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取材から受けた会社の印象
近年、障がい者雇用が法律で義務化されたり、助成金が設けられたりといった動きの中でその流れに乗る企業も少なくありません。しかし、そういった外的要因以外にも、同社が障がい者雇用に注力する理由があるそうです。
それは、店舗スタッフの負担軽減。検品など、店舗でもできるシンプルな仕事を倉庫で働く障がいを持つ方に任せることで、店舗スタッフはほかの仕事に時間を注ぐことができるようになります。その分、接客にも集中することができ、より効率的に利益を生み出せるようになるのだとか。
今後は、障がいを持つ方がより活躍できる体制を整えた「特例子会社」の設立も目指し、障がい者雇用をより積極的に推し進めていくそう。今回入社される方にも、その先頭に立ってもらいたいとのお話でした。
障がいを持つ方の就労機会創出と事業成長。その両方を実現する同社でなら、活き活きと仕事に取り組めそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい○メンバーの成長がモチベーションになります。
障がいを持つ方と同じ仕事に取り組み、一緒になって働くからこそ、その成長を身近に感じることができるそうです。例えば、自己判断が苦手で何度も同じ質問をしてしまっていたメンバー。サポートスタッフが「質問しなくても良いこと」と「質問するべきこと」の一覧表を作ることで、メンバーの質問回数は減り、自信を持って仕事に取り組めるようになったのだとか。一緒になって働き、距離感の近い関係性で働けているからこそ、「新しいことに挑戦してみたい」とメンバーから相談されることもあるとのことで、そういった成長がやりがいに繋がっているそうです。
障がいを持つ方と同じ仕事に取り組み、一緒になって働くからこそ、その成長を身近に感じることができるそうです。例えば、自己判断が苦手で何度も同じ質問をしてしまっていたメンバー。サポートスタッフが「質問しなくても良いこと」と「質問するべきこと」の一覧表を作ることで、メンバーの質問回数は減り、自信を持って仕事に取り組めるようになったのだとか。一緒になって働き、距離感の近い関係性で働けているからこそ、「新しいことに挑戦してみたい」とメンバーから相談されることもあるとのことで、そういった成長がやりがいに繋がっているそうです。
厳しさ▲根気強さや辛抱強さが求められます。
同社で雇用するのは、軽度の知的障がいや精神障がいを持つ方。そのため、コミュニケーションのとり方や必要な支援の形も1人ひとりに合わせて変わってくるとのこと。時には注意点などを1度で理解してもらえないこともあるそうです。その行動をしていけない理由をかみ砕いて説明したり、相手の心情について聞いてみたりと、根気強くコミュニケーションをとっていく必要があるのだとか。通常のマネジメントとは異なり、すべてがスムーズに進むわけではないからこその精神的な負担があるとのことでした。
同社で雇用するのは、軽度の知的障がいや精神障がいを持つ方。そのため、コミュニケーションのとり方や必要な支援の形も1人ひとりに合わせて変わってくるとのこと。時には注意点などを1度で理解してもらえないこともあるそうです。その行動をしていけない理由をかみ砕いて説明したり、相手の心情について聞いてみたりと、根気強くコミュニケーションをとっていく必要があるのだとか。通常のマネジメントとは異なり、すべてがスムーズに進むわけではないからこその精神的な負担があるとのことでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人○新しいことに積極的に挑戦したい方
障がい者雇用については、今後注力していきたい分野ということもあり、まだマニュアル化されていない点も多くあります。また、ゆくゆくは新しい事業部や特例子会社を立ち上げる計画もあるのだとか。その中心となって、障がいを持つ方との関わり方などを自分で決めていけるからこそ、新しいことに積極的に挑戦したい方に向いています。
障がい者雇用については、今後注力していきたい分野ということもあり、まだマニュアル化されていない点も多くあります。また、ゆくゆくは新しい事業部や特例子会社を立ち上げる計画もあるのだとか。その中心となって、障がいを持つ方との関わり方などを自分で決めていけるからこそ、新しいことに積極的に挑戦したい方に向いています。
向いていない人▲1人で黙々と仕事を進めたい方
障がいを持つメンバーをはじめ、倉庫管理のスタッフ、就労支援機関の担当者など、様々な関係者とコミュニケーションをとる仕事です。通常の倉庫仕事をイメージし、1人で黙々と働きたい方は向いていません。
障がいを持つメンバーをはじめ、倉庫管理のスタッフ、就労支援機関の担当者など、様々な関係者とコミュニケーションをとる仕事です。通常の倉庫仕事をイメージし、1人で黙々と働きたい方は向いていません。
