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取材から受けた会社の印象
従業員数26名ながら、戸建やマンション、店舗・オフィスビルなどのリノベーションや内装工事を年間400～500件手掛ける同社。代表の塚田さんをはじめ、営業力の高さと確かな仕事がお客様から評価されているそうです。
社員の8割が施工管理として勤務。東京・千葉・神奈川・仙台に拠点を展開し、リノベーション案件を年間80～100件、賃貸の原状回復工事が毎月130件、店舗や工場の内装工事が年間20件と、さまざまな種類・規模の現場で施工実績を重ねています。
社員の声を大切にしながら、事業の多角化や海外展開を進める15ヶ年計画も立てており、グループ全体で年商100億円を目指すなど、その勢いは今にとどまりません。
業界では革新的な働き方に関する制度や手厚い福利厚生が整う同社で、転居を伴う転勤の心配なく、この先も長く活躍できるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■成長を常に実感できます！
同社は高い営業力があり、「スケールの大きな現場に挑戦したい」「リノベーション案件に携わってみたい」といった希望を直接言えるそうです。自分の望むプロジェクトに参加できるため、日々の成長を実感しやすく、理想のキャリアも最短距離で目指せると仰っていました。また、明確な評価制度があるため、成果を出した分はしっかり報酬として還元されます。自分の頑張りが目に見えて分かるため、高いモチベーションで活躍することができるでしょう。
同社は高い営業力があり、「スケールの大きな現場に挑戦したい」「リノベーション案件に携わってみたい」といった希望を直接言えるそうです。自分の望むプロジェクトに参加できるため、日々の成長を実感しやすく、理想のキャリアも最短距離で目指せると仰っていました。また、明確な評価制度があるため、成果を出した分はしっかり報酬として還元されます。自分の頑張りが目に見えて分かるため、高いモチベーションで活躍することができるでしょう。
厳しさ■自由には責任が伴います！
同社では、「上司に気に入られたから評価がUPする」といった曖昧な基準は排除。さらに、担当する現場の予算や品質の管理も任されます。ただし、それは言い換えれば全て自分の責任になるということ。「少ない案件で楽をしたい…」といった考え方では成長にも繋がりませんし、当然収入も上がりません。反対に案件を増やし過ぎていい加減な仕事をすれば、社内外での評価が下がります。自分の能力を的確に分析し、セルフコントロールしていく難しさがあるのだそうです。
同社では、「上司に気に入られたから評価がUPする」といった曖昧な基準は排除。さらに、担当する現場の予算や品質の管理も任されます。ただし、それは言い換えれば全て自分の責任になるということ。「少ない案件で楽をしたい…」といった考え方では成長にも繋がりませんし、当然収入も上がりません。反対に案件を増やし過ぎていい加減な仕事をすれば、社内外での評価が下がります。自分の能力を的確に分析し、セルフコントロールしていく難しさがあるのだそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■自分にあった働き方を選択したい方
会社に縛られない働き方ができる環境を整えている同社。案件・収入・働き方などを、全て自分自身で決めていけるようにしているそうです。「施工管理としてより市場価値を高めたい」「自身の生活を大事にしたい」など、自分に合ったスタイルでモチベーション高く活躍し続けたい方にぴったりです。
会社に縛られない働き方ができる環境を整えている同社。案件・収入・働き方などを、全て自分自身で決めていけるようにしているそうです。「施工管理としてより市場価値を高めたい」「自身の生活を大事にしたい」など、自分に合ったスタイルでモチベーション高く活躍し続けたい方にぴったりです。
向いていない人■自ら発信するのが苦手な方
社員の希望を叶えてくれる体制・環境が整っていますが、それを活かすのは本人次第です。「もっと昇進したい」「休みを取りたい」など、何でも良いので自ら発信できないと、せっかくの環境を活かしきれず、希望のキャリアを実現するのが難しいでしょう。
社員の希望を叶えてくれる体制・環境が整っていますが、それを活かすのは本人次第です。「もっと昇進したい」「休みを取りたい」など、何でも良いので自ら発信できないと、せっかくの環境を活かしきれず、希望のキャリアを実現するのが難しいでしょう。
