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取材から受けた会社の印象
『たいしてエンジニアのことわかっていない人に、自分の人生任せたくなくない？』この言葉に共感して入社された方が多い同社。エンジニアからの信頼を集める代表の高橋さんに、この言葉のきっかけとなった設立の経緯を伺いました。
フリーランスとして経験を積んだ高橋さんは、最初に少数精鋭のシステム会社を起業。その後Twitterで多くのエンジニアと交流する中、正当な報酬を得られていないなど不遇な環境で働く人の多さに気づいたそう。
「教育や育成に特化し、多くのエンジニアが正当な報酬をもらえる会社をつくりたい」と考えた高橋さんは、想いを同じくしたもう一人の創業者、CTO経験のあるエンジニア歴20年以上の貫井さんと同社を設立。
目指すのは、利益を追うための会社ではなく、一人ひとりが活躍し自立できる場所。高い技術力を持ち、数多くの経験を積んできた創業者がいるからこそ、本当のエンジニアライクな環境を実現できるのでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■努力と報酬が比例する給与システム
一般的に会社からの評価は、年齢や年次で定められていたり、上司から気に入られているかによって変わる曖昧な評価で決まるケースも珍しくありません。一方、同社では、スキルに見合った給与をきちんと得られる仕組みが構築されています。給与シミュレーションが公開されていることで納得度も高く、頑張った分だけしっかり収入も上がります。日々の仕事にもモチベーションを持って取り組め、スキルアップにも前向きになれるなど、やりがいを感じられる瞬間が多いことも同社の魅力です。
一般的に会社からの評価は、年齢や年次で定められていたり、上司から気に入られているかによって変わる曖昧な評価で決まるケースも珍しくありません。一方、同社では、スキルに見合った給与をきちんと得られる仕組みが構築されています。給与シミュレーションが公開されていることで納得度も高く、頑張った分だけしっかり収入も上がります。日々の仕事にもモチベーションを持って取り組め、スキルアップにも前向きになれるなど、やりがいを感じられる瞬間が多いことも同社の魅力です。
厳しさ■成長フェーズだからこそ、変化のある環境
スタートアップのフェーズである同社。3期中に150名体制を目指し、積極的に拡大を行なっています。そのため、規模が大きくなるにつれて、新たな社内ルールができたりすることもあるでしょう。「すでに完成された環境で働く」と考えていると、ギャップを感じるかもしれません。
スタートアップのフェーズである同社。3期中に150名体制を目指し、積極的に拡大を行なっています。そのため、規模が大きくなるにつれて、新たな社内ルールができたりすることもあるでしょう。「すでに完成された環境で働く」と考えていると、ギャップを感じるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎エンジニアのことを理解している会社で働きたい方
創業者2名は、高い技術力と実績を誇る現役エンジニア。エンジニアへの理解度が高いからこそ、正当な評価制度を実現したり、将来のキャリアやスキル面でも、必要なアドバイスとサポートを行なっています。エンジニアにとって必要なものが揃う環境で働きたいと考える方にピッタリです。
創業者2名は、高い技術力と実績を誇る現役エンジニア。エンジニアへの理解度が高いからこそ、正当な評価制度を実現したり、将来のキャリアやスキル面でも、必要なアドバイスとサポートを行なっています。エンジニアにとって必要なものが揃う環境で働きたいと考える方にピッタリです。
向いていない人△感謝の気持ちを伝えることが苦手な方
自由度の高い同社ですが、その中でも「ありがとう」をきちんと言うことを大切にしています。誰かに何かをしてもらった時、相手が自分のために行動を起こしてくれたことに対して、素直に感謝の気持ちを伝えることは周囲からの信頼を築く上でも欠かせません。
自由度の高い同社ですが、その中でも「ありがとう」をきちんと言うことを大切にしています。誰かに何かをしてもらった時、相手が自分のために行動を起こしてくれたことに対して、素直に感謝の気持ちを伝えることは周囲からの信頼を築く上でも欠かせません。
