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取材から受けた会社の印象
1968年、世界に先駆けて家庭用小型ロックミシンとして発売された『ベビーロック』。当時のブームを牽引してきたリーディングカンパニーとして、現在も世界で根強い人気を誇ります。品質の高さが評判を呼び、販路の拡大も順調とのことでした。
そんな安定した業績をもとに、社員の働きやすいよう待遇を整えているのが同社です。年間休日は126日、土日祝休みなど、自分の時間を大事にできる環境が整っているそう。
平日も、9時出社で18時には全員が退勤しているというのは驚きです。年俸400万円スタートで月30時間分の固定残業代も含まれていますが、実際の残業時間はほぼないというのがさらにお得に感じられました。
こうした環境があるのも、デジタル化や業務改革を積極的に推進する同社だから。歴史ある老舗企業ながら、若手の意見を積極的に導入して柔軟に動く同社の姿勢を知り、ここでなら安心して働けそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■日々社員を支えていることを実感できる仕事です。
1日1人以上の社員から何かしらの相談が寄せられ、その相談相手として話を聞いて寄り添うそう。周囲に言い辛い悩みを打ち明けられたこと、そして受け止めてもらえたことによって、相談後は晴れやかな表情になる社員も多いとのことでした。「話せてよかった」「ありがとう」といった言葉をかけてもらえた時には、自分が目の前の相手の支えになれたことを実感できそうです。
1日1人以上の社員から何かしらの相談が寄せられ、その相談相手として話を聞いて寄り添うそう。周囲に言い辛い悩みを打ち明けられたこと、そして受け止めてもらえたことによって、相談後は晴れやかな表情になる社員も多いとのことでした。「話せてよかった」「ありがとう」といった言葉をかけてもらえた時には、自分が目の前の相手の支えになれたことを実感できそうです。
厳しさ■業務が多岐にわたる大変さがあります。
人事・採用業務だけでなく、社内規定の見直しや株主総会の資料作成サポートなど、幅広い業務を担当していただきます。またこれらの業務は固定化されたものではなく、会社や組織の状況によっても流動します。その都度柔軟に対応し、できることを増やしていくための努力が求められるでしょう。
人事・採用業務だけでなく、社内規定の見直しや株主総会の資料作成サポートなど、幅広い業務を担当していただきます。またこれらの業務は固定化されたものではなく、会社や組織の状況によっても流動します。その都度柔軟に対応し、できることを増やしていくための努力が求められるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎目の前の相手に寄り添える方
人事のもとに届く相談は、直接上長につたえにくいことや周りに言い辛いことなども多いです。そうした時に事務的に対処するのではなく、親身になって話を聞けることが社員からの信頼にもつながります。社員の望むように会社を変革していくためにも、役職者から年次の浅い社員まで対等に寄り添って、話を聞ける方に向いているでしょう。
人事のもとに届く相談は、直接上長につたえにくいことや周りに言い辛いことなども多いです。そうした時に事務的に対処するのではなく、親身になって話を聞けることが社員からの信頼にもつながります。社員の望むように会社を変革していくためにも、役職者から年次の浅い社員まで対等に寄り添って、話を聞ける方に向いているでしょう。
向いていない人△指示されたことだけやりたい方
仕事内容で示されている内容だけでなく、ゆくゆくはバックオフィス業務全般を幅広く担当できるようになることを期待されています。決められたことしかやりたくない、自分から動きたくないという方には向きません。
仕事内容で示されている内容だけでなく、ゆくゆくはバックオフィス業務全般を幅広く担当できるようになることを期待されています。決められたことしかやりたくない、自分から動きたくないという方には向きません。
