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取材から受けた会社の印象
福岡エリアを拠点に人材サービスを提供する同社。元々は飲食・販売・イベント・清掃など、サービス業界に向けた支援がメインだと言います。取引先は大手百貨店をはじめ、航空企業が手掛けるホテルなど、有名企業も多数。
実績としては、福岡県内でもトップクラス。海外との窓口にもなる福岡県だからこそ、インバウンド需要含め、今後もニーズは拡大傾向にあるといいます。こうしたメイン事業の安定・成長基盤があるからこそ、経営は盤石。新たな事業にも積極的に挑戦できる体制があるとのこと。
エンジニア事業は2022年スタートの新規事業。不況の影響を受けにくく、今後も伸びていく市場です。今後は受託開発案件の幅を広げるとともに、即戦力を増やしてSES分野も伸ばしていきたいとのこと。安定基盤のもと、さらなる成長を目指せる企業だと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■エンジニアとしての成長環境が整っている
IT業界での豊富な経験を持つ営業がいるのが、同社ならではの特徴。確かな人脈とノウハウがあるからこそ、真にエンジニアの希望に沿った案件の獲得ができます。ゆえに同社で働く上では、自分の望むスキルを伸ばし、経験を積んでいけるのが魅力。どんな言語を身につけたいか、どんな業界で経験を積みたいかなど、意見を言いやすい環境です。また、要件定義など上流工程に挑戦したり、PLに挑戦したり、積極的なキャリアアップも目指せます。エンジニアとして大きく成長できる点がモチベーションにつながるでしょう。
IT業界での豊富な経験を持つ営業がいるのが、同社ならではの特徴。確かな人脈とノウハウがあるからこそ、真にエンジニアの希望に沿った案件の獲得ができます。ゆえに同社で働く上では、自分の望むスキルを伸ばし、経験を積んでいけるのが魅力。どんな言語を身につけたいか、どんな業界で経験を積みたいかなど、意見を言いやすい環境です。また、要件定義など上流工程に挑戦したり、PLに挑戦したり、積極的なキャリアアップも目指せます。エンジニアとして大きく成長できる点がモチベーションにつながるでしょう。
厳しさ■発展途上の組織を自ら育てていく難しさがある
同社のエンジニア組織は発足してまだ2年ほど。組織体制としては発展途上という段階です。業務フローをはじめ評価制度、細かいルールなど、まだ決まり切っていないことも多くあります。だからこそ、新しい方も主体性を持って仕事に臨む姿勢が不可欠。自らが率先して組織作りに貢献していく動きが求められます。明確な答えがあるわけではない中で、手探りで物事を進めていく場面も多くあるはず。小規模組織ならではの苦労を感じることは多いでしょう。
同社のエンジニア組織は発足してまだ2年ほど。組織体制としては発展途上という段階です。業務フローをはじめ評価制度、細かいルールなど、まだ決まり切っていないことも多くあります。だからこそ、新しい方も主体性を持って仕事に臨む姿勢が不可欠。自らが率先して組織作りに貢献していく動きが求められます。明確な答えがあるわけではない中で、手探りで物事を進めていく場面も多くあるはず。小規模組織ならではの苦労を感じることは多いでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■キャリアアップを考えている方
エンジニア組織は2022年に立ち上がったばかり。将来的な幹部候補も目指していける環境のため、キャリアアップを考えている方、組織の成長に貢献していきたい方には向いています。
エンジニア組織は2022年に立ち上がったばかり。将来的な幹部候補も目指していける環境のため、キャリアアップを考えている方、組織の成長に貢献していきたい方には向いています。
向いていない人■受け身なスタンスの方
少数精鋭の組織かつ、即戦力となるような方を求めています。自分で考えて主体的に動くことが重要になるため、受け身なスタンスの方には向きません。
少数精鋭の組織かつ、即戦力となるような方を求めています。自分で考えて主体的に動くことが重要になるため、受け身なスタンスの方には向きません。
