ担当があるそうです。あるスタッフの方は宿泊行事の担当となり、1泊2日の関東近辺の温泉宿泊の企画・立案をされました。「業者さんと宿泊先の宿を下見にいって、利用者様が安全に使えるか確認しました。実際に宿泊行事を行なったときはすべてがうまくいき、利用者様から“楽しかったねー！”と言っていただいたのがとても嬉しかったですね」と担当スタッフの方が笑顔で話してくださいました。そのときの経験が日々の仕事のモチベーションに繋がっているそうです。
◎利用者様の成長は、自分ごとのように嬉しくなります。
利用者様の中には、最初のうちは作業の説明をしても、返事をするだけでなかなかうまくコミュニケーションができない方もいるそう。ですが、相手の立場に立って伝え続けることによって少しずつできるようになり、年を追うごとに成長していく姿を見守ることができるといいます。できなかったことができるようになったときは、利用者様と達成感を共有できるとのこと。自らのサポートで誰かの「できること」を増やしていける点に、大きなやりがいを感じられるそうです。
自立支援スタッフの方には、日常業務の他にそれぞれ担当があるそうです。あるスタッフの方は宿泊行事の担当となり、1泊2日の関東近辺の温泉宿泊の企画・立案をされました。「業者さんと宿泊先の宿を下見にいって、利用者様が安全に使えるか確認しました。実際に宿泊行事を行なったときはすべてがうまくいき、利用者様から“楽しかったねー！”と言っていただいたのがとても嬉しかったですね」と担当スタッフの方が笑顔で話してくださいました。そのときの経験が日々の仕事のモチベーションに繋がっているそうです。
◎利用者様の成長は、自分ごとのように嬉しくなります。
利用者様の中には、最初のうちは作業の説明をしても、返事をするだけでなかなかうまくコミュニケーションができない方もいるそう。ですが、相手の立場に立って伝え続けることによって少しずつできるようになり、年を追うごとに成長していく姿を見守ることができるといいます。できなかったことができるようになったときは、利用者様と達成感を共有できるとのこと。自らのサポートで誰かの「できること」を増やしていける点に、大きなやりがいを感じられるそうです。
厳しさ▲一人ひとりに寄り添い、臨機応変に対応する必要があります。
「この利用者様の幸せとは？」「その人らしくとは？」など、一人ひとりの利用者様の人生の質を高めることに向き合うのが重要なこの仕事。ただ、志をもって日々の支援を行なっていても、ときには利用者様にまったく伝わらないこともあり、自分の能力と現実とのギャップに悩むこともあるでしょう。利用者様ごとの性格や考え方を把握して寄り添い、あきらめずに接しながら、専門性や支援力を高めていかなければならないという厳しさがあります。
「この利用者様の幸せとは？」「その人らしくとは？」など、一人ひとりの利用者様の人生の質を高めることに向き合うのが重要なこの仕事。ただ、志をもって日々の支援を行なっていても、ときには利用者様にまったく伝わらないこともあり、自分の能力と現実とのギャップに悩むこともあるでしょう。利用者様ごとの性格や考え方を把握して寄り添い、あきらめずに接しながら、専門性や支援力を高めていかなければならないという厳しさがあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎多様性を受け入れることができる方
コミュニケーションの取り方や考え方は、利用者様ごとに異なるもの。そのため多様性を受け入れられる方に向いています。
◎周囲への気配りができる方
個人ではなく、組織の中で連携して支援を行なうため、協調性も大切になります。周りに配慮し、互いに思いやりながら仕事ができる方は活躍できるでしょう。
コミュニケーションの取り方や考え方は、利用者様ごとに異なるもの。そのため多様性を受け入れられる方に向いています。
◎周囲への気配りができる方
個人ではなく、組織の中で連携して支援を行なうため、協調性も大切になります。周りに配慮し、互いに思いやりながら仕事ができる方は活躍できるでしょう。
向いていない人▲向き合い続けることが苦手な方
利用者様一人ひとりに個性があり、支援の仕方もそれぞれ異なりますし、一つのことができるようになるまでにかかる時間も異なります。そのため、粘り強く寄り添い支援できない方や、答えのない仕事に戸惑ってしまう方には向きません。
利用者様一人ひとりに個性があり、支援の仕方もそれぞれ異なりますし、一つのことができるようになるまでにかかる時間も異なります。そのため、粘り強く寄り添い支援できない方や、答えのない仕事に戸惑ってしまう方には向きません。
