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取材から受けた会社の印象
建設業界で15年の経験を持つ代表が立ち上げた同社。取材では業界に対する危機感とともに、デジタルやテクノロジーを活用して業界の発展に役立ちたいという、想いについてお伺いすることができました。
具体的には、災害の激甚化や各種インフラの老朽化など、建設業に対する重要性が再認識される一方で、技能者の高齢化や若年層の業界離れにより、建設業界は慢性的な人手不足に陥っているそう。そうした状況を解消すべく、同社は人的資源の提供とテクノロジー・データの利活用を推進。「建設キャリアアップシステム」の導入・運用サポートをはじめとする建設BPO事業のほか、建設BPR事業や建設SI事業を展開することで、多面的なサポートを行なっています。
こうした取り組みは、既に複数のメディアにも取り上げられており、国策とも相まって今後更に必要性が増していくとのこと。建設業界を支えていく、大きなやりがいも得られる募集ではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆建設業界への貢献性が高い事業です
慢性的な人手不足に課題のある建設業界。同社の事業は、人的リソースとテクノロジーの両面から業界をサポート。既に、3000社を超える顧客接点があり、貢献性の高さとともに、業界に提供するインパクトは今後更に大きくなり、やりがいを実感できるでしょう。内勤営業ではありますが、サービス拡販の先頭となれるポジションです。
慢性的な人手不足に課題のある建設業界。同社の事業は、人的リソースとテクノロジーの両面から業界をサポート。既に、3000社を超える顧客接点があり、貢献性の高さとともに、業界に提供するインパクトは今後更に大きくなり、やりがいを実感できるでしょう。内勤営業ではありますが、サービス拡販の先頭となれるポジションです。
厳しさ◆日々、学び続ける姿勢が必要です
建設業界のお客様に対して、労働環境の改善につながる人的支援やテクノロジ―を提案する業務。業界知識をはじめ、建設現場での課題感や各種資格に関する知識、ITリテラシーなど幅広い領域に関する理解が求められます。お客様をリードするためには、常に情報に敏感となり、学ぶ姿勢が欠かせません。
建設業界のお客様に対して、労働環境の改善につながる人的支援やテクノロジ―を提案する業務。業界知識をはじめ、建設現場での課題感や各種資格に関する知識、ITリテラシーなど幅広い領域に関する理解が求められます。お客様をリードするためには、常に情報に敏感となり、学ぶ姿勢が欠かせません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎無理のない環境で働きたい方
残業は少なく、休暇は多め。時短勤務や社員のモチベーションアップにつながる各種福利厚生など、働きやすい環境が整っている同社。無理なく、長く活躍したい方に向いています。
残業は少なく、休暇は多め。時短勤務や社員のモチベーションアップにつながる各種福利厚生など、働きやすい環境が整っている同社。無理なく、長く活躍したい方に向いています。
向いていない人▲人とのコミュニケーションが苦手な方
対面での営業はありませんが、電話やメールを通じて多くのお客様とやり取りを行なうポジション。人と接することに苦手意識のある方には向いていないでしょう。
対面での営業はありませんが、電話やメールを通じて多くのお客様とやり取りを行なうポジション。人と接することに苦手意識のある方には向いていないでしょう。
