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取材から受けた会社の印象
弁護士事務所が乱立し、各法人が差別化を図っている昨今。その中でも同法人は、弁護士の質という観点にこだわることで、他社をリードしているそうです。
同法人への取材の中で何度も飛び出したのが、「弁護士はサービス業」という言葉。実は、弁護士事務所に相談を寄せる人の多くは、「事務所」ではなく「弁護士個人」に対して信頼を寄せているケースが多いのだそうです。そのため、弁護士事務所の多くは「個人事業主の集まり」のような組織になりがちなのだとか。しかし顧客の視点から考えると、担当した弁護士によってサービス品質に差が出てしまうことは大きなリスクです。そこで同法人では、教育体制の徹底により、サービス品質の均質化を実現。こうした例をはじめ、さまざまな「顧客視点」での取り組みを通じ、着実に信頼を勝ち得ているのです。徹底した「顧客視点」で独自の立ち位置を築く同法人なら、将来性という意味でも十分期待できそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自身の貢献度の高さを実感できる
同法人の専属弁護士や、事務所運営に欠かせない事務スタッフの採用に携わります。弁護士の採用に関しては、説明会の企画運営などを通じて、同法人での働き方などを伝えていきます。事務スタッフの採用では、どのような内容にしたら働きたい！と思ってもらえるか、エントリーしてもらえるか、各拠点と相談しながら決めていきます。結果として面接に繋がり、採用まで至った時には非常に大きな満足感があるそうです。また、代表や役員と直接やり取りをすることも多い仕事。代表から降りてきたアイデアや指示などを、全職員に伝えるような業務を手掛ける際は、所内的にも貢献度の高い仕事ができていることを実感できるのだそうです。
同法人の専属弁護士や、事務所運営に欠かせない事務スタッフの採用に携わります。弁護士の採用に関しては、説明会の企画運営などを通じて、同法人での働き方などを伝えていきます。事務スタッフの採用では、どのような内容にしたら働きたい！と思ってもらえるか、エントリーしてもらえるか、各拠点と相談しながら決めていきます。結果として面接に繋がり、採用まで至った時には非常に大きな満足感があるそうです。また、代表や役員と直接やり取りをすることも多い仕事。代表から降りてきたアイデアや指示などを、全職員に伝えるような業務を手掛ける際は、所内的にも貢献度の高い仕事ができていることを実感できるのだそうです。
厳しさ■常に緊張感を持って臨む必要がある
やり取りすることが多いのは、代表や役員陣など、事務所の中でも上層部の方々。採用など事務所の方針についての意見を求められることも多いそうで、プレッシャーを感じる場面は多々あるそうです。また、各地に拠点を置く同法人の中枢として、採用活動を主導する役割です。事務所の今後の成長に、自分たちの仕事が密接に関わっているという意味でも、責任は大きくなります。常に一定の緊張感を持って業務に臨まなくてはならないとのことでした。
やり取りすることが多いのは、代表や役員陣など、事務所の中でも上層部の方々。採用など事務所の方針についての意見を求められることも多いそうで、プレッシャーを感じる場面は多々あるそうです。また、各地に拠点を置く同法人の中枢として、採用活動を主導する役割です。事務所の今後の成長に、自分たちの仕事が密接に関わっているという意味でも、責任は大きくなります。常に一定の緊張感を持って業務に臨まなくてはならないとのことでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■周囲を気遣える方
人事総務部では、全員で協力して作業を分担しながら日々の仕事をこなしています。自分の手が空いた時には率先して手伝いに行くような、周囲を気遣える方に向いています。また、様々な業務をお任せするので、分からないことがあれば自分からどんどんと聞いていける方が活躍できるでしょう。
人事総務部では、全員で協力して作業を分担しながら日々の仕事をこなしています。自分の手が空いた時には率先して手伝いに行くような、周囲を気遣える方に向いています。また、様々な業務をお任せするので、分からないことがあれば自分からどんどんと聞いていける方が活躍できるでしょう。
向いていない人■定型業務だけをこなしたい方
総務としての事務作業を手掛けますが、各拠点からの問い合わせがきたりと、毎日やる事が決まっているわけではありません。その時の状況に合わせて柔軟に動く必要があるため、定型業務だけをやっていきたいという方には向きません。
総務としての事務作業を手掛けますが、各拠点からの問い合わせがきたりと、毎日やる事が決まっているわけではありません。その時の状況に合わせて柔軟に動く必要があるため、定型業務だけをやっていきたいという方には向きません。
