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取材から受けた会社の印象
2021年に設立されたばかりの同社では、20代～30代の社員5名が活躍しています。いずれもフランクな先輩ばかりで、わからないことがあれば、いつでも質問してほしい、とのこと。100％内勤なので、仕事中も隣の席にいる先輩に確認しやすいのも魅力といえるでしょう。まだ3年目の会社だからこそ、働きやすい環境づくりのためにも、アイデアや意見を積極的に発信してほしいとのことでした。
また、髪型や髪色、服装、ネイル、ピアスも全部自由。自分らしい働き方ができるのも、同社の魅力です。みなさんラフな格好で仕事に取り組んでおり、「ビシッとスーツ着て、堅苦しく働くのはちょっと……」という方にもピッタリ。少数精鋭の会社ですから、みんなで協力しながら、目標を追いかける楽しさを味わえるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■企業と求職者の橋渡しになります。
あなたが制作する求人広告は「人手が足りなくて困っている企業」と「仕事をしたい求職者」をつなぐ重要なツールです。そのため、ターゲットに合わせた表現をしたり、会社の魅力を最大限引き出したり、画像やレイアウトを工夫したりといったクリエイティブな仕事が重要です。入社が決まった際などは、自身の介在価値を強く実感できると言います。制作という裏方の仕事ではありますが、誰かのチカラになれる実感を得られるのはやりがいと言えるでしょう。
あなたが制作する求人広告は「人手が足りなくて困っている企業」と「仕事をしたい求職者」をつなぐ重要なツールです。そのため、ターゲットに合わせた表現をしたり、会社の魅力を最大限引き出したり、画像やレイアウトを工夫したりといったクリエイティブな仕事が重要です。入社が決まった際などは、自身の介在価値を強く実感できると言います。制作という裏方の仕事ではありますが、誰かのチカラになれる実感を得られるのはやりがいと言えるでしょう。
厳しさ■入社が決まらなかった場合の責任を感じることも。
企業の魅力を表現できなかったり、ターゲットを分析できなかったり、十分な効果が見込めない広告を作ってしまうだけで入社が決まらない世界です。数多くの案件を抱えて仕事をすることになりますが、毎案件、誠心誠意作り込んでいく必要があります。こうした精神的なプレッシャーが生じるのはこの仕事の厳しさです。
企業の魅力を表現できなかったり、ターゲットを分析できなかったり、十分な効果が見込めない広告を作ってしまうだけで入社が決まらない世界です。数多くの案件を抱えて仕事をすることになりますが、毎案件、誠心誠意作り込んでいく必要があります。こうした精神的なプレッシャーが生じるのはこの仕事の厳しさです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎周囲を頼ることができる方
いきなり求人広告を書くように言われても、分からないことが多々生じるかと思います。分からないことはなんとなくで進めるのではなく、しっかりと周りの社員に聞くことが大切です。そのため、「人を頼ることに抵抗がない方」に向いていると言えます。
いきなり求人広告を書くように言われても、分からないことが多々生じるかと思います。分からないことはなんとなくで進めるのではなく、しっかりと周りの社員に聞くことが大切です。そのため、「人を頼ることに抵抗がない方」に向いていると言えます。
向いていない人△チームワークを大切にできる方
少数精鋭の組織だからこそ、みんなで一緒に仕事を進めていく意識が大切です。そのため、「なんでも1人で進めてしまう方」「協調性に欠ける方」には向いていません。
少数精鋭の組織だからこそ、みんなで一緒に仕事を進めていく意識が大切です。そのため、「なんでも1人で進めてしまう方」「協調性に欠ける方」には向いていません。
