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取材から受けた会社の印象
北海道では冬季に案件が少なくなりやすいため、除雪作業を手掛ける会社が多くあります。一方、同社は通年を通して改修・塗装を手掛け、安定的な経営を実現しています。
大きな理由としては、1980年の設立以来、スーパーゼネコンや地場の有力建設会社との直接取引を行なっていること。法人企業をメインとした取引で、北海道を代表する建物の塗装工事や、改修工事の案件が多数寄せられています。
こうした基盤があることに加えて、社員への手厚い還元が同社の特長。たとえば年2回の賞与のほか、決算賞与を支給し、昨年度も賞与の平均支給実績は5ヶ月分。また、月給額はあくまでも「基本給」のため、残業手当や住宅手当といった各種手当をしっかり追加で支給していることから、年収は未経験でも初年度400万円以上、経験者なら450万円以上です。安定した基盤のもとで築いた利益を社員に手厚く還元する同社。新しい仕事に挑戦するにはピッタリの環境です。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■北海道を代表する建物など、仕事の成果が、目に見える形として残る
案件のご依頼をいただいてから、見積もりの対応や職人の手配、工事の管理までトータルで担うのが、同社の施工管理の特徴です。無事に仕事を終えられたときは、大きな達成感があるでしょう。また、手掛けるのは札幌を代表する建物や、たくさんの人が利用するマンションやオフィスビルなど。多くの人々が暮らす北海道の風景の一部に、自分の仕事ぶりが長く残っていくやりがいを感じられるとのことでした。
案件のご依頼をいただいてから、見積もりの対応や職人の手配、工事の管理までトータルで担うのが、同社の施工管理の特徴です。無事に仕事を終えられたときは、大きな達成感があるでしょう。また、手掛けるのは札幌を代表する建物や、たくさんの人が利用するマンションやオフィスビルなど。多くの人々が暮らす北海道の風景の一部に、自分の仕事ぶりが長く残っていくやりがいを感じられるとのことでした。
厳しさ■納期を守る責任感
塗装は建築において仕上げの段階であるため、前の工程で遅れが出ていると、予定より工期が短くなってしまうこともあります。また、大型改修の場合は一次請けなので工期のコントロールはしやすいものの、スムーズに進めていくために、協力業者との打ち合わせや調整を綿密に行なうことが肝心です。いずれの案件でも、納期を守るために責任を持って取り組む姿勢が不可欠です。
塗装は建築において仕上げの段階であるため、前の工程で遅れが出ていると、予定より工期が短くなってしまうこともあります。また、大型改修の場合は一次請けなので工期のコントロールはしやすいものの、スムーズに進めていくために、協力業者との打ち合わせや調整を綿密に行なうことが肝心です。いずれの案件でも、納期を守るために責任を持って取り組む姿勢が不可欠です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎長く働ける環境でキャリアを築いていきたい方
賞与や住宅手当、退職金などの各種手当も充実しており、残業は月平均20時間以内と少なめです。また、未経験でも入社後にイチから学びながら、施工管理の仕事に挑戦できる環境です。さらに経験のある方は、早ければ入社半年ほどで主任や課長などのポジションをお任せすることも可能とのこと。充実した待遇やキャリアが得られる環境のもと、長く腰を据えて働きたい方に向いています。
賞与や住宅手当、退職金などの各種手当も充実しており、残業は月平均20時間以内と少なめです。また、未経験でも入社後にイチから学びながら、施工管理の仕事に挑戦できる環境です。さらに経験のある方は、早ければ入社半年ほどで主任や課長などのポジションをお任せすることも可能とのこと。充実した待遇やキャリアが得られる環境のもと、長く腰を据えて働きたい方に向いています。
向いていない人△多くの人との関係構築が苦手な方
入社される方には、これまで先輩が対応していたお客様を徐々に引き継ぎ、会社の「顔」として関係構築や受注対応を行なっていただきたいと考えられています。社内の職人さんや社外の協力業者など、様々な方々とも関わるため、人当たりのいいコミュニケーションが取れない方は不向きです。
入社される方には、これまで先輩が対応していたお客様を徐々に引き継ぎ、会社の「顔」として関係構築や受注対応を行なっていただきたいと考えられています。社内の職人さんや社外の協力業者など、様々な方々とも関わるため、人当たりのいいコミュニケーションが取れない方は不向きです。
