- 【事業内容】
- 生命保険業
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| 仕事内容 | ライフカウンセラー（未経験OK）◆月給30万2000円スタート／土日祝休み／時差出勤や在宅勤務OK ◆提案するのは万が一の備えだけでなく日々の健康を支える保険◆提案先が豊富だからアポイントをとりやすい ◆オンラインで商談～申込まで対応可能！ ＜当社保険の特徴である「インシュアヘルス」とは？＞ 保険本来の機能と健康を応援する機能を組み合わせた、新たな価値「保険＋健康（Insurhealth／インシュアヘルス）」の提案をしています。病気や万が一の備えだけではなく、お客さまの日々の健康も応援。喫煙状況や血圧、BMI値などが改善することで保険料が割安になるため、お客さまから喜ばれます。 ＜具体的なお仕事＞ お客さまのライフプランをお伺いし、最適な保険商品やサービスをご提案。また資料作成やプラン設計を行い、ご契約後も定期的にフォローします。お客さまご自身が健康を考えるきっかけをつくることで関係性も構築しやすく、長期的なお付き合いになりやすいです。 ＜働くポイント＞ HP経由のお客さま、既存のお客さまなど、様々な経路でアポイント獲得できる「お客さま紹介制度」をご用意。また、他社にはないお客さまの健康をサポートするサービスも充実。保障だけでなく、健康にご興味をお持ちいただいている方へのサービスの紹介を通し、成果に繋がることも！ ◎入社後3年間の教育、育成フォロー 未経験の方でも安心してスタートできるよう、3年間の教育プログラムをご用意。基礎教育研修に加え、一人ひとりの理解度を確認しながら進めていく、本社講師によるフォロー研修もあります。 ～プログラム例～ ▼基礎（入社～2ヶ月）：ライフカウンセラーの使命、コンプライアンス、保険知識の座学研修 ▼実践（3～6ヶ月）：専属のトレーニングマネージャーによる同行研修 ▼中期（7ヶ月～）：徹底したフォローアップ（定期面談で課題やできていることを確認） |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK
※札幌・仙台・高松・広島・福岡・北九州のオフィスは要普通自動車免許（AT可） ★接客や販売経験がある方が多く活躍しています。 |
| 募集背景 | 【複数名の積極採用を行います！】 当社はSOMPOホールディングスのグループの中核である生命保険事業を担う会社として、堅実な経営を行っています。病気や万が一の備えとしての保険の提供だけでなく、お客さまが健康になることを応援する「健康応援企業」への変革を目指し、社員の人数を増やすことで、より多くのお客さまと長くお付き合いできるような関係を築きたいと考えています。そこで、社内制度を大幅に変更し、より社員が働きやすい環境を整えました。当社でご活躍いただける方を10名以上募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
|
| 勤務地・交通 |
全国のLCオフィス
★オンラインで商談から申し込みまで完結可能 ★転勤なし ★希望考慮、Uターン歓迎 東京第一・第二・第三・第四・第五／東京都新宿区西新宿6-8-1-23階 横浜／神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1-A11階 札幌／北海道札幌市中央区北1条西4-2-2-4階 仙台／宮城県仙台市宮城野区榴岡2-4-22-4階 名古屋／愛知県名古屋市中区丸の内3-22-21-2階 近畿・大阪第一・第二／大阪府大阪市西区江戸堀1-11-4-4階 四国統括部（高松市）駐在／香川県高松市紺屋町1-6-7階 広島／広島県広島市中区幟町13-4-11階 福岡／福岡県福岡市中央区天神2-14-13-8階 北九州／福岡県北九州市小倉北区浅野2-14-2-16号館12階 交通
勤務地によって異なる
※各LCオフィス（高松を除く）の住所詳細 https://www.himawari-life.co.jp/examine/life_counselor/branch_lc/ ＜社内は完全禁煙＞ お客さまと社員・家族をはじめとした国民の健康を応援する「健康応援企業」への変革を目指す当社。社内を完全禁煙としています。 |
| 勤務時間 | 事業場外みなし労働時間制 └1日のみなし労働時間7h、標準労働時間帯／9：00～17：00（休憩1h） ※残業月20h以内 ※ワークライフバランスも◎ ★アーリー／レイトワークも可能 例：8時～16時、11時～19時など ★リモートワーク・オンライン商談～お申込完結まで可能 例：集合研修・セミナー、商談、打合せ等 |
| 給与 |
月給30万2000円スタート（一律支給の初期研修手当10万2000円を含む） ＜4年以降は、下記のいずれかを選択できます＞ （1）固定月給制＋賞与年2回＋営業インセンティブ 年収例：600万円（32歳／入社4年） （2）完全歩合制＋賞与年4回 年収例：800万円（34歳／入社6年） （3）トレーニングマネージャー（月給50万円+賞与2回＋規模手当）へのキャリアアップ |
| 休日休暇 | ★年間休日：125日以上 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇（入社翌年度以降24日）※ ■時間単位特別休暇（9日）※ ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休業（取得実績あり） ■介護休暇 ■リフレッシュ休暇 （勤続10年以上で5日） ■プレミアムフライデーズ（月に1度、好きな日に15時退社） ※5日間連続休暇の取得が可能です。 ※入社初年度の休暇付与日数については入社月により異なります。 ＜子ども行事参加の社員も多数＞ 5日連続の休暇など充実した制度で、子どもの行事は全参加の社員も多数います。 ＜産休・育休制度も充実＞ 産前産後休暇に加え、育児休業（満2歳1ヶ月まで）も取得でき、長く働けます。 |
| 福利厚生・待遇 | ■賞与年2回（6月・12月） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤交通費支給 ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■70歳定年制度 ■WELBOX（宿泊施設や映画館などで様々な優待が受けられる会員制サービス） ■ウェアラブル端末無料貸与（手首につけて歩数や心拍数などを管理する端末） └毎日のアクティビティ、エクササイズ、睡眠の記録を通し、健康的でバランスの取れたライフスタイル構築を促進。 健康経営優良法人2024大規模法人部門（ホワイト500）にも8年連続認定されています。 |
| 社員の健康を応援する取り組み | お客さまの健康を全力で応援できるよう、有給休暇の積極的な取得など社員の健康も大切に思っています。 ■スケジューリング次第で直行直帰OK 最終の商談が自宅近くで終わった場合、そのまま帰宅することも可能。スケジュールを自分で管理し、効率的に働けます。 ■オンライン商談もOK！ 自分の予定に合わせてアーリーワーク、レイトワークなど出社時間を調整可能。柔軟な働き方ができます。 ■社員全員に貸与するウェアラブル端末を使ったイベント 歩数を利用した社内外イベントを年数回実施し、社員の多くが参加しています。 ■休暇を5日間連続（平日）で取得することが可能。友人や家族との時間を大切にできます。 |
| 先輩の声 | ■Tさん（2023年入社／20代前半／男性） 実家が工務店をしていたことから、大工として働いていました。建材などに広く使用されてきたアスベストが原因で、同じく大工だった祖父が病気になってしまったんです。リフォームで古い建物に携わることもあるため、今後健康を害する可能性があると思ったのが、転職のきっかけです。SOMPOひまわり生命保険は『健康応援企業』としてお客さまと社員の健康を応援してくれるため、健康的に長く働けそうだと思いました。 お客さまから「こんなこと知らなかったよ」「勉強になったよ」と言われるのが嬉しいですね。より保険知識をつけて、お客さまからもっと頼られるようになりたいですね。 |
| 会社名 | SOMPOひまわり生命保険株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1981年 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 大場 康弘 |
| 資本金 | 172億5千万円 |
| 従業員数 | 2,650名（2023年度末） |
| 保有契約高 | 22兆6,476億円（2023年度末） 【保険料等収入】 4,330億円（2023年度末） |
| 事業内容 | 生命保険業 |
| 事業所 | 東京都千代田区霞が関三丁目7番3号 損保ジャパン霞が関ビル |
| 企業ホームページ | https://www.himawari-life.co.jp |
| 採用ホームページ | 「もしも」に備えるだけが、保険の役割じゃない。 保険が発揮する価値は、「もしもの… https://en-gage.net/himawari-life_saiyo |
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