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取材から受けた会社の印象
■商品へのこだわりが、成長のカギに。
取材で驚いたのは、商品へのこだわり。「びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない」という方針に基づき、新商品開発の際には約800項目の検査基準を設け、発売前には全社員が1ヶ月間使用し問題ないか確認しているそう。また、これらの商品を定期購入型のモデルで提供。そのため、安定成長する収益構造を実現。今後の成長にも期待できます。
人事は役員直下のポジションのため、経営層と近い距離で業務を行ない経営視点も身につけられ、スピーディに案件を進めることが可能。年齢・社歴は関係なく実力で評価される環境。実際に、ある部署では入社4年目・20代のマネージャーが約80名のメンバーを率いているそうです。主体的に動き自らの業務範囲を広げていくような働き方が求められるとのことです。
人事としてのキャリアを磨きたい方、やりがいを感じながら成長したい方には最適な環境だと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■部署の声に応えられる喜び。
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社内の各所から「こんな人材が必要」「こんなリーダーがいてくれると助かる」といった声が常に寄せられるため、そうしたニーズに対し自分が行動することで応えられる点にやりがいを感じるそうです。また、入社後も「新しく入社した方の活躍がすごい」「新規の集客人数が〇名増えた」といった声を聞くことが多数など、自身が採用した人材が活躍する姿や、その人材が周囲に好影響を与えている姿を見た時には、大きな達成感を得られると伺いました。
■ハイクラス人材の採用を成功させる手ごたえ。
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部署のリーダーに就任する人材や、事業の新たなチャレンジを推進する人材など、高い能力を求められる人材の採用を担当することも多いそうです。様々な場所で活躍している人材に自社の魅力を伝え、無事に入社に繋がった時には、大きな手ごたえを感じられるでしょう。掲載した求人が想像以上の反響を呼んだり、自分が見込んだ人材が想像以上の活躍を見せたりした時にも、喜びを感じられると伺いました。
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社内の各所から「こんな人材が必要」「こんなリーダーがいてくれると助かる」といった声が常に寄せられるため、そうしたニーズに対し自分が行動することで応えられる点にやりがいを感じるそうです。また、入社後も「新しく入社した方の活躍がすごい」「新規の集客人数が〇名増えた」といった声を聞くことが多数など、自身が採用した人材が活躍する姿や、その人材が周囲に好影響を与えている姿を見た時には、大きな達成感を得られると伺いました。
■ハイクラス人材の採用を成功させる手ごたえ。
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部署のリーダーに就任する人材や、事業の新たなチャレンジを推進する人材など、高い能力を求められる人材の採用を担当することも多いそうです。様々な場所で活躍している人材に自社の魅力を伝え、無事に入社に繋がった時には、大きな手ごたえを感じられるでしょう。掲載した求人が想像以上の反響を呼んだり、自分が見込んだ人材が想像以上の活躍を見せたりした時にも、喜びを感じられると伺いました。
厳しさ■優先順位を決めたタスク管理が必要。
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採用業務は多岐にわたります。求人の掲載・スカウトの送付・メール対応・書類選考・面接対応…と幅広い業務を同時に進めるため、優先順位を付けたタスク管理能力が必須になります。業務を属人化させず仕組み化するなど効率化も積極的に進められているそうです。
■企画力と実行力が求められます。
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採用に正解はなく、常に状況も変化するため、最新の情報をキャッチし最適な手法を自分の頭で考える必要があります。難易度が高い職種やリーダー層の採用など、ハイレベルな人材を求めているからこそ難しい局面もあり、諦めずにチャレンジし続ける熱意とコミット力が求められます。
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採用業務は多岐にわたります。求人の掲載・スカウトの送付・メール対応・書類選考・面接対応…と幅広い業務を同時に進めるため、優先順位を付けたタスク管理能力が必須になります。業務を属人化させず仕組み化するなど効率化も積極的に進められているそうです。
■企画力と実行力が求められます。
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採用に正解はなく、常に状況も変化するため、最新の情報をキャッチし最適な手法を自分の頭で考える必要があります。難易度が高い職種やリーダー層の採用など、ハイレベルな人材を求めているからこそ難しい局面もあり、諦めずにチャレンジし続ける熱意とコミット力が求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎計画を立てたり、行動に移したりすることが得意な方
常に高い目標をめざして行動することが求められる風土があります。そのため、「長期的・短期的な目標を考えて行動する」「目標達成をめざし、優先順位を付けながら行動を管理できる」という方に向いています。
また、役員直下で働くポジションであり、個人の裁量も大きいポジションです。「成長したい」「スキルを伸ばしたい」という方にもぴったりです。
常に高い目標をめざして行動することが求められる風土があります。そのため、「長期的・短期的な目標を考えて行動する」「目標達成をめざし、優先順位を付けながら行動を管理できる」という方に向いています。
また、役員直下で働くポジションであり、個人の裁量も大きいポジションです。「成長したい」「スキルを伸ばしたい」という方にもぴったりです。
向いていない人△論理的なコミュニケーションが苦手な方
求職者から質問を受けた際などには、分かりやすく説明する必要があります。特にハイクラス人材と対等なコミュニケーションを取るには、物事を論理的に伝えることが不可欠。「順序だてて物事を話すこと」に苦手意識をお持ちの方には向いていません。また、受け身な方にも不向きです。
求職者から質問を受けた際などには、分かりやすく説明する必要があります。特にハイクラス人材と対等なコミュニケーションを取るには、物事を論理的に伝えることが不可欠。「順序だてて物事を話すこと」に苦手意識をお持ちの方には向いていません。また、受け身な方にも不向きです。
