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取材から受けた会社の印象
働く人が成長できる環境を提供し、社会に貢献できる人材を送り出す──。本来、人材会社としてあるべき姿を実現したい想いで、同社は2023年に設立されました。
そもそもグループである『株式会社エージェント』のミッションは”社会の困った”を解決すること。なかでも人材不足の解決のため、働き手1人ひとりの生産性向上に着目して事業をスタートさせたのがソーシャルシフトです。
いま、社会ではITの知見を持ち、DX促進を担う”デジタル人材”の不足が課題。これを解決するため、同社では業務と並行してデジタルスキルの習得や、資格取得が可能な体制を作りました。社員1人ひとりの成長を叶えることで、社会課題に向き合っていきたいといいます。
およそ3年のカリキュラム修了後は、自社の社員以外にも、フリーランスや別企業への転職など自由度の高さも特徴的です。社会課題、働く人の想いそれぞれを考えた同社の事業。今後の成長が楽しみです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■学びの手応えを得やすい環境です。
収入を得ながら、資格取得を目的とした学習ができる体制です。また、学習時間に応じた手当のほか、資格取得が等級アップに繋がる仕組みも確立されています。そんな同社には5段階の等級があり、等級が上がると仕事のレベルも上がっていくのだとか。営業やカスタマーサポートからはじめた人も、将来はコンサルタントやプロジェクトマネージャーへステップアップできる可能性も。単に資格取得が叶うだけでなく、学びそのものが評価され、さらには新たな職種への道もひらける環境です。だからこそ、成長の手応えを感じやすいでしょう。
収入を得ながら、資格取得を目的とした学習ができる体制です。また、学習時間に応じた手当のほか、資格取得が等級アップに繋がる仕組みも確立されています。そんな同社には5段階の等級があり、等級が上がると仕事のレベルも上がっていくのだとか。営業やカスタマーサポートからはじめた人も、将来はコンサルタントやプロジェクトマネージャーへステップアップできる可能性も。単に資格取得が叶うだけでなく、学びそのものが評価され、さらには新たな職種への道もひらける環境です。だからこそ、成長の手応えを感じやすいでしょう。
厳しさ■主体的に取り組む姿勢が必要です。
適性に応じて、さまざまな職種に就く機会がありますが、どの仕事にもコミュニケーションは必須です。話好きである必要はありませんが、わからないことがあれば聞いて解決しようとするなど、周りへの確認や誠実に取り組む姿勢は欠かせないでしょう。また「新しい自分になる」「このスキルを身につける」など前向きに取り組む気持ちも重要です。これがなければ、どんなに制度が充実していても、理想のキャリアを叶えることは難しいかもしれません。
適性に応じて、さまざまな職種に就く機会がありますが、どの仕事にもコミュニケーションは必須です。話好きである必要はありませんが、わからないことがあれば聞いて解決しようとするなど、周りへの確認や誠実に取り組む姿勢は欠かせないでしょう。また「新しい自分になる」「このスキルを身につける」など前向きに取り組む気持ちも重要です。これがなければ、どんなに制度が充実していても、理想のキャリアを叶えることは難しいかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎向上心を持って取り組める方
なりたい自分を目指して、資格取得に励める環境をご用意しています。学ぶほどに収入に反映され、資格取得というカタチで自分に戻ってくる環境です。そのため、向上心を持って取り組める方に向いているでしょう。
なりたい自分を目指して、資格取得に励める環境をご用意しています。学ぶほどに収入に反映され、資格取得というカタチで自分に戻ってくる環境です。そのため、向上心を持って取り組める方に向いているでしょう。
向いていない人△柔軟性に欠ける方
業務を進める中で、状況に応じて職場を変わるケースも。その都度イチから業務を覚える必要があり、環境の変化への対応も求められます。そのため、柔軟性に欠ける方には難しいでしょう。
業務を進める中で、状況に応じて職場を変わるケースも。その都度イチから業務を覚える必要があり、環境の変化への対応も求められます。そのため、柔軟性に欠ける方には難しいでしょう。
