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取材から受けた会社の印象
「あんしん」と「まごころ」をスローガンに、「人に優しい真に頼れる医療とリハビリ・介護ケア」を実践しているタムスグループ。首都圏エリアで多くの病院やクリニック、介護施設、保育園などを展開し、今年も介護施設や保育園の新設を予定しているそうです。
そんな成長著しい同グループでは、なんと全体で5600名のスタッフが在籍。毎年13職種、250名以上の新卒採用を行なっているというから驚きです。今回はそんなグループの医療領域で、担当病院の円滑な運営を支え、経営にも深く携われる管理職の募集。規模の大きな組織で、スケールの大きな仕事を動かしていく手応えを感じられるでしょう。
また、配属となる組織では幅広い年代が活躍しており、副業やＷワークもOKだそう。性別問わず活躍しやすい環境も整っていると伺いました。ここでなら、これまでの経験を活かし、イキイキと長く活躍できそうですね。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎グループ病院の課題を改善し、運営を支える誇り。
統括マネージャーはそれぞれが担当を持ち、事務長や管理部長と連携しながらスムーズな病院運営を支えていきます。担当病院を管理する管理職となるため、情報共有をしながら提言をしたり、グループを横断するシステム導入を考えたりと、その業務はさまざま。大きな裁量のもと施策を進め、実際に「業務効率化につながった」「経営状況が良くなった」などの成果が出たときには、大きな達成感とやりがいを感じられると伺いました。「自身が病院を支え、多くの人に貢献できている」という実感のもと、誇りを持って働ける環境です。
統括マネージャーはそれぞれが担当を持ち、事務長や管理部長と連携しながらスムーズな病院運営を支えていきます。担当病院を管理する管理職となるため、情報共有をしながら提言をしたり、グループを横断するシステム導入を考えたりと、その業務はさまざま。大きな裁量のもと施策を進め、実際に「業務効率化につながった」「経営状況が良くなった」などの成果が出たときには、大きな達成感とやりがいを感じられると伺いました。「自身が病院を支え、多くの人に貢献できている」という実感のもと、誇りを持って働ける環境です。
厳しさ▲試行錯誤し続ける大変さ。
地域によって行政のルールや仕組みがバラバラということもあり、担当病院ごとに課題解決の方法や調整の仕方を変えていく必要があります。そのため統括マネージャーは、明確な正解がない中で「どうしたらルールの中で最善の成果が出せるか」を考え、行動し続けなければなりません。また決まった業務というものはなく、変化し続ける状況に対して適切に対処していく役割でもあります。常に最適解を導き出せるよう試行錯誤を続けることは、簡単ではないでしょう。
地域によって行政のルールや仕組みがバラバラということもあり、担当病院ごとに課題解決の方法や調整の仕方を変えていく必要があります。そのため統括マネージャーは、明確な正解がない中で「どうしたらルールの中で最善の成果が出せるか」を考え、行動し続けなければなりません。また決まった業務というものはなく、変化し続ける状況に対して適切に対処していく役割でもあります。常に最適解を導き出せるよう試行錯誤を続けることは、簡単ではないでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎主体的に仕事を進められる方
担当となる病院の状況を本部に伝えたり、業務フローを考え実行したりと、自ら発言し動いていくことが欠かせない仕事です。主体的かつ前向きに行動できる方や、さまざまな手法で挑戦することを楽しめる方に向いています。
担当となる病院の状況を本部に伝えたり、業務フローを考え実行したりと、自ら発言し動いていくことが欠かせない仕事です。主体的かつ前向きに行動できる方や、さまざまな手法で挑戦することを楽しめる方に向いています。
向いていない人▲責任感を持てない方
行なう業務は多岐にわたり、その一つひとつが担当病院の運営やグループの経営状況に直結します。他人任せの考え方をしてしまう人や、責任感を持って仕事を進められない方には難しいでしょう。
行なう業務は多岐にわたり、その一つひとつが担当病院の運営やグループの経営状況に直結します。他人任せの考え方をしてしまう人や、責任感を持って仕事を進められない方には難しいでしょう。
