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取材から受けた会社の印象
企業向けの健康管理システム『けんさぽ』の開発・運営を行なっている同社。2022年リリースながら既に300社以上への導入実績があり、2024年1月からは病院への導入支援をスタート。将来的には地方自治体向けのサービスも提供予定とのこと。また、タイ・シンガポールの病院との提携も視野に入れており、2023年10月にはシンガポール支社を設立したのだそうです。
さらに、将来的には健康管理データを活用した、新たなサービスも提供していく予定なのだとか。例えば、データとAIを連動させることで、病気の予防・治療方法に活用する。自分の健康状態にマッチした商品がおすすめで出るようにする、など。既に大学病院との共同開発が進むなど、実現に向けて着実に前進しているのだそうです。
「ヘルスケア」と「テクノロジー」を融合させ、目覚ましい成長を遂げている同社。今後の展開がますます楽しみに感じた取材となりました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自社システムを広める面白さ！
2022年8月にリリースされ、2年足らずで既に300社以上へ導入されている健康管理システム『けんさぽ』。健康経営に欠かせないニーズが高いサービスを、世の中にどんどん浸透させていく醍醐味が味わえます。「DX化を通し、企業や病院の健康経営に貢献できることが、この仕事の面白さです」と仰っていました。
■市場価値の高い人材に成長できます！
大手～中小企業まで、現在300社以上のクライアントと取引がある同社。経営者や部門責任者との商談がメインなので、ビジネスパーソンとして大きく視野を広げていけるのだそうです。また、2025年には33兆円規模になると言われているヘルスケア業界の、DX化の第一人者として活躍できることも、同社で働く魅力といえそうです。
2022年8月にリリースされ、2年足らずで既に300社以上へ導入されている健康管理システム『けんさぽ』。健康経営に欠かせないニーズが高いサービスを、世の中にどんどん浸透させていく醍醐味が味わえます。「DX化を通し、企業や病院の健康経営に貢献できることが、この仕事の面白さです」と仰っていました。
■市場価値の高い人材に成長できます！
大手～中小企業まで、現在300社以上のクライアントと取引がある同社。経営者や部門責任者との商談がメインなので、ビジネスパーソンとして大きく視野を広げていけるのだそうです。また、2025年には33兆円規模になると言われているヘルスケア業界の、DX化の第一人者として活躍できることも、同社で働く魅力といえそうです。
厳しさ■主体性が求められます。
導入社数は着々と増えているものの、リリースしてからまだまだ間もないため、試行錯誤しながら効果的なアプローチ方法を考える必要があります。また、信頼を勝ち取るためには、クライアントの事業内容や業界知識を事前に調べ、課題に合わせた提案をしなければなりません。主体的に行動できない方だと、なかなか成果が出ずに苦労することがあるでしょう。
導入社数は着々と増えているものの、リリースしてからまだまだ間もないため、試行錯誤しながら効果的なアプローチ方法を考える必要があります。また、信頼を勝ち取るためには、クライアントの事業内容や業界知識を事前に調べ、課題に合わせた提案をしなければなりません。主体的に行動できない方だと、なかなか成果が出ずに苦労することがあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎自身の成長を楽しめる方
『けんさぽ』の提案を通し、将来性の高いヘルスケア業界で活躍できる人材へ成長できます。また、ゆくゆくは新規事業や代理店向けの営業など、様々なチャレンジができる環境です。幅広い経験が積めるので、「自身の市場価値を高めたい方」「成長意欲の高い方」にピッタリです。
『けんさぽ』の提案を通し、将来性の高いヘルスケア業界で活躍できる人材へ成長できます。また、ゆくゆくは新規事業や代理店向けの営業など、様々なチャレンジができる環境です。幅広い経験が積めるので、「自身の市場価値を高めたい方」「成長意欲の高い方」にピッタリです。
向いていない人▲ルーティンワークを好む方
同社は2022年に設立したばかりなので、組織体制や社内のルール、業務フローなどが今後変わっていく可能性があります。「決められた業務をこなしたい方」「変化に柔軟に対応するのが苦手な方」には向いていないかもしれません。
同社は2022年に設立したばかりなので、組織体制や社内のルール、業務フローなどが今後変わっていく可能性があります。「決められた業務をこなしたい方」「変化に柔軟に対応するのが苦手な方」には向いていないかもしれません。
