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取材から受けた会社の印象
20~35歳の社員のうち、9割が未経験スタートだという同社。そこで今回の取材では、「未経験から入社した方が現在どのように活躍中なのか」という点について詳しくお話を伺ってきました。
例えば、まったくITの知識がなかった社員Aさん。入社後はインフラの運用保守からスタートし、研修と面談を経て最短一年で構築側へ挑戦するようになったそう。本人の意欲と周りのサポート体制があるからこそ、こういった挑戦にも早期からできるといいます。
また、未経験入社5年目のBさんは昨年リーダーに昇格。今は1つのチームを管理するまでになったといいます。
ほとんどの社員の方は、入社3~4年で独り立ちし、ただ指示を受けるだけでなく自ら提案をするまでに成長できるのだそう。実際に多くの先輩が活躍している同社でなら、今回未経験から入社する方も安心してスタートできそうだと感じられた取材でした。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■自分の”強み”を活かし、ステップアップできる環境です。
同社では希望するキャリアステップにあった仕事を任せてもらえます。
例えば、ホテルスタッフの場合。【接客経験を活かして、まずは人と会話する業務の多いオペレーター業務へ配属】→【丁寧な対応が高く評価され、次に上流工程へ挑戦する際に欠かせないクライアントとのやりとりを行なう重要なポジションへ】→【半年後に、本人たっての希望によりリーダー職へ】とキャリアアップしていきました。各個人のレベルに合わせて仕事を任せる同社。働く社員みんなが、自分に合った能力を認めてもらえる環境があります。
■組織への意見・アイデアも歓迎されやすい会社です。
同社では社歴や年次を問わず、社員の意見を歓迎する風土があります。
例えば、入社したてのとある社員。「オフィスカジュアルという服装のルールでは基準が曖昧で、何を着て良いのかわからない」と感じて先輩に相談したところ、みんなでミーティングを行なうことになったのだとか。みんなで基準を設けて納得できるラインを定めたと言います。上層部だけで規則を定めるようなことはせず、新人の意見も取り入れながら組織づくりをしていくので、自分も会社の一員だという実感は得やすいと思います。
同社では希望するキャリアステップにあった仕事を任せてもらえます。
例えば、ホテルスタッフの場合。【接客経験を活かして、まずは人と会話する業務の多いオペレーター業務へ配属】→【丁寧な対応が高く評価され、次に上流工程へ挑戦する際に欠かせないクライアントとのやりとりを行なう重要なポジションへ】→【半年後に、本人たっての希望によりリーダー職へ】とキャリアアップしていきました。各個人のレベルに合わせて仕事を任せる同社。働く社員みんなが、自分に合った能力を認めてもらえる環境があります。
■組織への意見・アイデアも歓迎されやすい会社です。
同社では社歴や年次を問わず、社員の意見を歓迎する風土があります。
例えば、入社したてのとある社員。「オフィスカジュアルという服装のルールでは基準が曖昧で、何を着て良いのかわからない」と感じて先輩に相談したところ、みんなでミーティングを行なうことになったのだとか。みんなで基準を設けて納得できるラインを定めたと言います。上層部だけで規則を定めるようなことはせず、新人の意見も取り入れながら組織づくりをしていくので、自分も会社の一員だという実感は得やすいと思います。
厳しさ■成長のためには、意欲的な行動が必要です。
業務に関する知識を一から教えてもらえる環境ではありますが、活躍のためには自ら学ぶ姿勢が求められます。分からないことは自分から先輩に聞きに行ったり、自分で調べたりすることが必要です。また、IT業界は日々技術が進歩しており、情報もアップデートされています。キャリアアップのためにはこれらの情報をきちんと追いかけ、自分のものにすることが重要。さらには、「最近○○が気になったんですけど…」という積極性や学習意欲も大切になります。周りの方に気持ちよくサポートしてもらうためにも、どんな案件に携わりたいのか、どんなエンジニアになりたいのかを自ら発信しなくてはなりません。
業務に関する知識を一から教えてもらえる環境ではありますが、活躍のためには自ら学ぶ姿勢が求められます。分からないことは自分から先輩に聞きに行ったり、自分で調べたりすることが必要です。また、IT業界は日々技術が進歩しており、情報もアップデートされています。キャリアアップのためにはこれらの情報をきちんと追いかけ、自分のものにすることが重要。さらには、「最近○○が気になったんですけど…」という積極性や学習意欲も大切になります。周りの方に気持ちよくサポートしてもらうためにも、どんな案件に携わりたいのか、どんなエンジニアになりたいのかを自ら発信しなくてはなりません。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎向上心の強い方
同社では、スキルだけではなく積極的な姿勢も評価します。「同じことを2~3回質問するのは当たり前」と考えられているため、恐れずに質問してほしいとのこと。自ら貪欲に学びにいける方であれば、早期に活躍できるでしょう。
◎協調性のある方
仕事はチームで行なうため、円滑に進めるには周りへの気遣いが欠かせません。そのため協調性のある方や、周りに配慮ができる方に向いています。
同社では、スキルだけではなく積極的な姿勢も評価します。「同じことを2~3回質問するのは当たり前」と考えられているため、恐れずに質問してほしいとのこと。自ら貪欲に学びにいける方であれば、早期に活躍できるでしょう。
◎協調性のある方
仕事はチームで行なうため、円滑に進めるには周りへの気遣いが欠かせません。そのため協調性のある方や、周りに配慮ができる方に向いています。
向いていない人▲自主性に欠ける方
同社は社員想いな会社ですが、これは「社員に甘い」という意味ではありません。自発的に学び、努力できる方を求めています。また、コミュニケーションなしでは教育はできないという考えもあるため、「わからないのにわかったフリをしてしまう方、そのままにしてしまう方」には難しいかもしれません。
同社は社員想いな会社ですが、これは「社員に甘い」という意味ではありません。自発的に学び、努力できる方を求めています。また、コミュニケーションなしでは教育はできないという考えもあるため、「わからないのにわかったフリをしてしまう方、そのままにしてしまう方」には難しいかもしれません。