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取材から受けた会社の印象
実は今回の募集に至り、より社員が長く働ける制度を導入されたそう。それが「財形貯蓄制度or職場積み立て新NISA」です。給与から設定した金額を天引きし自動的に貯めることができる制度です。特徴は月々の積立額の10％（1000円～3000円）相当額を奨励金として会社が負担し、全社員に上乗せして積み立てていきます。役職によって報奨金の上限（1000円～3000円）は有りますが、新入社員でも1万円貯蓄できれば1万1000円、10万円貯蓄できれば11万円、100万円貯蓄できた時には110万円が貯まっていく制度です。
「ぜひご用意した制度で、働きながら将来への貯蓄もしていってほしい」と担当者の方からお話頂きました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■努力が報われる環境です。
同社では、「努力したぶん、社員に還元する」ということが大事にされています。そのため、保険以外の商材を提案したときのインセンティブなどは充実しているとのこと。お客様はすでに付き合いのある方ばかりなので、話を聞いていただきやすいそう。努力が報われることはやりがいとなるでしょう。
同社では、「努力したぶん、社員に還元する」ということが大事にされています。そのため、保険以外の商材を提案したときのインセンティブなどは充実しているとのこと。お客様はすでに付き合いのある方ばかりなので、話を聞いていただきやすいそう。努力が報われることはやりがいとなるでしょう。
厳しさ■膨大な知識を身につけなければなりません。
保険に関するお客様からの質問に即座に答えられるよう、知識を身につけなければなりません。他にも、インテリアやエクステリアなど、保険以外について学ぶことも必須といいます。学習を続けることの大変さは、仕事に取り組むうえでの厳しさとなるでしょう。
保険に関するお客様からの質問に即座に答えられるよう、知識を身につけなければなりません。他にも、インテリアやエクステリアなど、保険以外について学ぶことも必須といいます。学習を続けることの大変さは、仕事に取り組むうえでの厳しさとなるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎頑張りを評価されたい方
インセンティブ制度があるように、頑張りを評価する社風です。高い成果を上げた社員を賞賛することも会社の習慣となっているとのこと。努力を評価されたい方や、褒められることでモチベーションが湧く方は向いています。
インセンティブ制度があるように、頑張りを評価する社風です。高い成果を上げた社員を賞賛することも会社の習慣となっているとのこと。努力を評価されたい方や、褒められることでモチベーションが湧く方は向いています。
向いていない人△好印象を与えるコミュニケーションが苦手な方
日々電話を使って営業に取り組みます。表情がわからないぶん、対面でのコミュニケーション以上に、相手に好印象を与えるための工夫が大事とのこと。好印象を与えるコミュニケーションが苦手な方は向いていないかもしれません。
日々電話を使って営業に取り組みます。表情がわからないぶん、対面でのコミュニケーション以上に、相手に好印象を与えるための工夫が大事とのこと。好印象を与えるコミュニケーションが苦手な方は向いていないかもしれません。
