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「株式会社ESP/ITエンジニア◆リモートOK/残業月10h以下/年間休日125日/物価上昇に応じたインフレ手当あり!」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、エンジニア(Web・アプリ・オープン系)の転職・求人情報が満載です!

ITエンジニア◆リモートOK/残業月10h以下/年間休日125日/物価上昇に応じたインフレ手当あり!
株式会社ESP
もうすぐ掲載終了(2024/5/5)
プロ取材
撮影スタッフと共にオンライン取材にて、社長の高原さんにお話を伺いました。7期目を迎え、益々飛躍的に成長を続ける同社の今後の展望と戦略に迫ります。
エン転職 取材担当者
水落
取材担当者-水落
株式会社ESP掲載終了間近
掲載期間24/04/0824/05/05

ITエンジニア◆リモートOK/残業月10h以下/年間休日125日/物価上昇に応じたインフレ手当あり!

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内面接1回のみ転勤なし
ITエンジニア◆リモートOK/残業月10h以下/年間休日125日/物価上昇に応じたインフレ手当あり!イメージ1
経験が浅い方や独学で勉強しているという方も歓迎します!サポート体制には自信があり、まったくの未経験から活躍する社員もいるくらいです!
ランチ、引っ越し、メイクまで。あなたを応援したいから。
「たまには贅沢ランチしたいなぁ~」⇒月1回のランチ手当
「仕事でも楽しくメイクしたい」⇒一律5000円のオシャレ手当
「もう少し家計をラクにしたい…」⇒物価上昇率に合わせたインフレ手当
「会社の近くに引っ越せたら…」⇒最大8万円の引越手当
「もうすぐ出産!自分も立ち会いたい…」⇒配偶者出産休暇
「会社の人と仲良くなりたい」⇒サークル活動「あそ部」「まな部」「ジョシ部」

こちらはほんの一部!社員の声を取り入れた福利厚生は、次々と生まれています。社員70名の小さな当社では、たった一人のために制度を作ることも珍しくありません。

また福利厚生だけでなく、納期の厳しい案件や炎上案件は断るなど、エンジニア一人ひとりのためを思った体制を整えています。

こんな環境にしたのは、現役エンジニアでもある代表・高原の「エンジニアには安心して仕事に集中してほしい」という想いから。社員を大切にすることが、会社の第一の使命なんです。

次はどんな制度ができるのか、どこまで増えるのか…私たちも楽しみです。あなたの声を聞かせてください。

募集要項

仕事内容
ITエンジニア◆リモートOK/残業月10h以下/年間休日125日/物価上昇に応じたインフレ手当あり!
<エンジニアを第一に考える会社です!>
会社都合での案件決定は絶対にしません。また、納期がタイトな案件や炎上案件は、予め断る体制を徹底。仮に参画後に、エンジニアに不利益が被る場合はすぐに案件を撤退します。また、案件決定は会社都合で一方的に決めることは無く、必ずエンジニアの合意をとります。

<ステップアップの道は1つではありません!>
例えば、マネジメントを目指す方は、必要な知識をオンライン受講可能。業務が評価され昇格したら役職手当を支給しています。責任を重くしたくない方は、背伸びせず、無理ない案件を提案します。自社とのやりとりは必要最低限でマイペースに仕事ができますよ。

<プライベートも大切にしてください!>
「残業月平均10時間以下」「有休消化率81%」と仕事だけでなく、プライベートも充実できる環境です。また、無理したコミュニケーションの場を作りたくないので、帰社日はあえて設けていません。

<上場・大手顧客との取引拡大中!>
当社は若いながら実績を積み重ね、上場・大手企業との取引比率は76%になりました。上場大手と太い関係性を構築し増やすことで、より良質で安心できる案件を選べるようにします。

<様々なジャンルで経験を積めます!>
お客様先でプロジェクトに参加し、Webシステムの開発・ITインフラの整備などに関わります。プロジェクトの期間は半年から1年ほど。基本設計・詳細設計・開発・単体テスト・結合テストまで幅広いフェーズを担当します。25名程の大規模なチームで動いているプロジェクトもあります。

■大手製造業グループ基幹システムの大規模刷新
■情報サービス会社向けクラウド上SaaS開発
■インフラ自動運用、サーバ移設・構築・ビッグデータ解析
■DX化に伴う業務アプリケーション開発…ほか
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK

【経験年数・転職回数・学歴不問】
■何かしらITに関わったことがある方(言語・実務経験不問)
└業界や職種は問いません。簡単なプログラミングができる方はもちろん、運用保守、テスト、ヘルプデスクだけ…という方も歓迎です。

★第二新卒の方歓迎!経験が浅い方も育てます。
★前職の業界や雇用形態は問いません。ブランクのある方もぜひご応募ください。
★アプリの開発経験(言語・経験年数不問)、サーバ・ネットワークの構築経験(言語・経験年数不問)をお持ちの方は優遇します。

【環境】
・開発:Java、C#、JavaScript、Python、PHP、C、C++ 他
・DB:Oracle・MySQL 他
・OS:Windows、Linux 他
・基盤:VMWARE、HYPER-V、Hadoop 他
・クラウド:AWS、AZURE 他
募集背景 <働きやすい環境を整えてお待ちしています!>
IT業界では顧客からの厳しい要求への対応を強いられるケースが横行しその結果、優秀なエンジニアが過負荷となってしまったり、長時間残業や上長からの高圧的な言動等で心身を壊してしまったりするケースが多い状況です。

現役エンジニアでもあった高原は、エンジニアを守り安心して本業に集中できる環境を作るため、2016年1月創業。福利厚生をはじめ働きやすさを追求し、創業時わずか1名だった会社が、7年後の現在社員60名ほどにまで成長しました。

これからも事業を更に強化・拡大すべく、今年約30名のエンジニア増員を目標にエンジニアを募集します。
雇用形態
正社員

※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与・待遇は変わりません。
勤務地・交通
東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県のプロジェクト先 
※転勤はありません。勤務先は希望を考慮します。
★リモートワークがある案件もあります。
★遠方からの転職者が多いため、サポート体制も整っています!これからも福利厚生に、社員の声を随時反映させていく予定です。

【本社】東京都千代田区岩本町1-14-5 アクタス岩本町3F
交通
※プロジェクト先によって異なります。

【本社】
JR総武本線「馬喰町駅」より徒歩5分
JR総武本線「浅草橋駅」より 徒歩10分
都営新宿線「岩本町駅」 より徒歩9分
都営新宿線「馬喰横山駅 」より徒歩6分
都営浅草線「東日本橋駅」 より徒歩9分
東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」より徒歩6分
勤務時間 10:00~19:00/実働8時間
※プロジェクト先により多少変動します。

★「無駄な残業はしない」スタンスです!
基本的に定時終業が可能。Web勤怠システムを導入し、勤務時間は都度確認できます。営業が中心になり、帰りづらい雰囲気を作らない、作らせないように調整。実際に残業は月平均10時間以下です。
給与 経験者:月給27万円~月給60万円+賞与(昨年度1ヶ月~1.5ヶ月分)+各種手当
※年齢・スキル・経験・前職の給与を考慮して決定いたします。
※上記金額には20時間分の固定残業代(月3万6500円~8万1100円)が含まれます。時間超過分は別途支給いたします。

★実務経験者の方は、前職の給与を保証(総収入)いたします!

未経験者:月給22万円以上+賞与(昨年度1ヶ月~1.5ヶ月分)+各種手当
※上記金額には20時間分の固定残業代(2万9800円)が含まれます。時間超過分は別途支給いたします。
年収例
400万円/27歳(月給30万円+賞与+各種手当)
550万円/34歳(月給39万円+賞与+各種手当)
休日休暇 <年間休日125日>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇(3日)
■年末年始休暇(6日)
■有給休暇
■慶弔休暇
■結婚休暇
■配偶者出産休暇(1日)
■産休・育休制度

★ワークライフバランスを重視できます!
女性エンジニアが多い当社。産休・育休の取得・復帰者も増えています。子どもが幼いときには、子育てと仕事を両立できるよう、エンジニア以外の部署への異動や配置変更などが可能。
働き方や雇用形態の変更も柔軟に対応します。時短勤務も可能です。実際にエンジニアから営業や事務にキャリアチェンジした先輩も。もちろん再びエンジニアに復帰することも応援します。
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(4月)
■賞与年1回(4月)★昨年度実績:1~1.5ヶ月分
■社会保険完備
■交通費(上限4万円/月)
■時間外手当(超過分)
■在宅勤務手当
■書籍購入補助手当
■出張手当
■役職手当(部長…年120万円/課長…年60万円/主任…年12万円)
■オシャレ手当(メイクをされる方に一律で月5000円)
■引越手当(最大8万円/規定あり)
■私服OK(現場のTPOによる)
■各種オンライン研修
■資格取得奨励金
■出産祝い金制度
■育児支援制度
■ベネフィットステーション(レジャーやエンタメ、旅行、お買い物などの割引サービス)
■サークル活動(コミュニケーションツールSlackやzoomを活用し、オンラインでサークルを開催中!)
■予防接種補助
■副業OK
■退職金制度
■企業型確定拠出年金(DC)
■時短勤務制度
■インフレ手当
└毎年の物価上昇率に合わせて、毎月支給致します。
■ランチ手当
└全員対象に毎月支給致します。
当社が大切にしていること 当社では、「今後どんなエンジニアとして道を歩んでいきたいか」本人の希望を聞きながら、エンジニアとして第一線で輝き続けられるよう、安心して働ける仕組み作りに取り組んでいます。

お客様と一緒にシステム開発を行なっているので、DXやIoT、クラウド(AWS)をはじめとしたトレンドの案件に挑戦することも可能!メンバー全員がどこへ行っても活躍できるようなスキルの取得を目指しており、独自に学習プログラムを作成し、資格取得も全面的にバックアップしています。ぜひ、あなたのスキルアップに役立ててもらえたら嬉しいです。
先輩社員の声 ■入社3年目/女性
研修も充実しているので、資格取得も積極的に取り組める環境です!未経験で入社したのですが、先輩にいつでも聞ける環境だったので、すぐに不安も解消できて助かっていました。親切な先輩ばかりなので、ぜひ気軽に頼ってもらえたらと思います。

■入社3年目/男性
入社の決め手は社風ですね。勉強するための書籍代とかも出たり、勉強をサポートしてくれたり。入社後も思っていた通りの雰囲気でした。やりたいことは声をあげれば叶えてくれるんです。例えば、勉強会なんかはこまめに開催されていて。働く社員1人ひとりの声が尊重される社風なので、きっとすぐに馴染んでもらえると思いますよ。
転職・求人情報イメージ1
あなたの希望に合わせたプロジェクトを用意したいと考えているので、「こんな研修がやりたい」「こんな言語に挑戦したい」など希望を聞かせて下さい!
転職・求人情報イメージ2
活躍中のエンジニアの約40%を女性社員が占める当社。社員同士の交流は活発。ママさんエンジニアも活躍中しており、子育てとの両立も可能です!

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

「エンジニアを良い環境で働ける仕事にしたい」と話すのは、代表の高原さん。実は、高原さんも現役エンジニア。20年以上インフラエンジニアとして活躍し、今も現場の最前線で活躍されています。

同社を立ち上げたのも、自身の経験がきっかけなのだそう。「あくまでエンジニアありきで考え、お客様と交渉をしながらエンジニアに無理をさせない働き方を追求すること」を徹底しているのだとか。快適に働ける環境を整えることで、質の高いサービス提供ができる。結果、顧客満足にも繋がり、また依頼が舞い込むという良いサイクルを生み出せているそうです。

また、誰しもがマネジメントをしたいとは限らない、でも現場でのキャリア形成に限界を感じている、そんな現状を変えるべく、案件の受け方から改善。一人ひとりのスキルレベルにあった案件に挑戦できる環境を用意しているといいます。自分の働き方、考え方を大切にしたい方にはぴったりの環境だと感じました。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■キャリアパスが豊富です
とにかく重視されているのは「今後、あなたがエンジニアとしてどういうキャリアを築きたいか」ということ。会社の押し付けではなく、いつも話し合って方向性を決めているそうです。自身が今後のキャリアに有効だと考えるプロジェクトに参画することが出来る。ステップアップの礎となる有意義な時間の使い方が出来る。だからこそ、日々モチベーション高くプライドを持って業務に取り組むことができるでしょう。

■新しいことにチャレンジできます。
「いくつになっても社会から求められるエンジニアとしてのスキルを追求し続けたい」「将来的には、フリーランスとして独立したい」「ママになっても、ずっと働き続けたい」夢はそれぞれ違うもの。いろんな夢があっていいというのが同社の考え方。多種多彩な方向性が準備されていると印象を受けました。
厳しさ■自ら動く姿勢がなければ活躍できません。
実はエンジニアにとって一番重要なのは、「コミュニケーションと行動力」。誰かがやってくれるだろうと、受け身の姿勢では、目まぐるしく変わり続ける変化についていけません。最近ではテレワークのケースも多いからこそ、自ら周りと溶け込む積極性が大切です。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎ワークライフバランスを重視される方
プライベートが充実していなくては、仕事もうまくいくはずがありません。残業が極力少なく年間休日も多い同社で、オンオフを切り替えて、毎日楽しくワクワクしながら前向きにお仕事に取り組める方が向いています。

◎学習意欲のある方
IT業界はこれからも新たな技術や製品が産まれてくる可能性に満ちた業界です。そのため、興味を持って学ぶ意欲がある方に向いている仕事でしょう。
向いていない人△成長意欲がない方
感染症の流行で、IT業界もこれまでの価値観が変わりつつあります。これまでスタンダードだった技術があっという間に化石化してしまうことも珍しいことではありません。これまでの経験だけで満足し、学ぶこと・知ることを苦手と捉える方には不向きです。

会社概要株式会社ESP

設立 2016年
代表者 代表取締役 高原 謙太
資本金 2000万円
従業員数 70名(2023年9月時点)
売上高 3億4000万円(2022年11月期実績)
3億3000万円(2021年11月期実績)
3億1000万円(2020年11月期実績)
2億1000万円(2019年11月期実績)
1億円(2018年11月期実績)
事業内容 ITソリューションサービス、Webソリューションサービス、ビジネスソリューションサービス

※労働者派遣事業認可取得(派13-306407)
※職業紹介事業認可取得(13-ユ-307737)
事業所 【本社】
〒101-0032
東京都千代田区岩本町1-14-5 アクタス岩本町3F
弊社の実態がリアルにわかる! 毎日、SNSで情報発信中です!
★公式Twitter  @ESPpandaESP
★Instagram   esp_technology
企業ホームページ http://es-p.jp/
採用ホームページ エンジニアによるエンジニアのための会社 株式会社ESP
https://en-gage.net/esp

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接1回 ※私服でも構いません!
STEP3
内定
■夜間や土日など面接の時間帯は、できる限り調整させていただきたいと思います。
■新型コロナウイルス感染症対策のため、面接はZoomでも可能です。お気軽にご相談ください。
■面接から内定までは2週間以内、入社までは1ヶ月以内を予定しています。

※来社時の感染症対策につきまして
面接官はマスク着用、席上にパーテーションを設置しております。換気や消毒など、感染拡大防止策を取っております。

※ 当該求人の採用・選考に関する業務の一部を【エン・ジャパン株式会社】に委託しております。
  今回の採用・選考に介して開示いただいた個人情報を同社へ開示することと、一部の業務を
  同社で実施することをあらかじめご了承ください。
応募受付方法 <最後までお読みいただきありがとうございます。あなたのご応募、心よりお待ちしています>
★『応募フォーム』よりエントリーをお願いします。追ってこちらからご連絡いたします。

~応募するか迷っている方へ~
『気になる』ボタンで募集を保存しておいて、後日に改めて応募いただくことも可能です。ぜひご利用ください。
面接地 ■来社面接の場合:株式会社ESPオフィス 東京都千代田区岩本町1-14-5 アクタス岩本町3F
■Web面接の場合:Zoom(面接詳細が確定次第、必要情報をご連絡いたします)
連絡先 【本社】〒101-0032
東京都千代田区岩本町1-14-5 アクタス岩本町3F
担当採用担当
TEL03-6206-9888
個人名の表記について
もうすぐ掲載終了( 2024/5/5まで )
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