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人事（中途採用担当）◆未経験者活躍中／リモートワーク中心

エン・ジャパン株式会社（東証プライム上場）

もうすぐ掲載終了（2024/5/5）

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プロ取材

新宿にある東京オフィスで、採用担当の方に取材しました。企業の採用を支援するエン・ジャパン。自社の採用にも力を入れています。今回の人事職の採用活動には特に強い想い入れがあるそうです。

エン転職取材担当者

岡

エン・ジャパン株式会社（東証プライム上場）掲載終了間近

掲載期間24/04/08～24/05/05

人事（中途採用担当）◆未経験者活躍中／リモートワーク中心

正社員職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日上場企業

次のキャリアは、「会社を変える人事」。

たとえば、事業部の責任者に対して。目指すべきビジョンから、どのような人材を採用すべきか提案。人材戦略を通じて、事業部が抱える課題を解決します。

たとえば、経営陣に対して。転職市場や競合の動向をいち早くキャッチし、採用計画や人事制度について提案。人事はいわば「経営陣の右腕」ですから、私たちの提案をもとに会社全体の方針が決まることも珍しくありません。

私たちは、「入社後活躍」にこだわり続けてきた人材会社。安易に転職を煽らず、求職者が自分に合った会社と出会い、末長く活躍できるよう支援する。採用・評価・教育と様々な事業を展開してきましたが、この信念が揺らぐことはありません。

人事がここまで大きな裁量を持っているのも、当社自身で「入社後活躍」をきちんと実現させていきたいからこそ。経営陣に近いポジションで、人事として会社をさらに成長させていく。次はそんなキャリアを歩んでいきませんか。

募集要項

仕事内容	人事（中途採用担当）◆未経験者活躍中／リモートワーク中心人事業務の中でも、採用をお任せします。面接や合否のジャッジ、採用後のフォローまで幅広く担当。求職者と日々接していきます。求職者対応に慣れてきたら、応募者を集める方法の企画にもチャレンジが可能。社内紹介を促進するプロジェクトやメディアを活用した採用手法の立案など、さまざまなアイデアを実現することができます。 ≪採用業務の流れ≫ ▼各部門の責任者と話し、採用したい方のスキル・志向性について検討します。 ▼掲載する求人広告について、文章内容・画像構成などをコピーライターと打ち合わせ。 ▼求人広告が完成したら掲載。応募者が集まり次第、書類選考を行ないます。 ▼書類通過者と面接日時を調整、設定。（基本的にはアシスタントが担当） ▼一次面接は、採用担当が実施。（面接の進め方は、入社後きっちりと教育していきます。） ▼各部門の責任者と合否の判断をすり合わせます。 ▼転職者が入社決定されるまで伴走。入社前後も不安がないようサポートします。 ▼現場配属後も、早期に活躍していただけるよう継続的にフォローしていきます。 ※入社後は先輩社員について業務を覚えていただき、面接日の調整や面接業務など、徐々に一人で行なえる業務を増やしていきます。 ■将来的には… 新たな採用手法の企画・実施、ノウハウのツール化、自社内での勉強会実施、社外向けのセミナー実施、人材サービスに関わる新商品の企画など、幅広い業務に携わることができます。
応募資格	大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎 ■顧客折衝経験をお持ちの方、もしくは人事採用業務の経験をお持ちの方＜こんな方を想定しています＞・相手のニーズを引き出し、提案してきた・目標達成にこだわり、計画を立てて行動してきた
募集背景	今ご覧いただいている『エン転職』をはじめ、ネット求人広告や人材紹介など様々な人材サービスを展開しているエン・ジャパン。採用支援だけでなく、人材教育や評価制度など、人材総合サービス企業として事業領域を拡げています。現在は中期経営計画達成に向け、自社のサービスや組織体制を整備していくことが急務となっています。そこで、将来的な事業戦略を見据えて、採用部門の強化を図ることとなりました。
雇用形態	正社員
勤務地・交通	東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー33F ＜リモートワークが中心です＞現在、出社は週1日ほど。リモートワークが主体ですが、バーチャルオフィスやチャットツールで積極的にコミュニケーションを取っています。そのため困ったことがあれば、すぐに質問することも可能です。今後もリモートワークを中心とした働き方を継続する予定です。交通東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」ダイレクトイン都営大江戸線「都庁前駅」徒歩5分各線「新宿駅」徒歩10分
勤務時間	フレックスタイム制標準労働時間　8時間／日　※コアタイム11:00～15:00、フレキシブルタイム8:00～22:00
給与	月給31万円以上＋賞与年2回 ※上記金額には45時間分の固定残業代7万9200円以上を含みます。 ※上記固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
休日休暇	■完全週休2日制（土・日） ※年に4回、全社行事のため在宅勤務する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。 ■祝日 ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■出産・育児休暇 └毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。2022年度までの産休・育休復帰率は97%となっており、復帰された方々は時短勤務制度を利用しています。
福利厚生・待遇	■給与改定年1回（7月） ■賞与年2回（6月・12月） ■退職金制度（株式付与型）※一定条件を満たす社員に付与 ■社会保険完備 ■通勤手当（実費支給） ■子供手当（月5千円／人） ■結婚記念日お祝い金（家族へ感謝を込め、結婚記念月に2万円支給） ■研修制度（1000種類以上の研修を有する『エンカレッジ』を無料受講可能） ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■保養施設利用 ■パーマネントアソシエイツ制度 ■時短勤務制度 ■社用PC・スマホ貸与 ■企業型確定拠出年金制度（DC）＜キャリア形成に役立つ各種制度をご紹介＞ ■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度） ■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度） ■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度） ■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度）
配属部署	人財戦略室中途採用グループへの配属になります。20～30代が中心の組織で、多くの社員が営業から転身しました。主体的に知識を身につけようとする姿勢を持った社員が多く、あなたがご入社されることで、チームがさらに活性化されることが期待されています。
教育制度	入社後はOJTで、先輩社員と一緒に仕事を進めながら業務を学んでいただきます。まずは、面接の同席や応募者対応などからスタート。同時に、1職種の採用活動を一貫して担当していただき、仕事の流れを覚えていただく予定です。面接のコツなどはしっかりお教えしますので、ご安心ください。

転職・求人情報イメージ1 — 在宅勤務でも、分からないことがあればすぐに質問できる環境です。Zoomやバーチャルオフィスも積極的に活用しています。

転職・求人情報イメージ2 — 営業を経験してきたメンバーが人事として活躍中。採用の知識についてはイチから教えていきますので、ご安心ください。

プロフェッショナル取材者のレビュー

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取材から受けた会社の印象

転職を支援している会社でありながら、「仕事を大切に、転職は慎重に」というメッセージを発信しているエン・ジャパン。その背景には、人生の転機である転職、自身にフィットした企業を慎重に選ぶことで、キャリア人生の充実を図ってほしいという強い思いがあります。

一昔前には「求人メディアが転職を煽ること」は、ごく普通でした。確かに求人メディアにとって、転職者の増加はプラスになります。しかし、安易に転職を繰り返すことは求職者のためになりません。だからこそ同社は、無闇に転職を勧めることを決してせず、真に求職者のためになる転職支援を追求。この姿勢が「転職は慎重に」というメッセージに凝縮されています。

こうした理念は、同社の社員に広く根付いています。「社員の入社後の活躍・定着」といった考え方はもちろん、こうした理念に共感できることが、重要な選考基準になるでしょう。

この仕事のやりがい＆厳しさ

やりがい自分が採用に携わった人材は、やはり思い入れも強いのだそう。面接では求職者の話を引き出し、会社との相性がいいと確信が持てるまでコミュニケーションを続けます。入社後、組織の責任者や本人から配属された部署での活躍を耳にしたときは、非常に大きな喜びがあります。

また、人事としてキャリアの広がりを感じられるのも醍醐味の一つだとか。採用戦略の立案から新商品の企画まで幅広いミッションに携われる可能性があるのは「人」に関わる事業を行なう同社ならではのやりがいといえるでしょう。

厳しさ人材獲得競争の激化に伴い、採用が難しくなっています。転職市場に流入してきている人材の特徴や業界のトレンドなどを常にキャッチアップしつつ、新しい採用手法も随時検討していかないと想定していた結果に結びつかないことも。当然、事業部からも経営層からも信頼を勝ち取ることは難しくなるでしょう。入社後は常に勉強が欠かせません。

この仕事の向き＆不向き

向いている人同社の人事は経営戦略に深く関わるポジション。「経営者と近い距離で仕事がしたい」「人事のスペシャリストになりたい」という方に向いています。また同社の人事が求職者とコミュニケーションを取る上で大切にしているのが、話を引き出すこと。聞き上手な方にピッタリの求人です。

向いていない人多岐にわたる業務を任されます。ハードワークに耐性のない方や、「決められた範囲の仕事しかしたくない」という方、変化を前向きに捉えられない方には不向きといえそうです。

会社概要エン・ジャパン株式会社

Careers at en Japan

エン・ジャパン株式会社｜キャリア採用

設立	2000年
代表者	代表取締役社長　鈴木孝二
資本金	11億9499万円（2023年3月末現在）
従業員数	【連結】3380名【単体】1848名（2023年3月末時点）
売上高	【連結】677億1600万円【単体】429億5100万円（2023年3月期実績）
経常利益	【連結】45億7300万円【単体】33億3100万円（2023年3月期実績）
事業内容	インターネットを活用したサービスの提供・HR Techプロダクト・求人／求職メディア・人材紹介サービス・活躍／定着支援サービス国連で採択されたSDGs（持続可能な開発目標）に照らし合わせて、当社では"本業での社会貢献"に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。 https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html
事業所	本社／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワーオフィス／埼玉、千葉、横浜、名古屋、大阪、福岡
関連会社	【国内企業】エンワールド・ジャパン株式会社株式会社インサイトテック株式会社ゼクウ株式会社Brocante エン婚活エージェント株式会社【海外企業】 Navigos Group（ベトナム） Future Focus Infotech（インド） New Era India（インド）【特例子会社】ベイク・ド・ナチュレ株式会社
エン・ジャパンについて	■社内報『ensoku!（エンソク）』毎日更新中！ https://www.en-soku.com/ ■これからのVUCA時代を生き抜くための「仕事価値観」と「どこでも通用する力」―I&WとCSA― https://corp.en-japan.com/company/success/iw_csa.pdf ■仕事で成長し続けたい20代のあなたに贈る「転職術」 https://corp.en-japan.com/company/success/tenshokujutsu.pdf
企業ホームページ	https://corp.en-japan.com/
採用ホームページ	Careers at en Japan　エン・ジャパン株式会社｜キャリア採用 https://en-gage.net/en-japan

応募・選考について

入社までの流れ	STEP1 Web履歴書による書類選考を実施します。 STEP2 適性診断 STEP3 人財戦略室のメンバーが一次面接を実施します。 STEP4 最終面接後、内定となります。 ※選考に関するご連絡は、ご登録いただいているEメールアドレスにお送りします。 ※応募から内定まで、2週間から1ヶ月程度を想定。 ※入社日はご希望を考慮しますので、在職中の方もお気軽にご相談ください。＜面接について＞ ◎Web面接にて実施しております。接続方法などを案内しますので、ご安心ください。 ◎平日の18時以降の面接も相談可能です。就業中の方も遠慮なくご相談ください。＜面接では何でも聞いてください！＞人材サービスを手掛ける上で「入社後の活躍・定着」を大切にしている当社。自社採用においても同様で、仲間には長く活躍してもらいたいと考えています。気になること・不安なことを何でも質問してください。入社後の働く自分をイメージするのに役立てていただけたらと思います。 ★社内の雰囲気がわかる社内報も公開しています。社員の生の声や情報がたくさん！ぜひご覧ください。 https://www.en-soku.com
応募受付方法	応募フォームよりご応募ください。 Web履歴書は一次選考を兼ねていますので、できる限り詳しくご記入ください。
面接地	面接は原則オンラインで行なっています。
連絡先	〒163-1335 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー担当人財戦略室　中途採用担当 TEL03-3342-6307 E-MAILjinzai_senryaku@en-japan.com

個人名の表記について

もうすぐ掲載終了（ 2024/5/5まで）

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