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取材から受けた会社の印象
取材の中で感じたのは、同社が社員思いな会社であること。
例えば、研修期間について。以前の研修制度では、研修期間を固定して全員に同じ進め方で対応していたそう。しかし、人によって習熟度の違いがあることを痛感し、研修期間は一人ひとりの成長に合わせて3ヶ月～上限なしで調整できるように変更。「任せても大丈夫」と判断できてから、次のステップに進めるようにしたそうです。
さらに、現在は業務分担も検討中。事務スタッフも多いため、今後は書類作成などの事務的な作業を適宜分担できる環境を整備していくそうです。これから入社される方は、先輩や事務のアシスタントさんからもフォローしてもらえるので、安心して飛び込んできてほしいとのことでした。
歴史の長い同社ですが、時代に合わせて変化する柔軟性のある会社だと感じました。社員思いの同社でなら、未経験の方も無理なく営業として活躍していけそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎感謝の言葉に仕事のやりがいを実感できる！
同社では多彩な部品を扱っており、「こんな部品がほしい」という様々な要望に対応していきます。丁寧なヒアリングや製造部との調整を通じて、ニーズに合わせた部品を提供できたときには、お客様から感謝され、役に立てた嬉しさや達成感があるそうです。
また新規部品の依頼では、各部署と連携したり自ら提案したりしながら、ゼロから新しい部品を作り上げていきます。話し合いを重ねるからこそ、実際に受注につながった際には嬉しくなるとのことでした。
同社では多彩な部品を扱っており、「こんな部品がほしい」という様々な要望に対応していきます。丁寧なヒアリングや製造部との調整を通じて、ニーズに合わせた部品を提供できたときには、お客様から感謝され、役に立てた嬉しさや達成感があるそうです。
また新規部品の依頼では、各部署と連携したり自ら提案したりしながら、ゼロから新しい部品を作り上げていきます。話し合いを重ねるからこそ、実際に受注につながった際には嬉しくなるとのことでした。
厳しさ▲橋渡し役としての大変さがある。
お客様と製造部をつなぐ役割を担いますが、一方的にお客様の要望を製造部に伝えればいいわけではありません。内容によっては製造できない場合もあるので、よく考えずに対応してはお客様の信頼を失ってしまう可能性もあります。製造部と確認しながら丁寧に話を進めることが大切です。
お客様と製造部をつなぐ役割を担いますが、一方的にお客様の要望を製造部に伝えればいいわけではありません。内容によっては製造できない場合もあるので、よく考えずに対応してはお客様の信頼を失ってしまう可能性もあります。製造部と確認しながら丁寧に話を進めることが大切です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎会社と一緒に成長していきたい方
来期で80年を迎える同社は、100年企業を目指してまだまだ成長していく方針。顧客の窓口として事業の軸を支える営業にも、会社と一緒に成長していくことが期待されています。周囲を巻き込んで成果を出すことが好きな方、何事にも前向きな姿勢で取り組める方に向いています。
来期で80年を迎える同社は、100年企業を目指してまだまだ成長していく方針。顧客の窓口として事業の軸を支える営業にも、会社と一緒に成長していくことが期待されています。周囲を巻き込んで成果を出すことが好きな方、何事にも前向きな姿勢で取り組める方に向いています。
向いていない人▲デスクワークが苦手な方
訪問は週に1～2回程度なので、業務はデスクワークが中心です。見積書の作成などは基本的なPCスキルがあれば問題ありませんが、パソコンを使う業務に抵抗感や苦手意識がある方は向いていないかもしれません。
訪問は週に1～2回程度なので、業務はデスクワークが中心です。見積書の作成などは基本的なPCスキルがあれば問題ありませんが、パソコンを使う業務に抵抗感や苦手意識がある方は向いていないかもしれません。
