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取材から受けた会社の印象
取材にて特に印象的だったのは、同社の業界内での立ち位置です。同社の運営する介護講座スクールは、これまで累計5万名の方が卒業したといいます。「他社と比べて資格の平均取得期間が短く、費用もリーズナブル」と好評だそうです。生徒による紹介やネットからの反響で順調に生徒数を増やしていて、教育事業は好調といいます。
また、もう一つの事業軸である人材サービスについて。こちらは同社が運営するスクールの生徒を介護福祉施設に紹介できるという点が強みです。生徒のことをよく理解できているため、施設が求める人物像に合った生徒を紹介できるといいます。
他の教育事業を行なう会社の場合、自社で介護福祉施設を保有しているケースがあります。ですが、同社は施設を保有していないため、より習熟度の高い人材をお客様に紹介できるという点が差別化ポイントだそうです。
明確な強みを持つ同社は、今後も安定的に事業成長していくのだろうと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■施設からも生徒からも感謝されます。
優秀な生徒を施設に紹介することで、施設からも生徒からも感謝の言葉を伝えてもらえるそう。施設や卒業生とは定期的に接触する機会があり、感謝の言葉を直接伝えてもらえることが多いといいます。お客様からの「ありがとう」は、日々のやりがいとなるはずです。
■日々の努力が給与で還元されます。
入社2年目以降は、月々の目標を達成することでインセンティブが支給されます。向上心を持って取り組まれる先輩も多いので、目標を達成する方が多いそう。日々の努力を給与で還元してもらえることは、やりがいとなるでしょう。
優秀な生徒を施設に紹介することで、施設からも生徒からも感謝の言葉を伝えてもらえるそう。施設や卒業生とは定期的に接触する機会があり、感謝の言葉を直接伝えてもらえることが多いといいます。お客様からの「ありがとう」は、日々のやりがいとなるはずです。
■日々の努力が給与で還元されます。
入社2年目以降は、月々の目標を達成することでインセンティブが支給されます。向上心を持って取り組まれる先輩も多いので、目標を達成する方が多いそう。日々の努力を給与で還元してもらえることは、やりがいとなるでしょう。
厳しさ■扱う業務の幅が広いです。
会社として教育事業と人材紹介事業の両方を手がけています。施設への対応に加えて、生徒対応も行なわなければなりません。時には生徒向けの講座説明なども行なうことがあり、扱う業務の幅は広いです。自分のスケジュールを管理するなど、多方面に意識を向けなければならない点は厳しさとなるでしょう。
会社として教育事業と人材紹介事業の両方を手がけています。施設への対応に加えて、生徒対応も行なわなければなりません。時には生徒向けの講座説明なども行なうことがあり、扱う業務の幅は広いです。自分のスケジュールを管理するなど、多方面に意識を向けなければならない点は厳しさとなるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎相手を思ったサービス提供ができる方、好印象を与えられる方
生徒の人生と施設の事業成長に深く関わるお仕事です。そのため、目先の数字よりも、相手への本質的な価値提供に重きを置ける方が向いています。また、誰に対しても好印象を与えるコミュニケーションを取れる方は活躍できることでしょう。
生徒の人生と施設の事業成長に深く関わるお仕事です。そのため、目先の数字よりも、相手への本質的な価値提供に重きを置ける方が向いています。また、誰に対しても好印象を与えるコミュニケーションを取れる方は活躍できることでしょう。
向いていない人△自分の業務を限定してしまう方
少数精鋭の組織ということで、幅広く業務を任せてもらえるといいます。講座の日程料金についての説明や入学前の問い合わせ対応などを行なうこともあるとのこと。「人材紹介しかやりたくない」など、自分の業務を限定してしまう方は向いていないでしょう。
少数精鋭の組織ということで、幅広く業務を任せてもらえるといいます。講座の日程料金についての説明や入学前の問い合わせ対応などを行なうこともあるとのこと。「人材紹介しかやりたくない」など、自分の業務を限定してしまう方は向いていないでしょう。
