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取材から受けた会社の印象
代表取締役の阪本さんは同社を設立する前、同業他社で営業をしていたそうです。その当時、「営業数字ばかり追いかけて、同僚をライバル視してしまうようなギスギスした雰囲気はイヤ」と感じていたのだとか。だからこそ、「自分で営業会社っぽくない会社を立ち上げよう」と考えたのでしょう。
阪本さんのお考えは、色んなところにあらわれています。たとえば、未経験から月給25万円以上とインセンティブで稼がなくても安定した生活が送れる月給額に設定していたり、自社で50名規模のコールセンターを運営して営業活動を効率化したりといったこともされています。
また、しっかり休めるだけでなく、連休取得OKや有休取得率100%、残業が少ないなど、非常に働きやすいことも注目したいポイントです。こうした環境が整っているからこそ、同社の直近1年での定着率は90%を実現。営業会社っぽくないからこその魅力が沢山ある会社だと感じました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎お客様に喜んでいただける商材を扱えること。
お客様にご提案するのは、エコキュートやオール電化が7~8割。どちらも導入することによって光熱費が抑えられるエコ商材のため、お客様から喜ばれることが多いそうです。光熱費シミュレーションを見て「えっ、こんなにお安くなるんですか?主人と相談してみます」と奥様からいい反応をもらえたり、「教えていただけてよかったです」とご主人様から言われたりします。お客様に喜んでもらえる商材を提案できるやりがいがあるとのことでした。
◎頑張りが収入に直結していること。
そんなご案内が成約につながって結果を出した時には、お給料にしっかり還元されます。実際に入社1年目から年収700万円や1000万円を得た先輩もいるなど、年次などは関係なく評価してもらえます。成果が収入として目に見えるため、モチベーションの維持もしやすいそうです。
お客様にご提案するのは、エコキュートやオール電化が7~8割。どちらも導入することによって光熱費が抑えられるエコ商材のため、お客様から喜ばれることが多いそうです。光熱費シミュレーションを見て「えっ、こんなにお安くなるんですか?主人と相談してみます」と奥様からいい反応をもらえたり、「教えていただけてよかったです」とご主人様から言われたりします。お客様に喜んでもらえる商材を提案できるやりがいがあるとのことでした。
◎頑張りが収入に直結していること。
そんなご案内が成約につながって結果を出した時には、お給料にしっかり還元されます。実際に入社1年目から年収700万円や1000万円を得た先輩もいるなど、年次などは関係なく評価してもらえます。成果が収入として目に見えるため、モチベーションの維持もしやすいそうです。
厳しさ▲成果が出ない時の切り替えが重要であること。
営業職という数字に関与していく仕事となります。例えば成果が上がらなかった時でも、前向きにポジティブに考えられることがとても大切だそうです。そういった考え方などの面を自らコントロールしていく必要があり、大変だと感じるそうです。
営業職という数字に関与していく仕事となります。例えば成果が上がらなかった時でも、前向きにポジティブに考えられることがとても大切だそうです。そういった考え方などの面を自らコントロールしていく必要があり、大変だと感じるそうです。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎頑張りを評価されたい方
頑張った分だけ、収入に反映される人事評価制度が整っています。上を目指したい方、年次に関係なく実力を評価されたい方などに向いています。
◎人間関係の良い環境で働きたい方
同社の特長の一つは、社員同士の仲の良さ。プライベートでも一緒に遊んだり、海外旅行に行ったりもされるのだとか。「同僚とはフランクに関わりたい方」などにも向いています。
頑張った分だけ、収入に反映される人事評価制度が整っています。上を目指したい方、年次に関係なく実力を評価されたい方などに向いています。
◎人間関係の良い環境で働きたい方
同社の特長の一つは、社員同士の仲の良さ。プライベートでも一緒に遊んだり、海外旅行に行ったりもされるのだとか。「同僚とはフランクに関わりたい方」などにも向いています。
向いていない人▲主体的に行動できない方
未経験からの入社となり新しいことを学ぶ機会も多いですし、例えば営業活動がうまくいかない時にはどうしたらいいのかと考えていくこともあります。主体的に学べない方、自ら考えて行動できない方などには向いていません。
未経験からの入社となり新しいことを学ぶ機会も多いですし、例えば営業活動がうまくいかない時にはどうしたらいいのかと考えていくこともあります。主体的に学べない方、自ら考えて行動できない方などには向いていません。