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株式会社ワイグッドケアの転職・求人情報
採用担当（採用企画を担当）◆年間休日110日／フルフレックスタイム制／残業月20時間以下の転職・求人情報

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採用担当（採用企画を担当）◆年間休日110日／フルフレックスタイム制／残業月20時間以下

株式会社ワイグッドケア

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プロ取材

運営本部にいらっしゃる、採用担当の中田さんにオンラインで取材しました。一緒に働く採用担当の先輩は3名。少人数の組織なので、気軽に相談できるとおっしゃっていました！

エン転職取材担当者

松浦

募集情報
クチコミ情報

株式会社ワイグッドケア

掲載期間24/04/18～24/07/10

採用担当（採用企画を担当）◆年間休日110日／フルフレックスタイム制／残業月20時間以下

正社員業種未経験OK学歴不問残業月20h以内内定まで2週間転勤なし

新しい採用手法も、思いついた日に即実行。

――そんなこともあり得るのが、当社の採用担当の仕事です。

埼玉県を中心にサービス付き高齢者向け住宅を運営しているワイグッドケア。あなたには、媒体選びをはじめとした採用企画をお任せします。現在、20施設以上を運営しているため、常に採用ニーズがある状況です。

だから、最も重要なのは“いかに早く現場のニーズに応えるか”。迅速に意思決定しなければならないので、予算内であれば施策の実行に上司の許可は要りません。

たとえば、求人広告を出す媒体や採用手法はあなた次第です。A社はPV数が伸びづらいから、B社に予算をまわそう…といった戦略もその日のうちに実行できます。また、いい案を思いついたけど予算を超えてしまう。そんなときは上司に相談すれば大丈夫。早くて1週間～2週間で予算が下りることもありますよ。

今回募集するのは、社内唯一の中途採用の担当者。とはいえ、先輩たちがフォローするので、ぜひ前例がないことにもチャレンジしてください。

アイデアを即実行できるから面白い。そんな採用の仕事はいかがでしょうか。

募集要項

仕事内容	採用担当（採用企画を担当）◆年間休日110日／フルフレックスタイム制／残業月20時間以下埼玉県を中心に、サービス付き高齢者向け住宅などを運営している当社。採用企画や採用ブランディングを行ない、本社・各施設を支えてください。採用を通して地域貢献も叶う仕事です。 ――具体的な仕事内容―― ■採用企画や戦略の立案・採用ブランディング ■採用活動KPIの設定と測定 ■SNSや採用HPなどの運用 ■人材会社などとのリレーション ■面接日の案内・調整 ※面接は各施設の担当者が行ないます。 ※学校訪問や説明会はエリアマネージャーが行ないます。 ※中途採用を担当します。採用する職種は、介護スタッフやマネージャー、バックオフィス職、幹部社員などとさまざま。新卒採用を担当する可能性もあります。 ――仕事のPOINT―― ◎予算内で自由に採用活動を進められます！多くの施設数を運営しているため、当社の採用は“スピード”が最も重要。迅速に意思決定できるよう、予算内であれば上司の許可は要りません。「リスティング広告やダイレクトリクルーティングを試してみよう」など、次々と新しいアイデアを実行できます。 ◎現場のスタッフたちから頼られます！日々、介護スタッフから「○月までに2人採用してほしい」といった相談が寄せられます。人員の充実は、現場のスタッフたちの働きやすさに直結。無事に採用できたときには、感謝され頼られる仕事です。 ◎予算が増えることもあります！現場スタッフのためにも、採用にかけるリソースの確保やスピード感を大切にしています。そのため上司に相談すれば、新しい施策のための予算はおりやすい環境です。早くて1週間～2週間以内に予算がおりることも。 ◎サポート体制も充実しています！入社後は先輩がOJTを実施。いきなりすべての業務を任せることはなく、徐々に仕事の幅を広げられるのでご安心ください。
応募資格	学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK ■自社の採用活動を行なった経験 └中途採用の経験がある方は歓迎いたします。 ◎介護業界での中途採用の経験、営業経験をお持ちの方は優遇いたします。 ◎社会人経験10年以上の方も歓迎します。＼1つでも当てはまる方にピッタリ！／ □意見が反映される環境で働きたい方 □介護業界や地域に貢献したい方 □裁量を持って採用活動を進めたい方
募集背景	埼玉県・東京都・神奈川県・栃木県に根付き、サービス付き高齢者向け住宅や有料老人ホーム、グループホームを運営している当社。高齢者や障がい者の方々がご自宅で自分らしく過ごせるよう、訪問看護事業や通所介護事業、福祉用具のレンタル事業も展開しています。 2023年11月にはハートランド川越がオープン。2024年6月にはハートランド志木のオープンも予定しております。それに伴って、介護スタッフの採用予定人数も増加しています。そこで今回、採用企画を担ってくださる採用担当の方を募集する運びとなりました。
雇用形態	正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇などに変更はありません。
勤務地・交通	運営本部／埼玉県さいたま市大宮区大門町1-63 栗橋ビル 5階 ◎転勤はありません。 ◎U・Iターンを歓迎します。交通各線「大宮駅」より徒歩2分
勤務時間	フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間） ◎残業は月20時間以下です。プライベートも大切にしてくださいね。
給与	月給23万円以上＋賞与年2回 ※上記金額は経験や年齢を考慮して決定します。 ※みなし残業はありません。残業代は全額支給いたします。年収例 350万円（25歳・入社1年目） 400万円（27歳・入社2年目） 500万円（30歳・入社5年目）
休日休暇	＜年間休日110日＞ ■週休2日制（月8～10日） └基本的に土日休みです。会社カレンダーにより、土曜に出勤する場合があります。 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇
福利厚生・待遇	■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月・12月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■残業代（全額支給） ■交通費（1ヶ月の定期代相当額、その他会社規定に準ずる） ■役職手当 ■退職金制度 ■オフィス内禁煙
一緒に働くメンバー	採用担当のメンバーは3名（男性1名・女性2名）。20～40代が活躍しており、全員が中途入社者です。少人数の組織なので、気兼ねなく相談してくださいね。また、介護業界歴20年の代表にも質問しやすい職場です。「この採用企画で採用できそうか」「どんな理由で介護職に就く人が多いのか」など、何でも相談することができます。

転職・求人情報イメージ1 — 当社のビジョンは、笑顔に包まれ、毎日が"幸せ"と想う住まいを創造すること。「地域に貢献したい」という想いをお持ちの方は、ぜひご応募ください。

転職・求人情報イメージ2 — まずは、あなたの得意や経験を活かせる業務からお任せ。代表や先輩たちがサポートするので、ご安心ください！

プロフェッショナル取材者のレビュー

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取材から受けた会社の印象

取材で驚いたのは、展開している事業の多さ。設立11年目にして、サービス付き高齢者向け住宅や有料老人ホーム、グループホーム、訪問看護事業、通所介護事業、福祉用具のレンタル事業、介護人材の育成事業…など、数々の事業を展開しています。

ここまでスピーディーに事業を拡大できたのは、代表が元介護施設の施設長だからこそ。現場のニーズを知り尽くしているため、利用者様が笑顔になれるようなサービスを次々と展開できているとのことでした。

また、今後は自社だけでなく、介護業界を盛り上げられるような事業を展開していきたいそうです。その一歩目となるのが、介護施設向け人材マッチングサービスの強化。ほかにも、人材紹介会社を支援するクラウドサービスのリリースを進めていきたいと言います。いち早く社会のニーズを掴み、ハイスピードで新たなサービスを創出し続けている同社。今後、介護業界で存在感を増していくのではないでしょうか。

この仕事のやりがい＆厳しさ

やりがい■現場スタッフから感謝されることが多いです。
各施設の介護スタッフやマネージャーと相談しながら、採用活動を進めます。そのため、現場の声を聞く機会も多いでしょう。ときには、「退職者が出て困っていたから、いい人が入社してくれて助かりました！」と非常に感謝されたり、「この前入社した○○さん、利用者様からの評判がいいんですよ」と嬉しい報告を受けたりすることも。そんなときは、頑張りが報われたと感じるでしょう。

厳しさ■採用が難航することも多々あります。
介護業界は同社だけでなく、どの施設も人手不足の状況。その分、応募を集めるのは難しいと言えるでしょう。そのため、採用手法やブランディングについて悩むことが多いそうです。また、「○○月までに1人採用できないと現場が回らない」といった状況のなか、採用が難航してしまうと焦りを感じるかもしれません。

この仕事の向き＆不向き

向いている人■冷静に優先順位をつけられる方。
基本的にどの施設も新しい人材を求めているそう。ですが、現場スタッフたちの働きやすさを守るためにも、どの施設から採用すべきか判断することが大切です。そのため、冷静に優先順位をつけられる方に向いているでしょう。

向いていない人■指示がないと動けない方。
入社後はOJTで業務を教わることができますが、何でも手取り足取り教えてもらえるわけではありません。自分で試行錯誤しながら採用活動を進めなければならないので、指示がないと動けない方には向いていません。

会社概要株式会社ワイグッドケア

設立	2013年
代表者	代表取締役　山崎保
資本金	2000万円
従業員数	600名（2024年3月時点）
事業内容	■介護施設運営事業 ■通所介護事業 ■訪問看護事業 ■介護人財育成事業 ■福祉用具貸与・販売事業
事業所	【本社】〒367-0023 埼玉県本庄市寿1-25-13 ワイウッドビル3 3階【運営本部】〒330-0846 埼玉県さいたま市大宮区大門町1-63 栗橋ビル 5階
関連会社	～～ワイグッドケアは、株式会社ワイグッドホールディングスのグループ会社です～～＜ワイグッドホールディングスグループ＞ ■ワイグッドホールディングス／グループ各社のファイナンス業務、財務管理、経営指導、人材管理、M&A事業 ■横尾材木店／分譲事業、注文住宅、中古再生、保険代理店 ■ワイビルド／土地活用、福祉施設、商業施設 ■桔梗企画設計／分譲事業、注文住宅 ■エムズキャピタル／賃貸管理 ■無垢スタイルグループ／注文住宅、リフォーム事業 ■グランドラインコーポレーション／土地分譲、不動産仲介業
企業理念	『笑顔に包まれ、毎日が”幸せ”と想う住まいを創造します。お客様と共に過ごす私たちは、笑顔を絶やさず、感謝と尊敬の気持ちで奉仕し、アットホームな心あたたまる施設を目指してお客様が幸せに暮らせる支援者であり続けます。』入居者様が笑顔ですごすには、まず働くスタッフが笑顔で働ける環境が必要だと考えています。給与等の処遇面、休暇やキャリア制度、研修体制等これからもスタッフの皆さんが「笑顔」で働ける環境作りに邁進してまいります！
施設一覧	＜神奈川＞・ハートランド・エミシア横濱旭・ハートランド川崎・ハートランド金沢文庫・ハートランド相模大野＜埼玉＞・ハーベストさいたま・ハーベスト戸田　・ハートランド戸田公園・ハートランド川越・ハートランド志木・ハートランド・アイリ本庄I ・ハートランド・アイリ本庄II ・ハートランド・アイリ熊谷・グループホーム五感の里岡部・グループホーム五感の里深谷・グループホーム五感の里本庄早稲田・グループのぞみ＜東京＞・ハートランド足立・ハートランド・エミシア久我山＜栃木＞・ハートランド小山　・ハートランド小山弐番館・ハートランド宇都宮・ハートランド・アイリ小山I、II、III
企業ホームページ	https://ygood.jp/

応募・選考について

入社までの流れ	STEP1 Web履歴書による書類選考 STEP2 面接（2回） STEP3 内定 --------------------------------------- ◎できるだけ柔軟に選考を進めます！ --------------------------------------- ■ご応募から内定まで1～2週間以内の予定です。 ■ご応募から1ヶ月以内の入社が可能です。 ■土日祝の面接も可能です。お気軽にお問い合わせください。 ■入社日・面接日はできる限り調整しますので、就業中の方もお気軽にご相談ください。 --------------------------------------- ◎面接日程の調整もお気軽にご相談ください！ --------------------------------------- 体調が悪くなったときや事情があるときは、前日または当日に下記【連絡先】の電話番号までご連絡ください。選考に進むことを希望される場合は、再度スケジュールを調整させていただきます。合否への影響はありません。お気軽にご連絡ください。＜GW休暇のお知らせ＞ GW休暇の日程は【5／3～5／6】です。その前後は選考や各種連絡に通常より時間がかかる場合がございます。何卒ご了承ください。
応募受付方法	当ページよりご応募ください。追ってこちらからご連絡を差し上げます。
面接地	【運営本部】〒330-0846 埼玉県さいたま市大宮区大門町1-63 栗橋ビル 5階
連絡先	【運営本部】〒330-0846 埼玉県さいたま市大宮区大門町1-63 栗橋ビル 5階担当採用担当 TEL048-658-8850

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