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取材から受けた会社の印象
ホットスタッフグループの一員として、「みよし市」と「東郷町」に特化してサービスを提供する同社。エリア内には製造業界や物流業界の企業が多く、幅広い年代のスタッフの方が活躍しているそうです。
エリアを限定することで、地域に密着したサービスを提供できる体制を整えているとのこと。担当企業は遠くても本社から車で30分程度。そのため企業やスタッフから連絡を受けたら、「今から行きますね！」とすぐに駆け付けることができます。
顔を合わせることで安心してもらえることも多く、素早い対応は信頼獲得にもつながるため一石二鳥とのこと。さらに訪問で外に出た際に別の担当企業へ顔を出すなど、効率的な働き方ができる点も、エリアを限定する魅力だそうです。
地域に密着している同社だからこそ、手厚いサービスを提供でき、企業・スタッフから厚い信頼を得られるのでしょう。これからも信頼関係を積み重ね、安定した経営を続ける企業だと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎直接感謝されるやりがい
求職者が派遣として働くことを選ぶ理由は、「正社員よりも自由に働く環境を選べるから」「ステップアップしやすいから」などさまざまです。それぞれのお悩みや理想の働き方を伺い、ピッタリのお仕事を見つけることで、理想の生活を手にする一助になることができます。
また、トラブルが起きた際には、企業・スタッフ双方に働きかけ、解決できるよう働きかけるとのこと。トラブルが解決した際には、「ありがとうございました」と直接感謝されることも多々あるそうです。ときには「◎◎さんに担当していただけてよかったです！」と言われることも。人生を左右するほどの場面に立ち会い、感謝される喜びを感じられます。
◎頑張りが給与に還元される喜び
企業と求職者のマッチングが成功したときには達成感に包まれ、翌月には歩合給がアップする喜びを感じられるとのこと。同社の歩合給は、担当企業に紹介した求職者が就業し続ける限り一定額が支給される仕組みです。そのため努力次第で、担当するスタッフの数や企業に紹介できる人の数を増やし、給与を継続的にアップさせられます。
社員は全員が歩合給を受け取っており、入社1年目で月収40万円以上を手にできることも。役職に就くと歩合の割合も大きくなるため、さらなる収入アップが叶います。実力を重視する同社は、頑張り次第で昇進もしやすいとのこと。頑張りが翌月の給与で確認できるため、モチベーション高く働けると話していました。
求職者が派遣として働くことを選ぶ理由は、「正社員よりも自由に働く環境を選べるから」「ステップアップしやすいから」などさまざまです。それぞれのお悩みや理想の働き方を伺い、ピッタリのお仕事を見つけることで、理想の生活を手にする一助になることができます。
また、トラブルが起きた際には、企業・スタッフ双方に働きかけ、解決できるよう働きかけるとのこと。トラブルが解決した際には、「ありがとうございました」と直接感謝されることも多々あるそうです。ときには「◎◎さんに担当していただけてよかったです！」と言われることも。人生を左右するほどの場面に立ち会い、感謝される喜びを感じられます。
◎頑張りが給与に還元される喜び
企業と求職者のマッチングが成功したときには達成感に包まれ、翌月には歩合給がアップする喜びを感じられるとのこと。同社の歩合給は、担当企業に紹介した求職者が就業し続ける限り一定額が支給される仕組みです。そのため努力次第で、担当するスタッフの数や企業に紹介できる人の数を増やし、給与を継続的にアップさせられます。
社員は全員が歩合給を受け取っており、入社1年目で月収40万円以上を手にできることも。役職に就くと歩合の割合も大きくなるため、さらなる収入アップが叶います。実力を重視する同社は、頑張り次第で昇進もしやすいとのこと。頑張りが翌月の給与で確認できるため、モチベーション高く働けると話していました。
厳しさ▲企業とスタッフとの板挟みになる大変さ
企業と求職者とのマッチングが無事成功した後、問題なく働き続けられるという事例ばかりでないのが、この仕事の難しさ。働く中で「なかなか仕事内容を覚えられない」「教育担当の言い方がキツい」といった悩みや不安が出てくるものです。ときにはスタッフの勤務態度について、企業から指摘をいただくこともあります。
それぞれの話に耳を傾け、必要に応じて条件を調整したり、改善案を提案したりすることも多々あるそうです。その際、伝え方には工夫が必要。どちらか一方に肩入れしないように言葉を選んだり、年上の方に改善提案をしたりと、気を遣う場面も多々あります。双方の間に立ち条件を調整することに苦労すると話していました。
企業と求職者とのマッチングが無事成功した後、問題なく働き続けられるという事例ばかりでないのが、この仕事の難しさ。働く中で「なかなか仕事内容を覚えられない」「教育担当の言い方がキツい」といった悩みや不安が出てくるものです。ときにはスタッフの勤務態度について、企業から指摘をいただくこともあります。
それぞれの話に耳を傾け、必要に応じて条件を調整したり、改善案を提案したりすることも多々あるそうです。その際、伝え方には工夫が必要。どちらか一方に肩入れしないように言葉を選んだり、年上の方に改善提案をしたりと、気を遣う場面も多々あります。双方の間に立ち条件を調整することに苦労すると話していました。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人を喜ばせることが好きな人
「どうしたら企業・求職者双方にとって最適なマッチングにつながるか」と考える仕事です。誰かの希望を叶えるために寄り添い続けられる方に向いています。
◎物事を前向きに考えられる方
希望条件にピッタリ合う企業がなかったり、入社後に不安なことが生まれたりと、さまざまな事態を解決します。トラブルが発生した際にも「どうしたら解決できるか」と前を向いて考えられる方が向いています。
「どうしたら企業・求職者双方にとって最適なマッチングにつながるか」と考える仕事です。誰かの希望を叶えるために寄り添い続けられる方に向いています。
◎物事を前向きに考えられる方
希望条件にピッタリ合う企業がなかったり、入社後に不安なことが生まれたりと、さまざまな事態を解決します。トラブルが発生した際にも「どうしたら解決できるか」と前を向いて考えられる方が向いています。
向いていない人▲受け身な方
入社時に特別な知識は必要ありませんが、入社後自ら考え行動する事が求められます。そのため、指示待ちをしてしまう方、自分で考えて行動する事が苦手な方は向いていません。
入社時に特別な知識は必要ありませんが、入社後自ら考え行動する事が求められます。そのため、指示待ちをしてしまう方、自分で考えて行動する事が苦手な方は向いていません。
