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取材から受けた会社の印象
オウンドメディア・SEO対策事業、SNSマーケティング事業、Webコンサルティング事業といった3つの事業を主軸に展開する同社。豊富なノウハウと実績を蓄積していることが強みのひとつです。
今後も新規事業の立ち上げなどを検討されており、さらなる事業拡大に向けて組織体制を強化していく段階です。今は少数精鋭の組織だからこそ、今回入社される方は人事として幅広い業務に携わることが可能。採用計画の立案から各種選考、入社後のフォローまで一貫して手がけることができます。そうはいっても、実際に人事の業務だけをメインで行うわけではないとのこと。しっかりと自分のこれまでの経験を活かせる仕事も任せていくことで、やりがいも感じていただけるように環境を整えている同社。
このような環境であれば、成長実感を感じていきながら、人事としてどこでも活躍できるようなノウハウや経験を習得できるだろうと感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい★事業成長に貢献できる仕事です。
社内の各部署と連携して求める人材像を把握し、会社の事業展開を踏まえて採用計画を考えます。そして最適な人材を採用することで、組織体制が強化され、事業拡大が進むのです。会社の成長に貢献しているという手応えを感じられるでしょう。
★自分が採用した人材の活躍を、目にできます。
自社の人事なので、自分が書類選考や面接を担当した人材が実際に入社して活躍している様子を、すぐそばで見ることができます。各部署で活躍し、成果を上げている姿を見た時は、自分のことのように嬉しくなるでしょう。
社内の各部署と連携して求める人材像を把握し、会社の事業展開を踏まえて採用計画を考えます。そして最適な人材を採用することで、組織体制が強化され、事業拡大が進むのです。会社の成長に貢献しているという手応えを感じられるでしょう。
★自分が採用した人材の活躍を、目にできます。
自社の人事なので、自分が書類選考や面接を担当した人材が実際に入社して活躍している様子を、すぐそばで見ることができます。各部署で活躍し、成果を上げている姿を見た時は、自分のことのように嬉しくなるでしょう。
厳しさ▲責任感が求められる仕事です。
事業をさらに拡大していくには、人材採用による組織強化が欠かせません。きちんと採用結果を出さなければ、会社の経営にも影響を与えてしまうでしょう。求められる結果をしっかり出すという責任感が求められます。また、求職者の方々とは会社の顔として関わるため、自身の対応が志望度に影響を与えることも。相手に合わせて印象の良い対応をすることが大切です。
事業をさらに拡大していくには、人材採用による組織強化が欠かせません。きちんと採用結果を出さなければ、会社の経営にも影響を与えてしまうでしょう。求められる結果をしっかり出すという責任感が求められます。また、求職者の方々とは会社の顔として関わるため、自身の対応が志望度に影響を与えることも。相手に合わせて印象の良い対応をすることが大切です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人★気づいたことや意見を発信できる方
単にルーティンワークを手がけるのではなく、「こうしたほうが、もっといいのでは？」など、業務を通して気づいたことや意見を伝えることができる方に向いています。少数精鋭の組織だからこそ、意見や提案を受け入れてもらいやすいでしょう。より働きやすい環境を自分たちでつくっていきたい方にピッタリです。
単にルーティンワークを手がけるのではなく、「こうしたほうが、もっといいのでは？」など、業務を通して気づいたことや意見を伝えることができる方に向いています。少数精鋭の組織だからこそ、意見や提案を受け入れてもらいやすいでしょう。より働きやすい環境を自分たちでつくっていきたい方にピッタリです。
向いていない人▲手段と目的を的確に把握できない方
どういった目的で採用をするのか、きちんと理解しなければ、最適な人材を採用することはできません。手法ばかりに気を取られてしまい、目的意識が薄れがちな方は活躍が難しいでしょう。
どういった目的で採用をするのか、きちんと理解しなければ、最適な人材を採用することはできません。手法ばかりに気を取られてしまい、目的意識が薄れがちな方は活躍が難しいでしょう。
