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取材から受けた会社の印象
各地に教室を展開する『個別指導WAM』。教室数は300を超え、現在も増加中です。これだけの安定基盤を築けている理由は、本部の「全国に質の高い教育サービスを均一に提供したい」と想いがあるからこそ。運営マニュアルや本部SVによる導入研修や支援が充実しているため、たとえ教育のノウハウがない方が経営者となっても、早い段階から高いレベルで指導できる塾が完成するとのことでした。また、駅チカ以外の住宅地に特化した集客ノウハウも蓄積されているため、地域密着型の教室運営を軌道に乗せやすいそうです。
こうした充実のバックアップ体制があるからこそ、遠慮なく本部SVに声をかけノウハウを蓄積することでいち早く活躍できます。チャットや電話による相談もOKで、中には生徒や保護者との向き合い方について1日に数回相談する方もいるとか。こうした環境であれば、安心して新たな一歩を踏み出せるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■子どもたちの成長を見守っていく喜び。
教育業界で働くことのやりがいは、やはり「子どもたちが成長する喜び」です。教室に通っていた小学生が中学生、高校生と成長し、立派に自立していく姿を目の当たりにしたときには、思わず胸が熱くなるでしょう。
地域密着型で教室を運営するからこそ、その中心にいる教室長として大きな喜びを存分に感じられます。子どもたちの成長を長い目で見守れる機会は、きっと多く訪れるでしょう。あなたが関わった子どもたちが大人になり、社会に羽ばたいていく姿を見届けられる点は、この仕事ならではのやりがいです。
教育業界で働くことのやりがいは、やはり「子どもたちが成長する喜び」です。教室に通っていた小学生が中学生、高校生と成長し、立派に自立していく姿を目の当たりにしたときには、思わず胸が熱くなるでしょう。
地域密着型で教室を運営するからこそ、その中心にいる教室長として大きな喜びを存分に感じられます。子どもたちの成長を長い目で見守れる機会は、きっと多く訪れるでしょう。あなたが関わった子どもたちが大人になり、社会に羽ばたいていく姿を見届けられる点は、この仕事ならではのやりがいです。
厳しさ■時には壁にぶつかる場面も。
オープニングスタッフとして、教室をイチから築いていくポジションです。例えば、講師の育成も重要な仕事の一つになります。改善が必要であれば臆せずに指摘し、社会人としての振る舞いを教えるなど、あえて厳しく接する場面も出てくるでしょう。
また、集客戦略など教室運営がうまくいっていない際には、自ら改善する方法を考える必要があります。思い通りに結果が出ないときには改善し、粘り強く行動し続けなければならない点は理解しておいたほうがよさそうです。
オープニングスタッフとして、教室をイチから築いていくポジションです。例えば、講師の育成も重要な仕事の一つになります。改善が必要であれば臆せずに指摘し、社会人としての振る舞いを教えるなど、あえて厳しく接する場面も出てくるでしょう。
また、集客戦略など教室運営がうまくいっていない際には、自ら改善する方法を考える必要があります。思い通りに結果が出ないときには改善し、粘り強く行動し続けなければならない点は理解しておいたほうがよさそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人を笑顔にしたい方
子どもたちが安心して楽しく学べる環境を整える。それが教室長の役目です。あなたから講師や子どもたちと日々コミュニケーションをとることで、相手を元気づけられます。「人を笑顔にしたい、楽しませたい」思いがある方は、早くから活躍できるでしょう。
子どもたちが安心して楽しく学べる環境を整える。それが教室長の役目です。あなたから講師や子どもたちと日々コミュニケーションをとることで、相手を元気づけられます。「人を笑顔にしたい、楽しませたい」思いがある方は、早くから活躍できるでしょう。
向いていない人▲気持ちの切り替えが苦手な方
多くの人と関わる仕事のため、思うように物事が進まないこともあります。講師から指摘を受けたり、生徒や保護者の方へのアドバイスが思わぬ形で受け取られてしまったり。そんな時にも相談できず、独りで抱えてしまう方には向いていません。
多くの人と関わる仕事のため、思うように物事が進まないこともあります。講師から指摘を受けたり、生徒や保護者の方へのアドバイスが思わぬ形で受け取られてしまったり。そんな時にも相談できず、独りで抱えてしまう方には向いていません。
