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取材から受けた会社の印象
北海道から沖縄まで、全国各地の商業施設と取引を重ねている同社。地域密着の小規模施設や大型ショッピングモールを含め、全国3万店舗もの施設をご案内できるというから驚きです。
実は全国規模でイベントをコーディネートできる会社は決して多くないとのこと。そのため、毎日のように企業から「販促イベントをしたい」といったお問い合わせがあるといいます。
イベントは集客につながるため、「ぜひうちでやってほしい」と前向きな商業施設も多く、基本的に断られることはないそうです。こうしたビジネスモデルだからこそ、ご案内がそのまま受注につながるケースが多く、契約数のノルマなどは設けていないとのことでした。
そういった主力事業部などを支えるのは、ひとりひとりの社員。その方々を新たに迎え入れる業務として人事業務があります。
自分の活躍によって会社が発展していく実感を得られることもまた、同社で働く大きなメリットだと感じました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■人事部を立ち上げられること
今回初めて人事の専任者を募集します。新卒と中途の採用を担当できることはもちろん、採用計画の策定や採用手法の検討といった企画の経験を積むことができます。ここまでの経験を積めるだけで貴重な求人ですが、人事部を立ち上げるまたとないチャンスもあります。立ち上げ後はメンバーを増員し、組織を大きくしていくやりがいもあります。これ以上、人事としての知識や経験値を高められる求人は、そうないでしょう。
今回初めて人事の専任者を募集します。新卒と中途の採用を担当できることはもちろん、採用計画の策定や採用手法の検討といった企画の経験を積むことができます。ここまでの経験を積めるだけで貴重な求人ですが、人事部を立ち上げるまたとないチャンスもあります。立ち上げ後はメンバーを増員し、組織を大きくしていくやりがいもあります。これ以上、人事としての知識や経験値を高められる求人は、そうないでしょう。
厳しさ■人事業務のマニュアルがないこと
人事専任者がいなかったことから、人事業務のマニュアルやルールは整備されていません。自分で効率的かつ効果的な方法の検討や活躍する人物像の分析を進める必要があります。また、人事メンバーを採用して組織化していくことを見越して、面接時のヒアリング方法などを体系化することも求められます。
人事専任者がいなかったことから、人事業務のマニュアルやルールは整備されていません。自分で効率的かつ効果的な方法の検討や活躍する人物像の分析を進める必要があります。また、人事メンバーを採用して組織化していくことを見越して、面接時のヒアリング方法などを体系化することも求められます。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎自分の判断で仕事を進めたい方
入社早々に採用業務全般を任され、人事部の立ち上げも期待されます。そのため、裁量を持って自分で物事を進めていきたい方に向いています。将来的に人事部の責任者になってほしいと同社はお考えですので、マネジメントやポジションアップに関心のある方は歓迎されます。
入社早々に採用業務全般を任され、人事部の立ち上げも期待されます。そのため、裁量を持って自分で物事を進めていきたい方に向いています。将来的に人事部の責任者になってほしいと同社はお考えですので、マネジメントやポジションアップに関心のある方は歓迎されます。
向いていない人▲自立心のない方
初の専任者ですので人事の先輩がいません。一緒に働くことになる先輩社員も付きっ切りで教えるわけにいきません。そのため、自分で考え行動を起こす自立心がないと務まらないポジションと言えます。
初の専任者ですので人事の先輩がいません。一緒に働くことになる先輩社員も付きっ切りで教えるわけにいきません。そのため、自分で考え行動を起こす自立心がないと務まらないポジションと言えます。