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取材から受けた会社の印象
「誰でもキャリアアップのチャンスを手に入れられる環境にしたい」と話す同社。経験や年数を問わず挑戦できる…という点に加えて、ライフスタイルの変化があっても、キャリアアップを諦めなくていい環境を整えているそうです。
実際に、取材に応えてくださった柿澤さんも、現在子育てをしながらエリア長をされているとのこと。産休を経ていますが、役職から外れることもなく、着々とキャリアを歩んでいるそうです。
このように活躍できているのは、働きやすさが整っているからだそう。産休・育休の取得実績が多数。さらに半日休暇を取り入れていたり、有休の取得を積極的に推奨していたり。同社では、子育てや介護など、生活に変化があっても長く働き続けられる環境づくりに注力しているそうです。
「誰でもキャリアアップできる」という環境づくりに尽力している同社なら、理想とするキャリアも手に入りそうだと感じた取材でした。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■社歴関係なく、キャリアアップしていくことが可能です。
「どんどん上を目指していってほしい」というのが、代表の考え。実際に、同社の店舗スタッフには、1年で店長になった方や、入社1ヶ月で新店舗立ち上げに携わった方などがいるそうです。役職がついていなくとも、マネジメントに携わったり、代表と一緒に業界の情報共有会などに参加することが可能。
「やってみたい」という熱意があれば成長機会を与えてもらえる環境なので、意欲次第で知識も経験もすぐに積み重ねていくとのこと。ゆくゆくは幹部候補としても活躍できる可能性があるそうです。早いうちからキャリアを積めるため、自分の成長を実感しやすい環境でしょう。
「どんどん上を目指していってほしい」というのが、代表の考え。実際に、同社の店舗スタッフには、1年で店長になった方や、入社1ヶ月で新店舗立ち上げに携わった方などがいるそうです。役職がついていなくとも、マネジメントに携わったり、代表と一緒に業界の情報共有会などに参加することが可能。
「やってみたい」という熱意があれば成長機会を与えてもらえる環境なので、意欲次第で知識も経験もすぐに積み重ねていくとのこと。ゆくゆくは幹部候補としても活躍できる可能性があるそうです。早いうちからキャリアを積めるため、自分の成長を実感しやすい環境でしょう。
厳しさ■積極性や成長意欲が求められ続けます。
誰にでもチャンスが与えられている環境だからこそ、「自らチャンスをつかみに行く積極性」がなければ成長機会を手にすることは難しいとのこと。上司や社長は、各スタッフに「次はどんなことをやってみたいか」「お店の運営に関して、自分なりの意見やアイデアはあるか」と随時聞いているそうです。仕事に主体的に取り組む姿勢や、明確な意思表示ができなければ、同社の風土や温度感に馴染んでいくのは難しいでしょう。
誰にでもチャンスが与えられている環境だからこそ、「自らチャンスをつかみに行く積極性」がなければ成長機会を手にすることは難しいとのこと。上司や社長は、各スタッフに「次はどんなことをやってみたいか」「お店の運営に関して、自分なりの意見やアイデアはあるか」と随時聞いているそうです。仕事に主体的に取り組む姿勢や、明確な意思表示ができなければ、同社の風土や温度感に馴染んでいくのは難しいでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎人と接することが好きな方
◎スケジュール管理が得意な方
◎好奇心旺盛な方
同社の店舗スタッフは、常連様とのコミュニケーションが活発です。あいさつはもちろん、「今日はこの台が良いかも」など会話を楽しむ時間もあるそう。また、スタッフ一丸となって店舗を運営しているため、「人と関わることが好き」「チームワークを大切にしたい」という方は向いています。
◎スケジュール管理が得意な方
◎好奇心旺盛な方
同社の店舗スタッフは、常連様とのコミュニケーションが活発です。あいさつはもちろん、「今日はこの台が良いかも」など会話を楽しむ時間もあるそう。また、スタッフ一丸となって店舗を運営しているため、「人と関わることが好き」「チームワークを大切にしたい」という方は向いています。
向いていない人△与えられた仕事だけをしたい方
△常に受け身な姿勢を取ってしまう方
トラブル時にはスタッフ同士で連携を取って対応するなど、助け合う精神が根付いています。また、事業拡大を目指している最中で、一人ひとりの意欲が求められます。「与えられた仕事だけをしたい」「現状維持でいい」という方はミスマッチかもしれません。
△常に受け身な姿勢を取ってしまう方
トラブル時にはスタッフ同士で連携を取って対応するなど、助け合う精神が根付いています。また、事業拡大を目指している最中で、一人ひとりの意欲が求められます。「与えられた仕事だけをしたい」「現状維持でいい」という方はミスマッチかもしれません。