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取材から受けた会社の印象
今回、入社する方がジョインする同社の『キャリアシード』とはどんな事業なのでしょうか？
ヒトコトで言えば「アデコの正社員として、配属先の企業で勤務する制度」です。社員の「働きやすさの実現」「事務職としてのスキルアップの実現」を本気で考えたいという、同社の想いが込められた事業となります。
これまで900名以上のスタッフの就業実績があり、うち20代が約36％、30代が約30％、40代以上が約34％と、各年齢層が活躍中。配属先は、1000名以上の大企業が4割以上。100名以上の企業だと9割以上にもなり、中堅以上の安定した企業が多いのも特徴です。
また、結婚や子育てなどの変化に対しても、状況に合わせて最適なワークスタイルを提案してくれるキャリアコーチがいる点も魅力。「ご自身の人生なので、色々な道を選べるように多くの選択肢をご用意しています」と、ご担当者。長く働き続けたい方にピッタリな環境と言えますね。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆研修や評価制度で、自身の成長を実感できる。
同社の雇用形態は、正社員。さらに、大手企業を中心にさまざまな企業の求人があるため、安定した環境の中で「こんなスキルを身につけたい」「未経験から事務にチャレンジしたい」など、自分の希望や能力に合った仕事を見つけることができます。
また、同社の研修では「どこにいっても求められる社員」として、長く働き続けるための心構えから学ぶことができるそう。そうした研修でスキルを磨き、業務の幅やレベルが広がると、給与テーブルがアップする評価制度もあります。
頑張りが給与アップや賞与に反映されることもやりがいの1つでしょう。
同社の雇用形態は、正社員。さらに、大手企業を中心にさまざまな企業の求人があるため、安定した環境の中で「こんなスキルを身につけたい」「未経験から事務にチャレンジしたい」など、自分の希望や能力に合った仕事を見つけることができます。
また、同社の研修では「どこにいっても求められる社員」として、長く働き続けるための心構えから学ぶことができるそう。そうした研修でスキルを磨き、業務の幅やレベルが広がると、給与テーブルがアップする評価制度もあります。
頑張りが給与アップや賞与に反映されることもやりがいの1つでしょう。
厳しさ◆覚えるべきことは、たくさんあります。
配属先で活躍するには、知識やスキルを学んでいく必要があります。「自分の仕事はここまででいい」「新しい仕事を覚えるのは面倒」など、自分から進んで学ぶ姿勢がなければ、一緒に働く方からの信頼を得るのは難しいでしょう。
配属先で活躍するには、知識やスキルを学んでいく必要があります。「自分の仕事はここまででいい」「新しい仕事を覚えるのは面倒」など、自分から進んで学ぶ姿勢がなければ、一緒に働く方からの信頼を得るのは難しいでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◆事務職でスキルアップをしたい方。
一人ひとりに合わせた研修やサポート体制がある同社。そのため、自分の事務スキルを磨いていきたいという方に向いています。
「未経験から事務デビューしたい」、「これまでの事務経験を活かしてキャリアアップしたい」などの思いがある方にピッタリな環境です！
一人ひとりに合わせた研修やサポート体制がある同社。そのため、自分の事務スキルを磨いていきたいという方に向いています。
「未経験から事務デビューしたい」、「これまでの事務経験を活かしてキャリアアップしたい」などの思いがある方にピッタリな環境です！
向いていない人◆疑問点をそのままにしてしまう方。
同社には事務の経験に関係なく、長く働き続けたい方のキャリアを応援する制度があります。また、研修でのフォローも手厚いです。
しかしながら、やはり配属先企業で分からないことも出てくるでしょう。疑問があっても自分から質問できない方には向いていません。
同社には事務の経験に関係なく、長く働き続けたい方のキャリアを応援する制度があります。また、研修でのフォローも手厚いです。
しかしながら、やはり配属先企業で分からないことも出てくるでしょう。疑問があっても自分から質問できない方には向いていません。
