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取材から受けた会社の印象
全国各地で人口減少が叫ばれる中、茅ヶ崎市の人口はどうなっているのでしょうか。今回の取材で探ってみると、ゆるやかに人口が増えていることが分かりました。
その理由は、大きく2つ。1つは、豊かな自然。南には海、北には里山があり、仕事の合間を縫ってサーフィンやランニング、ヨガをしたり、ペットを散歩させたりして、ワークライフバランスを保つことができます。もう1つは、都心への交通利便性。都心へは電車で1時間かからず、夜が遅くなっても終電は東京発で24時近くまであります。小田原まで25分、熱海まで55分と、温泉やレジャーも気軽に行けるのも魅力です。圏央道が開通したことで、車の利便性も改善されています。
東京・横浜だけでなく、鎌倉・藤沢と比べても家賃相場が低めという点も、子育て世代にとって嬉しいポイントでしょう。多くの人々に選ばれる、東京・横浜のベッドタウンであることが分かった取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■市民の暮らしを支えることができること
たとえば、市民に対して。小学校を訪問し、子どもたちと関わることもあるといいます。素直な子どもが多く、「ありがとう！」と言ってもらえる機会も少なくないそう。このように市民の方々とふれあったときに、自分の仕事が目の前の市民を支えている実感が得られるとのお話でした。
ほかにも、職員に対して。採用説明会やインターンシップを実施する際、他部署に協力を仰ぐそうです。協力を依頼した職員は、採用説明会のために細かいところまでしっかりと準備してくれたり、「モチベーションが上がったよ！」「楽しかった！」と言われたりすることも。職員の「市民のために」という気持ちが高まると、間接的に「市民の役に立てた」という実感が得られるとのお話でした。
たとえば、市民に対して。小学校を訪問し、子どもたちと関わることもあるといいます。素直な子どもが多く、「ありがとう！」と言ってもらえる機会も少なくないそう。このように市民の方々とふれあったときに、自分の仕事が目の前の市民を支えている実感が得られるとのお話でした。
ほかにも、職員に対して。採用説明会やインターンシップを実施する際、他部署に協力を仰ぐそうです。協力を依頼した職員は、採用説明会のために細かいところまでしっかりと準備してくれたり、「モチベーションが上がったよ！」「楽しかった！」と言われたりすることも。職員の「市民のために」という気持ちが高まると、間接的に「市民の役に立てた」という実感が得られるとのお話でした。
厳しさ■市民から厳しい言葉をもらうこともあること
「〇〇課の職員、態度が悪いんだけど！どういう教育をしてるの！」「なんで税金を払わないといけないの？」――このような声が市民から寄せられることもあるといいます。「市民のために」という気持ちで業務にあたっていても、それが市民に伝わらなかったり、法律と市民の間で板挟みになったりすることも。そうしたときに、もどかしい気持ちになるとのお話でした。
「〇〇課の職員、態度が悪いんだけど！どういう教育をしてるの！」「なんで税金を払わないといけないの？」――このような声が市民から寄せられることもあるといいます。「市民のために」という気持ちで業務にあたっていても、それが市民に伝わらなかったり、法律と市民の間で板挟みになったりすることも。そうしたときに、もどかしい気持ちになるとのお話でした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎誰とでもコミュニケーションがとれる方
茅ヶ崎市職員に共通しているのは、周囲とのコミュニケーションを重視していること。雑談からアイデアが生まれることもあるため、誰とでもコミュニケーションがとれる方に向いています。
茅ヶ崎市職員に共通しているのは、周囲とのコミュニケーションを重視していること。雑談からアイデアが生まれることもあるため、誰とでもコミュニケーションがとれる方に向いています。
向いていない人△変化を好まないタイプの方
ジョブローテーション制度があり、入庁して最初の10年で3部署を経験するといいます。イチから新しい仕事を覚える場面も多々あるため、変化を好まないタイプの方は活躍が難しいかもしれません。
ジョブローテーション制度があり、入庁して最初の10年で3部署を経験するといいます。イチから新しい仕事を覚える場面も多々あるため、変化を好まないタイプの方は活躍が難しいかもしれません。
