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取材から受けた会社の印象
全国各地で地域密着型の医療・介護施設を展開する湖山医療福祉グループの中でも、最大規模を誇るという『医療法人財団 百葉の会』。同法人が運営する施設の事務長には、他業界・他職種から入社し、ステップアップした人が多いとのこと。例えば介護職・栄養士・相談員から事務長・所長になっている方もいらっしゃるそうです。
知識や経験がない中でスタートした事務長が多いだけに、施設の枠を超えて管理者同士で助け合う風土が根付いているのだとか。法人として管理者のための研修制度も充実しており、安心してキャリアアップできるそうです。
今回入社される方は経験を活かしながらステップアップできます。半年~1年後には役職を任せたいとのこと。業界未経験の方も安心してステップアップできるに違いありません。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◆自分の仕事が、職員の成長や経営の安定化につながっていきます。
事務業務を通して、職員が働きやすい環境をつくることができます。職員がやりがいを持って働く姿や成長していく様子を、すぐそばで見守ることが可能。自分が採用した職員が成長して役職に就いたときには、自分のことのように嬉しくなるでしょう。
また、事務業務を通して経営をさらに安定させることができます。その結果、職員に対してもボーナスや待遇改善などで還元できたときは、大きな達成感を得られるはずです。
事務業務を通して、職員が働きやすい環境をつくることができます。職員がやりがいを持って働く姿や成長していく様子を、すぐそばで見守ることが可能。自分が採用した職員が成長して役職に就いたときには、自分のことのように嬉しくなるでしょう。
また、事務業務を通して経営をさらに安定させることができます。その結果、職員に対してもボーナスや待遇改善などで還元できたときは、大きな達成感を得られるはずです。
厳しさ◆幅広い観点でより良い経営を目指していく必要があります。
ゆくゆくは係長といった役職に就くことが期待されており、経営面での責任も負うことになります。利用者のみなさんや職員のために、工夫していくことが不可欠。例えば、職員の採用や定着に向けて働きやすい環境を整備することも求められます。利用者の方やご家族の方からの要望に応えていく難しさもあるでしょう。
ゆくゆくは係長といった役職に就くことが期待されており、経営面での責任も負うことになります。利用者のみなさんや職員のために、工夫していくことが不可欠。例えば、職員の採用や定着に向けて働きやすい環境を整備することも求められます。利用者の方やご家族の方からの要望に応えていく難しさもあるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人施設長や業者の方々とやり取りすることが多いです。成長中の法人をバックオフィスから支えていきたい方、相手に合わせたコミュニケーションを意識できる方が向いています。早期に役職に就くことが期待されているため、経験を活かしてステップアップしたい方にオススメです。
向いていない人人と関わる仕事に抵抗がある方、誠実に業務に取り組むことができない方は向いていません。法人管理部として、経営に関わる仕事を担当するため、仕事は丁寧に、誠実に、対応をすることが求められます。