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取材から受けた会社の印象
メイジングループでは「資格取得支援制度」や「インフルエンザ予防接種助成金」など、社員の声をきっかけに導入された福利厚生がいくつもあるといいます。なぜなら同グループでは「現場スタッフ一人ひとりに向き合うことで、お客様へ高品質なサービスが実現できる」と考えているから。そのため定期的に社内アンケートを実施しており、その内容をもとに環境改善に取り組んでいるそうです。
また、同グループでは直近5年間も年3回の賞与支給を継続しています。社会情勢の変動が激しいなかでも利益はしっかり社員へ還元する…そうした対応があるからこそ「モチベーション高く働ける」「経営基盤が安定していて安心できる」といった声が社員からはあがっているとのこと。
社員一人ひとりの声に向き合いながら、誰もがモチベーション高く働ける環境を追求し続けている同グループ。お話を聞いて、入社後は意欲的に働けそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎モチベーション高く仕事と向き合える
専属担当が、手厚くフォローしてくれるのが同社の特徴。コミュニケーションを取る機会が多いので「通勤しやすい現場がいい」「今のうちに稼いでおきたい」といった希望を気軽に言えるのだとか。そしてその希望を実際にしっかり叶えてくれるとのこと。そのため常にモチベーション高く仕事に臨めるそうです。
◎数百億円規模の大型案件を担当できる
案件の希望が叶いやすい環境なので、手を挙げれば大型案件にも挑戦することが可能。ちなみに大規模な案件であれば工事高は30億円～200億円にもなるとのこと。地図に残るような施設の施工に携われることから、この仕事ならではのやりがい・誇りを感じられるそうです。
専属担当が、手厚くフォローしてくれるのが同社の特徴。コミュニケーションを取る機会が多いので「通勤しやすい現場がいい」「今のうちに稼いでおきたい」といった希望を気軽に言えるのだとか。そしてその希望を実際にしっかり叶えてくれるとのこと。そのため常にモチベーション高く仕事に臨めるそうです。
◎数百億円規模の大型案件を担当できる
案件の希望が叶いやすい環境なので、手を挙げれば大型案件にも挑戦することが可能。ちなみに大規模な案件であれば工事高は30億円～200億円にもなるとのこと。地図に残るような施設の施工に携われることから、この仕事ならではのやりがい・誇りを感じられるそうです。
厳しさ▲幅広いスキルや知識が必要。
現場を円滑に進めるためには、職人さんたちとのコミュニケーションが重要。ただし的確な指示を出したり、正確な情報を伝達したりするには、業務内容や現場状況をしっかりと把握しておく必要があります。そのため幅広いスキルや知識が求められるとのこと。さらに施工管理は現場のまとめ役。常に現場全体の責任を負わなくてはならない、プレッシャーがあると仰っていました。
現場を円滑に進めるためには、職人さんたちとのコミュニケーションが重要。ただし的確な指示を出したり、正確な情報を伝達したりするには、業務内容や現場状況をしっかりと把握しておく必要があります。そのため幅広いスキルや知識が求められるとのこと。さらに施工管理は現場のまとめ役。常に現場全体の責任を負わなくてはならない、プレッシャーがあると仰っていました。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎理想の案件で腰を据えて働きたい方
一人ひとりに専属担当がついており、「残業の少ない案件がいい」「大規模な案件に挑戦したい」といった希望に寄り添ってくれるそうです。また、直行直帰が多いものの、同社では社員同士のコミュニケーションが活発とのこと。そのため「理想の案件でじっくり働きたい方」「仲間と良好な関係を築きたい方」にぴったりでしょう。
一人ひとりに専属担当がついており、「残業の少ない案件がいい」「大規模な案件に挑戦したい」といった希望に寄り添ってくれるそうです。また、直行直帰が多いものの、同社では社員同士のコミュニケーションが活発とのこと。そのため「理想の案件でじっくり働きたい方」「仲間と良好な関係を築きたい方」にぴったりでしょう。
向いていない人▲コミュニケーションが苦手な方
プロジェクトを進めるにあたり、職人さんをはじめ、たくさんの方々とコミュニケーションを取ることになります。相手の年齢や性格などは実にさまざま。そのため「相手にあわせたコミュニケーションができない方」「臨機応変な対応が苦手な方」にはマッチしないでしょう。
プロジェクトを進めるにあたり、職人さんをはじめ、たくさんの方々とコミュニケーションを取ることになります。相手の年齢や性格などは実にさまざま。そのため「相手にあわせたコミュニケーションができない方」「臨機応変な対応が苦手な方」にはマッチしないでしょう。
