- 【事業内容】
- 兵庫県の行政に関わる各種施策・事業の企画、立案及び実施
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仕事内容 | デジタル専門官(監督職)◆県の情報セキュリティ対策をリード/リモート併用可 全庁的な情報セキュリティ対策の推進を担うポジションです。クラウドサービスに対応した対策の検討、規程の整備や監査などに加え、職員の相談対応や教育まで幅広く担当していただきます。兵庫県で暮らす人・働く人の安全や安心に貢献できる仕事です。~~『スマート兵庫戦略』について ~~ 県全域でデジタル実装を加速化し、誰もがデジタルの恩恵を享受しニーズに応じたサービスを選択できる “スマート兵庫” の実現に向け、2022年に策定された戦略です。行政・暮らし・産業のデジタル化を進める中、配属先のデジタル改革課では「行政のデジタル化」を推進しています。 ~~ 具体的に担当する業務について ~~ ■情報セキュリティ体制・規程の整備 ■情報セキュリティ監査の実施 ■クラウドサービスに対応した情報セキュリティ対策の検討・実施 ■庁内各部局への指導・助言 ■職員への教育・研修 … など ◎専門性を活かして広範囲に貢献できます。 情報セキュリティリスクが変化・多様化する中、自治体における対策の重要性は増し続けています。国の方針としてもクラウド利用が推進され、最新の知見をもとにした規程策定や教育も欠かせません。これからの兵庫県の情報セキュリティに大きく貢献できる仕事です。 ◎カギを握るのはコミュニケーションです。 デジタル改革課のメンバーに加え、他部署の職員や外部事業者などとも関わります。「安全性とコストのバランス」など、調整や交渉が必要な事項が多いため、関わる人々のニーズに耳を傾ける姿勢が大切です。専門知見に基づく助言に対し、感謝をもらえる機会も多いでしょう。 ※行政事務職として必要な知識は研修で学べます。研修後、デジタル改革課のメンバーのサポートのもとで業務をスタート。民間出身者の受け入れ実績が多い組織なのでご安心ください。 |
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応募資格 |
大卒以上業種未経験歓迎
■大卒以上 または 同等以上の能力をお持ちの方 ■情報通信技術に関する専門知識 ■プロジェクトマネージャーやリーダーを務めた実績(数名程度のチームで可) ■情報セキュリティ体制の構築・運用や、監査に携わる経験(内部監査含む) ⇒ 上記を満たす方の募集です。必須ではありませんが、情報処理技術者試験・技術士・PMP・情報処理安全確保支援士・CISSPなどの資格をお持ちの場合は優遇します。WEB履歴書にご記載ください。 ~~ 次のような方を歓迎します ~~ ◎ITベンダーのシステム開発プロジェクトを率いた方 ◎事業会社のIT部門などでセキュリティ対策に携わった方 ◎ITコンサルタントとしてリスクアセスメントや規程策定支援などを行った方 ※業界経験(自治体をはじめとした公共分野での経験)は問いません。これから学ぶ意欲や、貢献性の高い仕事への関心がある方からのご応募を歓迎します。 |
募集背景 | <民間からの採用を積極化> 日本のほぼ中心に位置する兵庫県。気候風土や歴史文化の異なる、五つの地域の個性が共存しています。全国トップクラスの工業県であり、先端的な科学技術基盤や研究機関も集積している一方、農林水産業や伝統産業も盛んで、清酒・皮革・手延素麺などの産地として知られています。 民間出身のDX推進監のもと、2022年には、県全域でデジタル実装を加速化する『スマート兵庫戦略』を策定。実現に向け、デジタル改革課では「行政のデジタル化」を推進中です。その中で、変化が続くセキュリティリスクへの対策が急務となっています。よって、情報セキュリティの専門知見を持つ方を新たに募集することとなりました。 |
雇用形態 |
その他
任期付職員※任期は、令和6年8月1日から令和9年3月31日までを予定しています(入庁時期は応相談)。実績を評価の上、令和11年3月31日まで任期を更新する場合があります。 |
勤務地・交通 |
<転勤なし>
兵庫県庁本庁舎/兵庫県神戸市中央区下山手通5-10-1 ◎リモートワークを推進しています! 県庁全体としてテレワーク活用を進めており、チャットツール「teams」を使った遠隔コミュニケーションが浸透しています。今回の募集ポジションでも、業務状況に合わせて在宅などでのリモートワークが可能です。 交通
JR各線「元町駅」西口より徒歩約8分
神戸市営地下鉄「県庁前駅」よりすぐ |
勤務時間 | 8:45~17:30(実働7時間45分/休憩1時間) ⇒ フレックスタイム制(標準労働時間7時間45分/コアタイム 10:00~16:00)の活用も可能です。詳細はご相談ください。 ※残業は月10時間程度の見込みです(時期によって変動あり)。 |
給与 |
月給29万5400円~39万5000円 ※初任給は、最終学歴・経歴(職務内容・期間)に応じて決定します。 ※その他、居住地域に応じて地域手当や通勤手当などが支給されます。 ※給与改定によって変わる場合があります。 年収例
年収530万円/36歳
年収710万円/55歳 |
休日休暇 | <年間休日123日> ■完全週休2日制(土日休み) ■祝日 ■年末年始休暇(12月29日~1月3日) ■夏季休暇(5日間) ■有給休暇(1年につき20日間付与 ※採用年は採用時期により調整あり) ■産前・産後休暇 ■結婚休暇 ■子育て支援休暇 ■配偶者の出産休暇 ■ボランティア休暇 ■育児休暇 |
福利厚生・待遇 | ■給与改定 ■賞与年2回(6月・12月/昨年度:4.5ヶ月分支給) ■労災保険・健康保険・厚生年金 ■時間外手当 ■通勤手当(上限有り) ■扶養手当(配偶者:月6500円、子1人につき:月1万円) ■住宅手当(月2万8000円まで) ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■オフィス内禁煙 ■服装自由(私服可) |
一緒に働くメンバー | 配属先は、県庁の「企画部デジタル改革課」です。デジタル改革課では、行政手続のオンライン化や、ICTを活用した業務改革の推進、社会保障・税番号制度にかかるシステム対応、全庁的な情報インフラの整備・運用などに取り組んでいます。 令和5年度の職員数は28名。民間出身者が多数在籍しています。課の6割が20~30代の職員という若手が活躍する組織であり、時代の変化に合わせた新しい取り組みに積極的な雰囲気があります。 |
会社名 | 兵庫県 |
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設立 | 1868年 |
代表者 | 兵庫県知事 齋藤 元彦 |
資本金 | 公共機関であるため、資本金はありません。 |
従業員数 | 行政職約7000名(警察官、教員等除く) |
事業内容 | 兵庫県の行政に関わる各種施策・事業の企画、立案及び実施 |
事業所 | 兵庫県庁/兵庫県神戸市中央区下山手通5-10-1 |
求められる職員像 | すべての職員が共有するべき価値観と行動指針を「HYOGO‘sWAY」として定めました。 【HYOGO‘sWAY】 <県民本位>誠実に県民の信頼に応える県民ボトムアップ型県政を体現します。 <ダイバーシティ&インクルージョン>異なる価値観を尊重し、創造につなげます。 <リ・チャレンジ>前例に捉われず、柔軟な発想で挑戦し続けます。 <ネットワーク>庁舎外と連携・協力して、チームの力を最大化します。 <成長>自身とチームの成長に向け、努力を続けます。 ▼詳しくは下記サイトよりご確認ください。 https://web.pref.hyogo.lg.jp/kk28/jinzai/documents/jinzai.html |
企業ホームページ | http://web.pref.hyogo.jp/ |
採用ホームページ | 兵庫県 未来は向こうからやってくるものではなく、今を生きる私たちが自らの手で作… https://en-gage.net/pref_saiyo13 |
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