- 【事業内容】
- 兵庫県の行政に関わる各種施策・事業の企画、立案及び実施
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職種×勤務地
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| 仕事内容 | デジタル化推進員（デジタル化の相談対応やツール導入支援など）◆週1日勤務／リモート中心／副業・兼業可 2022年に『スマート兵庫戦略』を策定し、県全域でデジタル実装を加速化させる兵庫県。その一つの柱である「行政のデジタル化」として、ICTを活用した業務プロセス改革を推進するために、業務ヒアリング・BPR提案・各種ツール導入などを担当するポジションです。◎知識と経験を活かして自治体に貢献。 全庁的なDX推進を担う「デジタル専門官」のもと、現場職員に近い立ち位置で動きます。職員から「業務における困りごと」や「ICTを活用して目指す状態」などをヒアリングし、デジタルツールの活用提案や、ツール導入後の運用までを支援。知識と経験を行政に役立てる実感が得られます。 ◎柔軟に働きながら経験値をアップ。 配属先のデジタル改革課では、主に「行政のデジタル化」を推進しています。今回の募集ポジションは、週1日勤務・テレワークでの働き方が可能です。副業や兼業をしながら、行政の重要なテーマに携わる経験を積めるチャンスです。 ～～ 具体的に関わる業務 ～～ ■県庁の各部署からの相談対応 ■業務フローの改善や変更の提案 ■ノーコード・ローコードツールの導入支援 ■ツール導入後の運用に向けたサポート …など ⇒ 効率化やデジタル化が急務となる部署を中心に、直接相談に乗りながら業務を進めます。ツールの使い方をレクチャーするなど、“導入後” まで念頭においたノウハウ共有をしていただけると県庁全体の変化につながるでしょう。担当業務の詳細は、知識と経験にあわせて決定します。 ★リモート勤務時には、teams等を活用した勤務となります。プロパー職員は既にテレワークを活用しているため、スムーズなやりとりが可能です。行政で働く上でのルールは、配属先のサポートによって学べます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎ブランクOK
■業務ヒアリングやデジタルツール導入に関する専門知識・実務経験をお持ちの方 ⇒ kintoneなどのノーコードツール、RPAツール、VBAを利用したツールなどを扱った経験を想定 ◎たとえばこんな経験が活きます！ ・エンジニアとして顧客企業の業務改善に取り組んだ ・管理部門などの一員として、自社の業務改善を推進した ・コンサルタントとしてICT活用やツール導入に関わった ・日常の業務や研究活動で、デジタルツールを活用して個人やグループでの業務改善をしてきた ※公共分野での勤務経験や、実務経験の年数は問いません。入職後、自ら学習や調査を続ける意欲をお持ちの方を歓迎します。 |
| 募集背景 | ＜昨年度に引き続き3名の方を採用！＞ 日本のほぼ中心に位置する兵庫県。気候風土や歴史文化の異なる、五つの地域の個性が共存しています。全国トップクラスの工業県であり、先端的な科学技術基盤や研究機関も集積している一方、農林水産業や伝統産業も盛んで、清酒・皮革・手延素麺などの産地として知られています。 2022年には、県全域でデジタル実装を加速化する『スマート兵庫戦略』を策定しました。その実現に向け、デジタル改革課では「行政のデジタル化」を推進中です。業務効率化の徹底とそれによる県民満足度の向上を目指し、民間人材の登用を積極化。今回は、現場に近い立ち位置でサポートする「デジタル化推進員」を募集します。 |
| 雇用形態 |
その他
会計年度任用職員（非常勤）※任期は、令和6年6月1日から令和7年3月31日までを予定しています。合計4回を上限として再度の任用を行う場合があります。 |
| 勤務地・交通 |
＜基本はリモートワーク＞
兵庫県庁本庁舎／兵庫県神戸市中央区下山手通5-10-1（転勤なし） ◎柔軟な働き方を推進しています！ 勤務日数は週1日の想定です。現場の業務を知るために2～3ヶ月に1回程度は登庁していただく見込みですが、普段はリモートワークでも問題ありません。県庁全体としてテレワーク活用を進めており、チャットツール「teams」を使った遠隔コミュニケーションが浸透しています。 交通
JR各線「元町駅」西口より徒歩約8分
神戸市営地下鉄「県庁前駅」よりすぐ |
| 勤務時間 | 8：45～17：30（実働7時間45分／休憩1時間） ※基本的に残業はありません。 |
| 給与 |
日給1万4100円～1万5200円 ※経歴（職務内容・期間）に応じて決定します。 ※給与改定によって変わる場合があります。 |
| 休日休暇 | ■週6日（土日・勤務日以外の平日） └ 勤務日は月曜日から金曜日までの間で調整して決定します。基本的に週1日出勤です。 ■祝日 ■年末年始休暇（12月29日～1月3日） ■有給休暇 ※年間休日は合計で300日以上です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■時間外手当（全額支給） ■通勤交通費（実費相当／支給限度額あり） ■オフィス内禁煙 ■服装自由（私服可） ◎「副業・複業」が可能です！ 営利企業などの本業を掛け持ちする働き方や、複数の本業を持つ形の働き方を歓迎します。詳細については相談の上で決定しましょう。 |
| 一緒に働くメンバー | 配属先は、県庁の「企画部デジタル改革課」です。デジタル改革課では、行政手続のオンライン化や、ICTを活用した業務改革の推進、自治体情報システムの標準化、社会保障・税番号制度にかかるシステム対応などに取り組んでいます。 令和5年度の職員数は28名。民間出身者が多数在籍しています。課の半数以上が20～30代の職員という若手が活躍する組織であり、時代の変化に合わせた新しい取り組みに積極的な雰囲気があります。昨年度に民間から「デジタル専門官」を迎え、今年度はDXや情報システム標準化をさらに推進する方針。専門官や他の推進員と連携して、業務プロセス改革を進めていきましょう。 |
| 会社名 | 兵庫県 |
|---|---|
| 設立 | 1868年 |
| 代表者 | 兵庫県知事 齋藤 元彦 |
| 資本金 | 公共機関であるため、資本金はありません。 |
| 従業員数 | 行政職約7000名（警察官、教員等除く） |
| 事業内容 | 兵庫県の行政に関わる各種施策・事業の企画、立案及び実施 |
| 事業所 | 兵庫県庁／兵庫県神戸市中央区下山手通5-10-1 |
| 求められる職員像 | すべての職員が共有するべき価値観と行動指針を「HYOGO‘sWAY」として定めました。 【HYOGO‘sWAY】 ＜県民本位＞誠実に県民の信頼に応える県民ボトムアップ型県政を体現します。 ＜ダイバーシティ&インクルージョン＞異なる価値観を尊重し、創造につなげます。 ＜リ・チャレンジ＞前例に捉われず、柔軟な発想で挑戦し続けます。 ＜ネットワーク＞庁舎外と連携・協力して、チームの力を最大化します。 ＜成長＞自身とチームの成長に向け、努力を続けます。 ▼詳しくは下記サイトよりご確認ください。 https://web.pref.hyogo.lg.jp/kk28/jinzai/documents/jinzai.html |
| 企業ホームページ | http://web.pref.hyogo.jp/ |
| 採用ホームページ | 兵庫県 未来は向こうからやってくるものではなく、今を生きる私たちが自らの手で作… https://en-gage.net/pref_saiyo13 |
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