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取材から受けた会社の印象
近年、慢性的な人手不足に悩んでいる建設業界や物流業界。その解決を図るべく、人材アウトソーシング・人材派遣サービスを提供しているのが同社です。今もこれからも、高いニーズが見込まれています。
実際に、2022年から2023年の1年間で150％の成長を達成。まさに“拡大期”の真っ最中といえるでしょう。さらに、今後10年間で150億円の売上達成を目標に、事業の拡大を進めていく方針とのこと。そのために、2024年も新拠点のオープンを予定しているのだそうです。
今回採用される方は人材コーディネーターとして、会社の成長を支えていくことができます。急成長中の組織だからこそ、将来のポストもどんどん増えていく予定なのだとか。直近2年で4名が支店長に抜擢されるなど、スピーディーなキャリアアップが目指せる点も魅力でしょう。
着実に成長を続ける同社ならば、安心して腰を据えてキャリアを築いていけるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■成果や継続性が正当に評価＆還元される
スタッフの稼働数や案件の依頼数など、マネジメント力の指標となる数字がきちんと評価される環境です。圧倒的な成果を上げる必要はなく、目標数字を常に達成する継続性が正当に評価されます。
年齢や社歴を問わず、一人ひとりの頑張りがしっかりと給与やポジションに反映される環境。実際、入社4年で統括（年収200万円UP）や、入社3年で支店長（年収120万円UP）という先輩もいます。
■キャリアアップのチャンスが豊富
若い組織なので、成果次第で早期からキャリアアップが可能です。新規事業の立ち上げなども積極的に手がけているため、タイミング次第では事業の立ち上げに参加できることもあります。
実際に、
・未経験入社2ヶ月で新しい支店の立ち上げに参加
・入社半年でマネージャーのポジションに就いた
という先輩も。チャンスが多いため、モチベーションを高く持って働けるでしょう。
スタッフの稼働数や案件の依頼数など、マネジメント力の指標となる数字がきちんと評価される環境です。圧倒的な成果を上げる必要はなく、目標数字を常に達成する継続性が正当に評価されます。
年齢や社歴を問わず、一人ひとりの頑張りがしっかりと給与やポジションに反映される環境。実際、入社4年で統括（年収200万円UP）や、入社3年で支店長（年収120万円UP）という先輩もいます。
■キャリアアップのチャンスが豊富
若い組織なので、成果次第で早期からキャリアアップが可能です。新規事業の立ち上げなども積極的に手がけているため、タイミング次第では事業の立ち上げに参加できることもあります。
実際に、
・未経験入社2ヶ月で新しい支店の立ち上げに参加
・入社半年でマネージャーのポジションに就いた
という先輩も。チャンスが多いため、モチベーションを高く持って働けるでしょう。
厳しさ▲イレギュラー対応の大変さ
欠勤などのイレギュラーが発生した際の対応も、人材コーディネーターの大切な役割の一つ。「クライアントに状況を連絡する」「代わりのスタッフを手配する」など、スピーディーかつ臨機応変な対応が求められる仕事です。
▲管理・マネジメントの難しさ
スタッフさんからは対応の難しい要望や“わがまま”を言われるといったケースもでてきます。そんなときに大切なのは、そのまま受け入れるのではなく、状況に合わせた調整をコーディネーター自ら行なうこと。スタッフさんにとって上司のような対応をしてもらいます。“マネジメント”の仕事ならではの厳しさがあるといえるでしょう。
欠勤などのイレギュラーが発生した際の対応も、人材コーディネーターの大切な役割の一つ。「クライアントに状況を連絡する」「代わりのスタッフを手配する」など、スピーディーかつ臨機応変な対応が求められる仕事です。
▲管理・マネジメントの難しさ
スタッフさんからは対応の難しい要望や“わがまま”を言われるといったケースもでてきます。そんなときに大切なのは、そのまま受け入れるのではなく、状況に合わせた調整をコーディネーター自ら行なうこと。スタッフさんにとって上司のような対応をしてもらいます。“マネジメント”の仕事ならではの厳しさがあるといえるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■リーダーシップが取れる方
スタッフさんにとって、コーディネーターは上司のような存在です。スタッフさんと円滑なコミュニケーションを取りつつも、仕事の割り振りの判断などはコーディネーターのあなたが中心となって進めていきます。寄り添い型というよりは、リーダーシップを取るのが得意な方が成果を上げやすい仕事です。
スタッフさんにとって、コーディネーターは上司のような存在です。スタッフさんと円滑なコミュニケーションを取りつつも、仕事の割り振りの判断などはコーディネーターのあなたが中心となって進めていきます。寄り添い型というよりは、リーダーシップを取るのが得意な方が成果を上げやすい仕事です。
向いていない人▲柔軟な対応が苦手な方
人材を扱う仕事なので、イレギュラーな対応も起こります。クライアントさんとスタッフさんに対して、臨機応変に対応していくことが重要です。安定志向や決められた事だけをやっていきたい方には、難しい環境かもしれません。
人材を扱う仕事なので、イレギュラーな対応も起こります。クライアントさんとスタッフさんに対して、臨機応変に対応していくことが重要です。安定志向や決められた事だけをやっていきたい方には、難しい環境かもしれません。
