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取材から受けた会社の印象
労務サービスを必要としている企業の中でも、積極的にスタートアップ企業を支援されている同法人。その背景には、代表である栗本さんの存在がありました。
創業当初からスタートアップ企業を支援していた栗本さん。成長フェーズの企業は本業で手一杯で上場準備に手が回らないと言います。そこで、自ら課題の抽出・課題解決の方法まで提案し、上場を実現。その際に仲間と組織を作っていく強烈な楽しさを感じたため、スタートアップ企業支援に興味を持ち同法人を設立。今でもスタートアップ企業をメインに支援されています。
将来性に関しても、今後スタートアップ企業は増えていく見込み。2022年11月に政府策定の「スタートアップ育成5か年計画」では、「スタートアップを数・レベルともに5年で10倍増」という目標も掲げられています。スタートアップ企業の労務支援ノウハウがある同法人なら、今後の市況の変化にも対応していくことができるでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■クライアントの状況を踏まえた助言が喜ばれます。
同法人では法律通りの回答をするだけでなく、クライアントにあった方法を考えることを大切にされています。スタートアップはまだ組織体制が整っていないことも多い企業。法律通りの回答をしても、実行できなかったり、当てはまらなかったりすることも多いのだとか。
たとえば、「育児休業を取りたい」という社員がいる会社。クライアントにあてはまる育児休業に関する情報を整理して伝えることで、スムーズに話が進んだそうです。また、給付金の申請や流れもご案内。過去育児休業を取った社員がいない会社だからこそ、細やかにサポートを行ないました。このように、本当にクライアントのためになるアドバイスができるからこそ、貢献実感が得やすいでしょう。
■クライアントから嬉しい言葉をもらえます。
クライアントごとに丁寧なサポートをすることで、クチコミによって評判が広まり別企業から新たな依頼をいただくことも。「つい他社さんにも紹介したくなっちゃった」「本当に助かったよ、ありがとう」など、サポートを行なった企業から嬉しい言葉をもらえることもあるそうです。
■支援した企業が活躍している姿を見ることも。
支援したクライアントの情報は、社内ニュースで耳に入ってくるのだとか。たとえば、新たに事業展開をしたり、成長している姿を見たりすることも多いそうです。また、なかにはLINE NEWSなどのメディアで取り上げられる企業も。クライアントが脚光を浴びている時には自分が支援したのだという誇りを持てるでしょう。
同法人では法律通りの回答をするだけでなく、クライアントにあった方法を考えることを大切にされています。スタートアップはまだ組織体制が整っていないことも多い企業。法律通りの回答をしても、実行できなかったり、当てはまらなかったりすることも多いのだとか。
たとえば、「育児休業を取りたい」という社員がいる会社。クライアントにあてはまる育児休業に関する情報を整理して伝えることで、スムーズに話が進んだそうです。また、給付金の申請や流れもご案内。過去育児休業を取った社員がいない会社だからこそ、細やかにサポートを行ないました。このように、本当にクライアントのためになるアドバイスができるからこそ、貢献実感が得やすいでしょう。
■クライアントから嬉しい言葉をもらえます。
クライアントごとに丁寧なサポートをすることで、クチコミによって評判が広まり別企業から新たな依頼をいただくことも。「つい他社さんにも紹介したくなっちゃった」「本当に助かったよ、ありがとう」など、サポートを行なった企業から嬉しい言葉をもらえることもあるそうです。
■支援した企業が活躍している姿を見ることも。
支援したクライアントの情報は、社内ニュースで耳に入ってくるのだとか。たとえば、新たに事業展開をしたり、成長している姿を見たりすることも多いそうです。また、なかにはLINE NEWSなどのメディアで取り上げられる企業も。クライアントが脚光を浴びている時には自分が支援したのだという誇りを持てるでしょう。
厳しさ■クライアントに合わせた最適解を考えることの大変さがあります。
支援を行なうスタートアップ企業は、速いスピードで組織状況が変わっていきます。たとえば急拡大している企業では、入社する人数が膨大なこともあるのだとか。その結果、入社手続きなど急ぎで対応しなければならない仕事も多いと言います。社会保険労務士の基礎知識からクライアントごとの情報まで、一気に色んな情報を覚えなければならない大変さがあるでしょう。
支援を行なうスタートアップ企業は、速いスピードで組織状況が変わっていきます。たとえば急拡大している企業では、入社する人数が膨大なこともあるのだとか。その結果、入社手続きなど急ぎで対応しなければならない仕事も多いと言います。社会保険労務士の基礎知識からクライアントごとの情報まで、一気に色んな情報を覚えなければならない大変さがあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■色んなことに挑戦したい方
社会保険の手続きや給与計算だけでなく、希望すればクライアントのコンサルティングや人事労務周りのフロー構築支援など、業務の幅を広げていくことができます。社内外のコミュニケーションも多いので「色んなことに挑戦したい方」であれば活躍しやすいでしょう。
社会保険の手続きや給与計算だけでなく、希望すればクライアントのコンサルティングや人事労務周りのフロー構築支援など、業務の幅を広げていくことができます。社内外のコミュニケーションも多いので「色んなことに挑戦したい方」であれば活躍しやすいでしょう。
向いていない人■学ぶ意欲がない方
■分からないことを聞けない方
受け身の姿勢で教えてもらえるのを待つだけでは成長できません。クライアントごとにどんなアドバイスが必要なのか、先輩の助言を聞きながら学んでいくことが大切です。「学ぶ意欲がない方」「分からないことを聞けない方」には向いていません。
■分からないことを聞けない方
受け身の姿勢で教えてもらえるのを待つだけでは成長できません。クライアントごとにどんなアドバイスが必要なのか、先輩の助言を聞きながら学んでいくことが大切です。「学ぶ意欲がない方」「分からないことを聞けない方」には向いていません。
