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取材から受けた会社の印象
人材大手のネオキャリアグループの一員である同社。その設立背景には、「“建設業=ハードルが高い”というイメージを自分たちの手で変えたい」「技術者を守りたい」といった強い想いがあるそう。
たとえば、週に1度、社員の就業状況をチェックして労働環境の適正化に努めたり、社員1名に対して2名体制でサポートについたり、手厚いケアを徹底されています。就業先で困ったことやこの先のキャリアで悩みがあれば、定期面談で相談できるほか、その都度メールや電話で小まめにコミュニケーションを取れるため、安心して働けるのだそうです。
また、ネオキャリアグループが培ってきた豊富な実績で、多彩なプロジェクトが舞い込んでくる取引基盤も強み。希望案件へ配属されやすいのも、やりがいを感じやすい部分でしょう。
“スタッフファースト”を大事にした働きやすさが揃う同社。経験ゼロから初めて建設業界に挑戦したい人にとっても安心して飛び込めそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい【形として残る1つの大きな目標に対して、チームで挑戦できる】
建設プロジェクトが問題なく完遂できるようにサポートする仕事です。1つの目的に対し、チーム全員で一丸となって達成させるという魅力があります。
さらに自分が建設に携わった建物が、ランドマーク的な存在となって待ち合わせ場所に使われたり、地図に掲載されたり…そんな瞬間はいつも大きな達成感や誇らしさを感じられるそうです。
建設プロジェクトが問題なく完遂できるようにサポートする仕事です。1つの目的に対し、チーム全員で一丸となって達成させるという魅力があります。
さらに自分が建設に携わった建物が、ランドマーク的な存在となって待ち合わせ場所に使われたり、地図に掲載されたり…そんな瞬間はいつも大きな達成感や誇らしさを感じられるそうです。
厳しさ【ステップアップをするには、主体的に動くことが大切】
建設現場では、工期に沿って日々忙しなく工程が進んでいきます。その中では、施工管理職の指示をただ待つだけでなく、いまどんなサポートが求められているかを読み取って、動いていくことが大切。より上のキャリアをめざしていくには、自分が携わる仕事に興味をもって主体的に取り組んでいく姿勢が求められるでしょう。
建設現場では、工期に沿って日々忙しなく工程が進んでいきます。その中では、施工管理職の指示をただ待つだけでなく、いまどんなサポートが求められているかを読み取って、動いていくことが大切。より上のキャリアをめざしていくには、自分が携わる仕事に興味をもって主体的に取り組んでいく姿勢が求められるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人社内問わず、幅広い方と関わるポジションです。そのため以下のような方が活躍できます。
◎色んな人とコミュニケーションを取るのが楽しい方。
◎年齢や趣味の異なる人と話して、自分の価値観を広げるのが好きな方。
◎チームで仕事を進めることにやりがいを感じる方。
◎色んな人とコミュニケーションを取るのが楽しい方。
◎年齢や趣味の異なる人と話して、自分の価値観を広げるのが好きな方。
◎チームで仕事を進めることにやりがいを感じる方。
向いていない人ポテンシャル重視の採用ですが、以下のような方は周りとの協力も多いためギャップを感じるかもしれません。
▲あいさつなどビジネスマナーを大切にできない方。
▲困ったことを素直に聞いたり、教わったことを吸収したりするのが苦手な方。
▲あいさつなどビジネスマナーを大切にできない方。
▲困ったことを素直に聞いたり、教わったことを吸収したりするのが苦手な方。
