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取材から受けた会社の印象
取材で感じたのは、未経験者へのフォローの手厚さ。マネジメント担当の秋葉さんいわく「出社が不安な人は、会社の最寄り駅で待ち合わせし、通勤に付き合うこともある」というから驚きました。
不安や悩みを何でも話してもらえるように、まずは雑談で打ち解けるところからスタートしたり、不安そうな人には特にこまめに連絡するようにしたり。いつでも自分を見守ってくれる人がいることは、非常に心強いポイントだと感じます。
しかし、極端な話をすれば、IT経験者を採用すればフォローの手間はかかりません。なぜ同社は、未経験採用に力を入れているのでしょうか。
「2030年には、ITエンジニアが80万人不足します。リクルートグループが未経験者を育てることで、社会に貢献したい」というのがその理由。人材サービスで国内指折りの企業として、誇りを持ってサービス運営をされていることが伝わってきました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい＜大手企業の一員として、世の中に影響を与えられる！＞
誰もが知っているような大手企業、隠れた優良企業で働くチャンスも豊富にあります。それだけに世に与える影響も少なくありません。サポート業務を通じて世の中を支えているというやりがいを感じられるでしょう。
＜支えられながら成長できる！＞
マネジメント担当の方とも密にやりとりし、「残業は多すぎないか」「人間関係は良好か」「業務内容は適切か」…など、何でも相談できる環境があるそうです。 年間で300名以上の中途入社者を迎えている同社だけに、同期もたくさんできるとのこと。周囲に支えられながら、徐々にスキルアップをしていき、充実感のある毎日を過ごせるでしょう。
誰もが知っているような大手企業、隠れた優良企業で働くチャンスも豊富にあります。それだけに世に与える影響も少なくありません。サポート業務を通じて世の中を支えているというやりがいを感じられるでしょう。
＜支えられながら成長できる！＞
マネジメント担当の方とも密にやりとりし、「残業は多すぎないか」「人間関係は良好か」「業務内容は適切か」…など、何でも相談できる環境があるそうです。 年間で300名以上の中途入社者を迎えている同社だけに、同期もたくさんできるとのこと。周囲に支えられながら、徐々にスキルアップをしていき、充実感のある毎日を過ごせるでしょう。
厳しさ＜常に学ぶ必要があります＞
自分自身の希望や意欲に合わせて、スキルアップしている社員さんが多いようです。はじめは全然タイピングもできなかった人も、2年程で専門知識やスキルを身につけ、レベルの高い業務にもチャレンジしているとのこと。常にトレンドが移り変わるIT業界だけに、向上心を持ち、コツコツ勉強をしたり経験を積んでいったりすることが求められます。
自分自身の希望や意欲に合わせて、スキルアップしている社員さんが多いようです。はじめは全然タイピングもできなかった人も、2年程で専門知識やスキルを身につけ、レベルの高い業務にもチャレンジしているとのこと。常にトレンドが移り変わるIT業界だけに、向上心を持ち、コツコツ勉強をしたり経験を積んでいったりすることが求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎未経験から成長していきたい方
リクルートGの正社員として未経験からスタートできます。「まずは正社員となって、はじめの一歩を踏み出したい方」「今後のキャリアに役立つ仕事がしたい方」に向いています。
◎正しくコミュニケーションがとれる方
社内外で色んな人とやりとりする機会があります。会話のキャッチボールができる、お客様の意図をうまく引き出せるなど、正しくコミュニケーションがとれる方に向いているでしょう。
リクルートGの正社員として未経験からスタートできます。「まずは正社員となって、はじめの一歩を踏み出したい方」「今後のキャリアに役立つ仕事がしたい方」に向いています。
◎正しくコミュニケーションがとれる方
社内外で色んな人とやりとりする機会があります。会話のキャッチボールができる、お客様の意図をうまく引き出せるなど、正しくコミュニケーションがとれる方に向いているでしょう。
向いていない人▲同社が大事にするマインド「HOP」に共感できない方
Hospitality：自分に何ができるか考えよう。寄り添う気持ちが笑顔に繋がる。
Open：心を開いて向き合おう。誠実な想いが信頼を育む。
Positive：物ごとを前向きに捉えてみよう。見方を変えれば世界は変わる。
Hospitality：自分に何ができるか考えよう。寄り添う気持ちが笑顔に繋がる。
Open：心を開いて向き合おう。誠実な想いが信頼を育む。
Positive：物ごとを前向きに捉えてみよう。見方を変えれば世界は変わる。
